隨着養老金並軌的消息落定，人們開始關注延遲退休年齡的問題，延遲退休年齡從什麼時候開始，延遲退休年齡的最新規定何時出臺?
延遲退休年齡最新規定2016：
12月24日，全國人大常委會分組審議國務院關於統籌推進城鄉社保體系建設工作情況的報告。蘇曉雲委員審議時建議儘快推遲企業員工退休年齡，以解決企業員工退休金的問題，男性提高到65歲，女性提高到60歲。他說：“從身體狀況和平均壽命來看，60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好。”
隨着我國老齡化人羣的大幅增加，國家財政彌補養老金缺口的壓力會越來越大。政府希望透過延遲退休年齡來減少養老金的支出。但其實，延遲退休年齡還有一個考慮，就是在一定程度上緩解未來一段時間內我國勞動力緊缺的壓力。此事無疑與所有國民的切身利益密切相關，所以在政策出臺時，要制定相應的配套政策措施，對不同人羣區別對待，有四件大事需要做好。
首先，政府應該鼓勵人們延遲退休，而延遲退休年齡不該一刀切。現在一些從事重體力勞動者或者身體虛弱的職工，他們希望自己能夠早點退休，另一些人卻希望自己再多幹幾年。所以要採取措施區別對待，讓想退休的人退下來，而不想退休的人可延遲退休。
其次，延遲退休年齡並不能解決我國養老金的缺口問題。政府應當建立一攬子制度設計，真正實現國家與個人的責任共擔。比如加快養老保險並軌，將新農保、城居保與城鎮職工基本養老保險的銜接轉換通道徹底打通，加大壟斷性國企紅利轉移支付比例等等。
再次，漸進式推行延遲退休改革在國際上有先例可以借鑑，這樣可以讓人們有充分的時間準備和心理預期，同時最大限度地降低對當期就業的影響。
最後，讓養老金體系透明可持續。目前本該屬於個人所有的個人帳戶基金，被社會統籌帳戶借支，導致個人賬號長期空賬執行，參保者權益受損，無法建立起個人繳費與待遇領取之間的激勵機制。因此參保者普遍願意早退休而不是延遲退休。所以我國養老金體系帳戶應該公開透明，接受社會公衆監督。
延遲退休年齡哪年開始：
今年10月，世界衛生組織發佈的《2013年世界衛生統計報告》其中提到中國的人均壽命爲76歲。基於此，如蘇委員所言，男性延遲到65歲退休，女性延遲到60歲退休，豈非意味着從理論上來說很多人退休後只能領10多年的養老金?當然，有長壽者，年過一百仍身體健碩，則照樣可以領退休金。然而，這並不代表每一個人都有這樣的可能，個體差異巨大。公民退休金領取，也應靠制度關懷而非運氣眷顧。
延遲退休爲何一再成爲一個公共熱點話題，究其根源很可能是由於社會養老金面臨吃緊的壓力。隨着老齡化社會到來，兌現養老承諾成了養老金的現實作用。在越來越多的適齡退休人員面前，一個殘酷的現實是，新生繳納養老金的力量沒有跟上。人口紅利時期的`結束，意味着養老等包袱都需要公共財政的支撐。在這種情況下，延遲退休提出來的確可以起到緩解局面的作用，但說到底，這仍是一種飲鴆止渴的行爲。男性延遲到65歲、女性延遲到60歲，這種退休模式不過是把眼前的支付壓力轉移給了未來。
如果不從根子上做大社會養老金，沿着養老體制並軌的路線積極作爲，並在此基礎上增加對社會養老金投入，提升造血功能，滿足公衆退休需求，早晚有一天社會養老體系又要面臨同樣的困境。到那時，延遲退休的辦法難道要再用一次?
從現在開始將要退休的一代人，是付出過多少心血努力的勞動者。男性60歲退休，女性55歲退休，也曾是制度所給出的養老承諾。從國外情況來看的確有65歲退休的設計，但其有充分的制度紅利兜底：或者推行彈性退休制規定了正常退休、提前退休以及超齡退休的福利差異;或者從稅收政策上實行間接的財政轉移，支援養老金——凡此種種思路，都值得我們借鑑。