隨着應屆畢業生的畢業，應屆畢業生初入社會對職場期望過大，不少崗位虛席以待但仍有很多人尚未找到滿意的工作，其間有薪資過低，崗位不適合，缺乏工作經驗等等。
北京男生小剛從天津一所全國名校的水處理專業本科畢業，回家找工作幾個月了，還未“敲定”去向。“專業工作的主要內容是污水處理工藝設計，工廠拿着設計圖就要能蓋出設施並處理、達標，因此工作單位都不敢貿然聘請缺乏實戰經驗的應屆生。”小劉告訴記者，由於本專業崗位對工作經驗要求較高，他們班只有三成學生的工作與專業相關。
家住積水潭的小杜也是2015屆的本科畢業生，性格羞澀的她由爺爺和表姐陪伴，前來找工作。在展廳裏觀望了良久，小杜沒有發現自己中意的崗位。“她是影視剪輯專業畢業，想找一個與專業相關的工作。但她沒有從業經驗，在校實踐經歷也不多，所以還沒找到合適的工作。”小杜的表姐告訴記者。
招聘會現場，一家大型外企的招聘人員告訴記者，招聘高峯已過，目前單位提供的崗位較爲基礎，包括人事專員、財務工作者等，前來應聘的應屆生並不多。“主要原因在於應屆生對薪資待遇的要求較高，一般的期望在5000元左右，而我們提供的崗位基本薪資在3000至4000元。”這位招聘人員表示，北京花銷較大，畢業生對薪資要求高一點可以理解，但目前的“行情”沒有達到應屆生的期待，招聘單位也挺無奈。“有些崗位用人需求大，再招不來人，只好在網上大規模篩簡歷了。”
留學生都學啥專業?想做啥工作?
報告顯示，14.8%的海歸期待回國後進入金融行業，緊隨其後的是互聯網行業，佔比11.2%;排在第三的是文化教育行業，佔比7.7%，這與海歸具有的語言的優勢是分不開的。
什麼專業的海歸最吃香?
對於企業來說，最需要海歸人才的行業與海歸的期待卻有所出入。根據報告，最需要海歸的行業並非金融行業，而是製造業，製造業中13.6%的企業都表示需要海歸;其次是材料科學和互聯網行業，分別有12.5%和12%的企業表示自己的部分職位，更傾向於招聘海歸人才;而只有7.2%金融行業的企業表示對海歸有強烈的需求。
薪資與福利
超過40%的海歸期望自己的年薪在7-12萬這個區間內，相比較之前幾年，海歸的薪資需求趨於理智。畢業於英國的海歸對自己的薪資期待大多維持在7-9萬的區間內，而美國的畢業生則最期待9-12萬級別的年薪。
除了薪資，海歸最關注的福利集中在“年假”、“入職培訓”和“住房福利”上。留學生大多願意留在一線城市，受近年來高房價的影響，“住房福利”也進入海歸考量企業的備選因素中。
實際錄取情況
不少企業錄取海歸也會受到畢業國家的影響，比如說管培生這個職位大多會錄取美國畢業生，金融類企業的會選擇英國，財務會計的行業偏好澳大利亞，而製造業錄取德國海歸的比例最大。
另一方面，中國企業曾經對於海歸人羣有眼高手低、不接地氣等的負面看法，隨着近年來越來越多的海歸人羣走進中國職場，中國企業的HR的觀點也漸漸開始改變，更多的企業願意嘗試接受海歸，以及主動尋找海歸人羣。
應屆海歸求職注意事項
1.關於海歸到底算不算應屆生?
這是很多海歸回國後都會產生的困惑。很多企業在校招的職位中都會明確列出限xx年應屆畢業生，這就讓很多畢業時間和國內不一致的海歸們有些望而卻步，到底是投還是不投呢?
官方定義：
國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期爲二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生(graduates)對待。
詳解：
應屆生的定義其實是針對國內畢業的學生來說的，其實就是納入當年就業計劃的畢業生。
而對於海歸，教育部很明確，不分應屆和往屆。海歸有教育部留學服務中心的派遣證和報到證，手續齊全，檔案齊全的，在轉檔報到時與國內應屆生一樣。就業時間在報到證上，也屬於國家的就業計劃。從這一點上說，海歸的就業視同應屆生。
在實際的企業招聘中，是否應屆並不具有絕對的重要性，大多數企業還是看重個人的'經驗和能力。尤其是民企、外企，招人的靈活性更高，是否應屆對他們意義不大。當然，如果部分企業制定了嚴格的校園招聘規定，時間上達不到校招要求，就只能走社會招聘的渠道了。
2.選擇校招時間
在時間和經費都允許的情況下，還是建議提前參加校招。
以國外兩年、四個學期的碩士項目爲例，在第三個學期初就應該關注校招，並且就自己特別喜歡的一些公司進行投遞。
在投遞的時候，除了挑選有專門海外場的(比如騰訊、復星、東航、華爲等)，還要關注前幾輪的面試是否可以在海外遠程進行。
3.求職心態
放平心態很重要，在海歸大軍越來越多，海歸越來越不“稀罕“的大環境下，要首先擺正自己的心態，明確自己的優勢和缺點，並提前瞭解國內就業環境，做好心理準備，對薪酬有合理的期望值。不要因爲出國留學的投資太高，就急於希望得到高薪回報，對於剛開始工作的海歸，和國內的應屆生一樣，積累工作經驗、提高工作能力纔是首要的。
4.工作經驗
對於應屆海歸來說，工作經驗往往是求職失敗的主要原因之一。很多海歸剛剛回國，缺乏具體的實踐經驗，不熟悉國內的工作環境，相比在國內有豐富實踐經驗的應屆生來說缺乏經驗優勢。針對這一點，建議想要出國的同學們，在出國前，就能提前做好職業規劃，到了國外後，有意識地在留學期間展開與專業相關的實習。如果是即將畢業或已經畢業的海歸，在初期求職目標不宜定地過高，要注重積累實際工作經驗，在工作中凸顯優勢，提升綜合競爭力。
最後送上一段來自網友的經典語錄：
“跨欄你要是能跑到12秒，你就是冠軍，我不關心你到底是7分天賦3分努力，還是0分天賦10分努力，不關心你天賦異稟還是仙人指路，基因突變還是外星輻射，靠九陽神功練出來的內力還是北冥神功吸人家的內力還是凌波微步的外家輕功(只要沒被取消比賽資格)，我更不關心你的教練是孫海平還是鄉下體育老師。
你們老是尋求一點心理安慰，來問我：‘我的教練是國際名教練有什麼什麼優勢嗎?’
我的答覆是：‘別那麼多廢話，先跑一趟看成績’。“