1、結果不重要,原因、動機才重要。
2、抱持既不贊成也不反對的心態來包容一切。
3、一切來自社會,最後是還給社會。
4、一個人信用是最重要的。
5、最後決定權應該交給老闆。
6、人性管理的要決:所有的方法最後只有一個:摸着石頭過河。中國人的事情記住六個字:兩難,兼顧,合理。
7、幹部是沒有面子的,面子要給總裁;幹部要面子你就死路一條。
8、要跟比你強的人在一起,纔能有所收穫,學到東西。
9、當得到好處時,首先要想到別人,而不是隻想到自己。
10、一個人動機純正,完全爲公,就是隨機應變。一個人動機不純,完全爲己,就是投機取巧。
11、總裁是頭,沒手腳有耳目,主要功能是思考的不是動作的;幹部是身體,沒耳目有手腳。
12、跟中國人打交道,不能有結論;中國最厲害的人都是沒有結論的人。
13、老闆做好人,幹部做壞人,纔是良好的配合。
14、至誠可以前知,預測未來才能做好計劃。
15、安人的歷程,是由開心而交心,藉交心而共同關心,然後產生同心的一連串心與心的變化。
16、滿腦子只有錢的人,一輩子賺不到錢。
17、有本事來拿,拿不到怪自己,是激勵的基本原則。
18、用情理法來領導,最爲合理。
19、中國人的事情是世界上最爲複雜的,做與不做都難,堪稱“兩難”。
20、處逆境容易,因爲小心,處順境很難,因爲大意。
21、花錢去做廣告,不如用實際行動使大家口耳相傳。
22、中國是集體領導,個人決策。集體領導是過程,個人決策是結果。
23、決策以止定靜安慮得爲過程。
24、搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理應用以求圓通。
25、以化解代替解決,務求儘量減少後遺症。
26、人最需要幫助的時候,就是落迫的時候。
27、任何一段經歷,對於每個人都是很寶貴的經驗。
28、凡事未定案之前,十分民主,一旦拍板定案,相當獨裁。這種把民主和獨裁合起來想,稱爲專制。
29、計劃的目的,在肯定今後幾年,如何安人?
30、一個人的信用是你自己堅持出來的。
31、錢是做事情的工具,不是生活的目的。
32、古今中外只有一條規律,所有的人都要自作自受。
33、只要合理,怎樣變動都可以。
34、人只有替自己做事纔會效率很高的,替別人做事纔會拖拖拉拉。組織如果能把團體弄得象一個人一樣,效率就高了。
35、信用是人的第二性命。
36、該聽的話可以聽,不該聽的話就不要聽。
37、看一個孩子,是看他的品德,不是看他的才幹。
38、決策者的大智,指具有相當的專業知識,大慧指有智慧也有德行,三者合一,纔是大智大慧做決策。
39、道理是直的,但路經常是彎的。
40、以不變應萬變是管理的最高智慧,不要因誤解而放棄。
41、人生最大的價值,就是死了以後,還被人們懷念。
42、做事情前,一定要做好周密的計劃,遇到困難時,人要找自己行得通的路。
43、所有管理措施,無一不與安人密切相關。
44、圓通就是隨機應變,圓滑就是投機取巧。
45、人倫關係,便是以倫理的觀點來建立合理的人際關係。
46、讀歷史的目的,是要從中得出一些道理來。
47、人生要隨着自己的發展不斷地進行階段性的調整。
48、國家安定,商人才可能做生意。
49、先求忠誠再求能力,更加安全。
50、學歷史,你應該把它反覆地做各種模擬,這樣您才知道哪條路是最合適的。
51、做人做事兼顧並重,透過好好做人來把事情做好。
52、人的一生,不要留任何把柄,否則遲早變成致命傷。
53、要抓住機會讓別人知道你有什麼本事。
54、靠下賭注是不可能成功的,因爲十賭九輸,有好就有壞,有好就有壞,因爲有陰就有陽。
55、一個人品德基礎良好,一生會很穩固。
56、一個人,要替自己的所作所爲擔負全部的責任。
57、最大的恩惠就是不斷地給你提供表現的機會。
58、中國人的習慣,不會去評價一個活着的人。因爲活着他還會變,死了就不會變了。蓋棺才能論定!
