時間象奔騰澎湃的急湍，它一去無返，毫不流連，相信大家都對即將開始的工作很有信心吧！請好好規劃今後的職業發展道路。那麼一份好的職業規劃是怎麼樣的呢？以下是小編爲大家整理的什麼是職業規劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
什麼是職業規劃1
職業規劃是一個貫穿終生的過程，包括職業選擇、尋找工作、在工作中成長、職業轉變以及退休。一生中職業規劃也許只有一次，但更多情況下會有多次，因爲我們總是在不斷的重新定義我們自己，以及我們的目標。
職業規劃的內容
自我
* 興趣
* 價值觀
* 角色
* 技能/稟賦
* 喜歡的環境
* 發展需求
可能性
* 探索你感興趣的的`職業
* 研究你想投身的行業
* 研究勞動力市場
匹配
* 確定可選的職業
* 評估這些職業
* 探索其他可能性
* 確定短期選擇和長期選擇
行動
* 調查相關培訓、教育資源
* 制定找工作計劃
* 寫簡歷
* 蒐集公司資訊
* 寫求職信
* 準備面試
什麼是職業規劃2
1、分析個人性格，根據興趣確定職業定位
我們都知道每個人的性格都是不同的，有的人性格外向，善於言談，人際關係能力強，相對來說可能就比較適合類似於管理、公關、營銷這樣的崗位;而有的人則性格內向，忠厚老實，喜歡獨立地去思考問題，可能就比較適合去做財會工作。因此大學生們在接受一份工作前，不妨問問自己的興趣在哪裏，透過自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己擅長喜歡的，哪些是自己的弱項，準確分析下自己的性格，一方面便於找到適合自己的崗位，另一方面也可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足，確定好職業定位。
2、利用可掌握的資源，瞭解市場行情
小佳平時在班裏表現平平，但是她一向心高氣傲，認爲自己這所學校還不錯，用人單位一定會搶着要自己的，所以挑三揀四，這山望着那山高，結果畢業三個月了都還沒找到工作。據調查發現，部分大學生在求職時要麼不是抱有“求高求大”心理，要求用人單位工資、福利、住房、地理位置、工作環境及日後的發展空間都十全十美，要麼就是抱有“不自信”心理，害怕自己找不到工作，面試時任由用人單位開價，連開口談薪的勇氣都沒有。
針對這類現象，不少有豐富求職經驗的過來人士建議，大學生們在求職前可以利用手上可掌握的一些資源，比如諮詢一下自己的同學、朋友、親戚、從事同行業的人大概的薪資待遇如何，也可以上網或者下載手機軟件等途徑查詢市場行情，比如一覽APP的免費查薪酬功能，對於很多迷茫的職場新人精準瞭解薪酬數據則很受用。
3、確認自己的發展目標，然後進行職業規劃
M同學大學是學工商管理的，後來考上了MBA,畢業3年換了至少6次工作，涉及了不同的行業，每份工作都沒有超過6個月，如今已經30歲了，還沒有找準自己的位置，還不知道自己適合做什麼。通常來說一個人在22歲之前屬於成長階段，要發現自己的興趣，初步選擇職業生涯方向，制定學習計劃;22歲之後進入工作領域，在28歲之前屬於早期職業確定階段;28——35歲則屬於職業生涯中期階段，職場人有了一定的閱歷積累，應該向管理者或顧問方向發展;35——60歲是職業生涯後期，職場人要向領導者方向發展。其實像M同學那樣頻繁換行業的跳槽是最不可取的，因爲當今社會，工作經驗和行業優勢已經成爲獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認個人的發展目標尤爲重要。只有確認了個人的發展目標，圍繞這個目標，有目的、有選擇的進行職業規劃，才能讓自己更接近或實現職業目標。
4、努力提升自我，堅持不懈走下去
世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定都是經過了長時間的積累。大學生在選擇一家企業前，應該問問自己這家企業是否能實現你的職業願景，是否能幫助你成長，爲了實現你的職業願景你需要提升自己哪些方面的技能，都是需要早做計劃的。同時，職導專家也建議大學生們在校期間要建立學習的金字塔，虛心好學，以謙卑的心態跟優秀的人學習。一旦認準了自己的目標，就要堅持不懈的走下去，不斷完善和提升自己，不管遇到什麼挫折，都不要放棄，只有這樣，才能獲得成功。