最重要的一步：找到最好的自己[2]

認識自己

要對自己的職業生涯負起責任，須從準確評估現有技能和成績開始。你能將自己最大的2-3個優勢及最大的2-3個劣勢寫出來麼?大多數人能夠輕鬆羅列自己的優點，卻要花大力氣才能找到自己最大的弱點。上述羅列是很有意義的反思並且常常需要加入那些能告訴你“殘酷”事實的旁人的意見。不幸的是，你卻不能指望老闆來準確評估自己的優點，或者由他來指出你什麼做錯了。主導這一過程的應該是你自己。你要做的是：尋求指導，收集詳細的反饋意見及獲取組織內部不同級別人員的意見。這一收集意見的過程是不斷延續的，因爲你的職業生涯在前進，並且將不斷面臨新的挑戰和更高的要求。

最近我遇到了一家大型服務企業某部門的領導人。在過去的幾年中，他是一顆冉冉升起的職場明星，但卻感覺自己進入了瓶頸期。他的直屬上司和CEO不再喜歡同他打交道，而他自己卻不知道是什麼原因。在我們的談話過程中，他能詳細描述自己的長處，而當我問及他的弱點時，他卻給了我大多數人都有的回答，類似：“可能我太急躁了”及“我的個人形象不夠好”。但當我將他老闆反饋的意見告訴他時，他卻還有點難以置信。我送他離開，交給他一個任務：找至少5個同事和下屬談談。

幾周後，他帶着幾個“意外”回來了。其中一個意外是，儘管他是一個注重細節並且也很善於做決策的人，但是他整個的管理風格卻是很獨裁，不聽旁人的意見。帶着收集到的這些意見，他尋求指導並開始改正缺點，定期從同事和下屬那裏得到反饋意見。一年後，他告訴我，透過不斷的努力，他的效力改進了;他又找到了信心，對職業生涯也感到樂觀了。

邁出認識自己的第一步需要時間，需要謙遜的態度，也需要決心去直面自己的缺點，恐懼和在現實生活中往往被大家忽略的盲點。但是人們身上所表現出來的決心卻無時不在我的腦海中激盪：他們一旦像意識到自己長處一樣發現自身的不足，便會立即改正。當然，要他人-尤其是你的下屬，告知你自身的不足並非易事。它必須透過一個個的談話來實現，你必須留出足夠的時間來讓他人知道你是誠心的.。當你的下屬發現你是誠懇的根據他們的反饋來改進自身時，他們就會更主動提出建議。因爲他們知道你很看重他們的意見。你的同事和下屬能感覺到他們爲你以及組織的成功打下了基礎。這也會使得他們更加樂意同你一起工作。

而一旦搞清楚自己的長處和短處後，你面臨的下一個挑戰就是找到自己喜歡的工作。你夢寐以求的工作是什麼?你最近從事的工作是你喜歡的麼?有許多這樣的人：他們或是不知道自己的激情到底在哪，或是非常倚重周圍同事的意見，以至於選擇了完全錯誤的職業生涯。我最近碰到了這樣一個尋求建議的MBA學員，他不知道該是去一個私募基金還是該去一家投資銀行。當問及他是否對金融市場有興趣時，他立馬否定。他甚至搞不清楚這兩份工作的核心是什麼。而當問及如果他在銀行有千萬存款會用來幹什麼時，他的答案非常清晰：從事音樂行業。他曾經是個能在公共場合演奏的音樂人，而且深愛着音樂事業。而當他意識到周圍的同學偏愛非常賺錢的金融服務業時，他覺得自己應該重新考慮做出選擇了。

傳統觀點中那些很有吸引力的職業正不斷髮生着變化。25年前，醫生和律師被認爲是收入豐厚，社會地位高的職位。今天，許多醫生和律師卻沮喪地發現，他們當年做出的選擇相當程度上是考慮了旁人及世俗的意見，忽略了自己真正喜歡的事業。投資團體和私人股票是眼下的熱門行業。而那些投身其中，卻並不十分熱愛現實工作的人可能會發現，在往後的幾年時間中，他們將苦苦掙扎。喜歡自己的事業將給你戰勝挫折，克服逆境，直面並改正弱點的力量，讓你度過找到最好自己之前的那段“黑暗”時光。