朋友在我昨天“從依附走向獨立”文章的留言如下：
"從依附到獨立"這句話總結的很好,應該是許多35歲左右想跳槽的"精英"們的寫照。在IT領域，35歲的技術和管理人才，在國企或事業單位如果能力和職位一般，再一直呆下去也不錯，一般不會被炒掉，可以混到退休。而對於已經具備較強技術能力、管理經驗並具有一定地位的中高層人才（如部門負責人、中層幹部），就面臨着很大的挑戰。如果一直呆下去，只要超過40，一般不會再想跳槽的事，但這一輩子的職業道路就算基本看到頭了；如果不甘心而到圍城外面去尋找更大的發展，所面臨的抉擇遠比年輕人困難的多。要拋棄所有的既有地位、領導和手下的尊重，還要面臨單位挽留（甚至強留）的壓力，而最重要的是面臨能否找到“更好”工作的巨大風險。 然而人一生的黃金職業生涯不過二三十年，如果更看中的.是過程而非結果的成敗，走出去體驗不同的人生纔不會到退休時再感慨今生的平淡。當然這需要極大的勇氣和自信。
坦率的說，我寫作那篇文章的目的，是希望更多的人，靜下來聽自己內心真正的聲音——我們都無法擺脫人性本身的張力。我也希望那個諮詢我的朋友，看到這裏，能夠得到啓發：她要的或許不是看起來很美的工作，而是一種終生就業能力。我在文中提出了什麼時候跳槽的問題，有人說三年、五年、七年之癢，又說畢業後一年是跳槽的高峯期，爲什麼會有這樣的規律？這些規律與人生的生命週期結合起來考慮，又如何安排，所以，這個問題我想提醒那些希望找到自己終生職業目標的人，趁年輕，最好在30歲左右，確定這一生做什麼事情。這之前，你都可以東遊西晃，多體驗體驗。（前提是，你要對得起自己的青春，每一份工作都要盡力去做。）但是，對於35歲左右的人，在一個“35歲以下”年齡歧視的人才市場，怎麼看跳槽的事情？
很早看過卡耐基的一句話“人生四十纔開始”——可不是，孩子上小學，自己能夠自理的時候，至少10來歲吧，認識社會，積累經驗，也至少要個五年、十年吧。或許有人說，80年後有人成功云云，如果這麼比，我還可以說，三代出一個貴族，有人生下來就是百萬富翁啊。人生開始不是說財富積累多少，而是你真正的自由和所謂的幸福狀態找到沒有。
寫到這裏，不由得回到年齡歧視的現實來——之所以中國有一個35歲的檻，與前些年的大規模下崗職工走向人才市場有關係，他們是被社會的力量逼迫，從依附狀態走向社會的，他們中一部分人，仍然是尋求一種新的依附。我想，對於自己主動離開一個工作13年之久的單位的跳槽者，需要做的是，放下包袱，歸零心態來開始自己的新的生命歷程。
——爲了自己四十纔開始的人生。