59、做人應該只問耕耘不問收穫,因爲收穫不是自己能掌控的。
60、好好工作,其實是對自己好,不是對別人好。
61、中國人相信事在人爲,所有的事都是人做出來的,所以管理應該以人爲主。
62、命運就是性格,性格決定命運。
63、不求人,格自高。
64、只要有做好事的心願,就會走出一條路來。
65、處順境其實非常危險,處逆境反而比較安全。
66、一個人應該時時刻刻充實自己。
67、組織的功能,在聚合安人的力量,協同一致。
68、人不要求全,應該知足,而只有守分,纔會知足。
69、當事情太順利的時候,更要格外小心。
70、天底下情緒最大的是中國人,中國人又是最善於情緒管理的人。(外國人一切按規矩辦事,很少有情緒)。
71、對一個人來講,常識比知識更重要。
72、要消除人我之間,不要說“我”,要說“我們”。
73、上侵下職,妨害員工的學習、成長,更破壞上司與部屬之間的合理關係。
74、家庭教育決定了一個人的基本修養。
75、抱持救人而非殺人的心態來考覈。
76、中國人擅長把二看成三,以二合一來代替二選一。
77、學來的本領,誰都偷不走。
78、讀書如果不明白道理,等於白讀。
79、最大的獎賞就是給你工作的.機會。
80、讀歷史千萬記住,要把以前的缺失改過來,而不是一味得照着錯的做。
81、一切一切都在變,只有人性沒有變。
82、中國式管理具有三大主軸,那就是以人爲主,因道結合,以及依理應變。
83、全面無型的控制,把法律和良心合在一起。
84、領導比管理更重要。
85、中國人的幹部跟總裁(上級)在一起是最聰明的時候。
86、要請別人幫忙,就要站在對方的立場來考慮問題。
87、美國式管理的哲學基礎是個人主義,日本式管理的哲學基礎是集體主義,中國式管理則是我們常用的交互主義。
88、發展事業本身並沒有什麼目的,必須在經營事業的過程中,完成修、齊、治、平的人生使命,立業纔有價值。
89、溝通以不明言爲基礎。
90、持經達變是最有效的管理方式,有原則,卻必須因人、因時、因事、因地而應變,以求制宜。
91、考覈的標準是錯不可以而對並沒有用。
92、大同必須包容小異,世界大同並非世界一同。
93、日本人拿中國的管理哲學,來運用西方的管理科學。
94、機會是持續發展的。
95、商業競爭的勝負最終決定在經營者本身的修養上。
96、安人就是把部份和在一起,合成一個整體,並且促使整體大於部份,和透過已安和人安增進和諧的效果。
97、領導的意義,在發揮安人的潛力。
98、要到生死關頭,利害相交的時候,才能知道一個人的真心。
99、中國人不能管,只能理。
100、寓人治於法治,更符合中國社會的實際情況。
101、得到機會以後,需要更加小心謹慎,因爲往後的路更難走。
102、有效地會而不議,議而不決、決而不行。
103、勸合不勸分,表示站在合理的立場來分。
104、與其早成功,不如晚成功,與其晚失敗,不如早失敗。
105、當你得到什麼東西,你就失掉什麼東西。
106、管理是修已安人的歷程。
107、要經過很嚴謹的考驗,纔可以完全相信一個人。
108、你只要沒有污點,就不怕人家打擊。
109、中國人害怕權威,卻不服從權威。
110、控制的用意,在保證今後幾年如何安人。
111、做人要先學會聽話,再學會講話。
112、一件東西有沒有功效,不在於它本身,而在於如何使用。
113、經是方的,規規矩矩,實實在在。權是變動的意思,要持經達權,合理應變,才能圓通而安人。
114、採取無爲的執行過程,才能大有爲。
115、在家,家和萬事興;出外,把每一個人都當成朋友。
116、人要經得起嚴格的考驗,才能出人頭地。
117、成全是了不起的美德。
118、只有組織成員各守其分,大家才能和合爲一,產生強大組織力。
119、中國式管理,重視把人際或人羣和倫理合在一起,建立一種差別性的關係,稱爲人倫關係。
120、太過方正的人,往往成不了大事。
121、胡雪巖成功的關鍵是先想到義,然後纔想到利。