每年都有不少人走上工作崗位，迎接他們的是職場的第一關——試用期。面對新的環境、新的同事以及新的生活方式，如何適應，成功跨過試用期這道門檻?
如何邁過試用這道檻
敬業精神不可缺
張穎在大學讀市場營銷，經朋友介紹，到一民營房地產公司應聘。公司老總看到張穎的學習成績優秀，有意將她作爲公司的中層骨幹來培養(當然，老總的這個意向並沒有告訴張穎)，試用期特地把張穎安排到公司前期部做外勤職員，主要負責一些前期有關的手續辦理工作。按說，對這來之不易的工作應該倍加珍惜，但張穎卻感覺到公司對自己的工作安排大材小用。因此，她抱着一種應付的態度，在平時的工作中敷衍了事，辦事馬馬虎虎、丟三落四。更讓老闆不滿的是，張穎出外辦理業務，對方說不行就不行，回公司交差就算完事，沒有一點積極性和主動性。爲此，公司前期部的經理也曾正式或非正式地與張穎談過幾次，但沒有見到什麼效果。也沒有引起張穎思想上的重視，依然在工作中我行我素。終於在一次公司參與的土地競買招標活動中，由於張穎負責承辦的相關手續遲遲沒有辦好，而失去了參加投標的資格。對於公司來講，一次較大的贏利機會就因此而喪失了。張穎的試用期就提前畫上了“句號”，被公司解聘也就成了順理成章的事了。
專家點評：“試用”是什麼意思?就是讓別人看看你能不能用。如果工作成績不理想，公司當然也不會滿意，那被掃地出門就是很自然的事情。雖然你認爲自己被“大材小用”，但你的材在哪呢?這是你首先需要讓別人知道的地方。而你“平時的工作中敷衍了事，辦事馬馬虎虎、丟三落四”，這能讓別人認爲你有 “材”嗎?更是由於你的失誤，讓公司受到很大的損失，說你有“材”你自己相信嗎?有沒有能力，不是自己說的，是自己努力做出來，由別人來評價的。因此你必須端正自己的工作態度。在企業看來，職業精神大於能力，沒有能力可以再培養，但職業精神缺乏，就是有再大的能力卻不發揮對企業而言又有何用?敬業正是職業精神中的一個關鍵內容。如果你真的有能力，用敬業的態度去面對你目前的工作，體現出你的價值，這是你爭取更好工作舞臺的`有效途徑。基於此，在今後的工作中，暫時放棄你那對未來美麗的期望，先把眼前的事情做好，即便現在的工作是簡單的。在平凡的工作中如何體現你的價值?就是把簡單的事情做得既有效率又有效益，這樣你才能向公司充分展現你的能力，當然也就不會提前畫上“句號”了。
建立良好的團隊關係
最近公司進來的一位碩士叫劉陽。他的身份有些特殊，用經理的話說，他是“空降兵”。公司裏管理層幾乎都是幹了5年以上的老員工，而他則是經理痛下決心改革引進的“新血液”。每個公司都有優點和缺點，每位員工都有長處和短處，在根基不穩的試用期，要堅持做到多聽少說。而劉陽經常帶着批判的眼光來審視公司，老闆跟他溝通時他總是說這裏不好或那裏不行。最後，劉陽因爲自視清高和自身表現出的所謂“精英意識”，不能以平常心看待工作、看待同事，時時處處愛挑公司和同事的毛病。最終沒能邁過試用期這道坎。
