在學習、工作、生活中出現了失誤後，爲了避免再犯，常常要求寫檢討書，以對出現的問題和過錯進行檢討，寫檢討書儘量要寫得深刻誠懇一些。大家知道正規的檢討書怎麼寫嗎？以下是小編精心整理的工作人員打架檢討書1000字（通用5篇），歡迎大家分享。
工作人員打架檢討書1
敬愛的領導，親愛的同事們：
你們好！
今天，我和食堂的同事之間發生了一些不愉快的事情從而發生口角，到最後失去控制，衝昏了我的理智，並且大打出手，給單位造成了很壞的影響。在此我進行深刻的檢討。
首先，請允許我把事情經過做一簡單敘述。週三中午我到院食堂打飯，因爲飯菜問題與食堂員工發生語言上的衝突，由於言語不快使我失去了理智，從而升級爲肢體上的衝突並出手打人。
事後在同事和領導的勸慰下我深刻的認識到了問題的嚴重性，明白了做人要有忍讓度的道理，不管做什麼事情都要忍！俗話說，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，可是我今天卻沒有做到，事情發生後，我非常後悔！在這裏我做出深刻的檢討！我錯在不該動手打架，無論什麼場合，什麼原因，都不該和別人動手。我現在特別後悔，後悔自己辜負了領導的教育與期望，後悔自己的行爲造成的惡劣影響，後悔自己不應該想當然的認爲武力纔是解決同事間矛盾的方法。早在我剛踏進單位的那刻開始，領導就已三令五申，一再強調：同事有了矛盾，自己解決不了可以找組織，絕對不可以摻雜社會成分。其實，單位領導的反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深爲震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負單位領導和同事們對我們的一片苦心。而語言上的遲緩，思想上的麻痹，更是由我身上體現無疑。
正如高爾基說過的那樣——當你把一件事看得十分重要的時候，磨難和失敗就接踵而來了。因爲，這所有的問題都只能歸結於我，還未能達到一個現代勞動者該具有地認識問題的水平。未能對領導們的辛勤勞作做出回報，我深刻地認識到了我的錯誤舉動！我知道這次我犯了不可饒恕的錯誤，這些小階級主義的錯誤讓我脫離了單位的教導以及傷害了領導和同事們對我所寄託的希望。
最後，我懷着萬分愧疚的心情並鄭重的向被打的伙食科同事說聲對不起！同時甘願接受經濟處罰！至此事之後，無論在什麼場合，遇到什麼樣的人，我保證再也不會跟別人動手打架了。一定要隨時保持冷靜而清醒的頭腦，遇到談不攏的人，一定要學會以理服人，如果真的無法溝通，自己就採取迴避的辦法，決不讓打架的事再次發生在我身上，我要透過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施。我有決心、有信心改正。
最後的最後，我向中心領導保證，今後如有再犯主動請辭！請關心愛護我的領導同事們繼續監督、幫助我改正缺點，取得更大的進步！
在此
敬禮！
檢討人：
日期：
工作人員打架檢討書2
尊敬的領導：
今天，我懷着十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對打架這種惡劣行爲的深痛惡絕及打死也不再打架的決心。早在我剛踏進這個班級的時候，您就已經三令五申，一再強調，全班同事，不得遲到，不得打架。其時，領導反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深爲震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
然而，正如高爾基說過的那樣-——當你把一件是看得十分重要的時候，磨難和失敗就接踵而來了。因爲，這所有的問題都只能歸結於我，還未能達到一個現代勞動者該具有地認識問題的水平。未能對領導們的辛勤勞作做出回報，我越來越清晰地感覺到我是一個罪人!
對於我打架的事情，所造成的嚴重後果如下：
1、讓領導擔心我的安全。本應按時出現的我未能按時出現，試問怎麼不會讓平時十分關心愛護每一個領導擔心。而這樣的擔心很可能讓領導整天工作分心，造成更爲嚴重的後果。
2、在同事們中間造成了不良的影響。由於我一個人的打架，有可能造成別的`同事的效仿，影響班級紀律性，也是對別的同事的父母的不負責。
3、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高，違背父母的意願，實乃不孝。
如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認爲深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：
1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。
2、思想覺悟不高的根本原因是因爲本人對他人尊重不足。
3、平時生活作風懶散。如果不是因爲懶散、粗心大意、記憶力水平低，
4、平時和舍友交流不足，未能做到真正意義上的團結同事，試想，若我和舍友交流充足，怎會不知道他們何時離開宿舍?若我和他們真正做到好好團結，他們又怎會不知道我在洗澡?若更進一步我和他們相邀一塊上學，打架的事還有可能發生嗎?
據上，我決定有如下個人整改措施：
1、按照領導要求繳納保質保量的檢討書一份!對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找的整理，並認清其可能造成的嚴重後果。
2、制定學習計劃，認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將期考考好，以好成績來彌補我的過錯
3、和同事們加強溝通。保證不再出現上述錯誤
請關心愛護我的領導同事繼續監督、幫助我改正缺點，取得更大的進步!
檢討人：
日期：
工作人員打架檢討書3
尊敬的領導：
您好！
今天，我懷着萬分的愧疚及懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對叫人打架這種惡劣行爲的深痛惡絕及決心。
今天下午，我和同事發生了口角，由於一時衝動，我把他打傷了，事後想想，這次打架我有很大的責任，我不應該因爲他先挑釁我而失去控制，讓衝動控制我的理智；我也不應該想當然的認爲武力纔是解決同事間矛盾的最佳方法。
早在我們剛踏進這個工廠的時候，您就已經三令五申，一再強調：全廠同事有了矛盾，自己解決不了可以找我，絕對不可以叫人，不可以摻雜社會成分。其實，領導你的反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深爲震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
而語言上的遲緩，思想上的麻痹更是有我身上體現無疑。然而，正如高爾基說過的那樣———當你把一件是看得十分重要的時候，磨難和失敗就接踵而來了。我知道這次我犯了不可饒恕的錯誤，這些小階級主義的錯誤讓我脫離了領導你的教導以及傷害了你和同事對我所寄託的希望。至此事之後，我保證以後絕不會再有這種事情發生。
經過這次事情，我深刻的認識到自己的錯誤，在這個以和諧爲主題的社會裏，人與人，就應該和諧相處，和諧發展，而不應該因爲一些小事而大動干戈，特別是在公司裏，作爲辦公室一員，不但有損公司形象，而且對其他員工也會產生不良影響，此刻，後悔莫及，從小，老師就教導我們，要心胸寬廣，認認真真工作，不受其他事物干擾，要學會忍讓，典故有韓信受胯下之辱亦不怒，和我相比，我的事真是微不可及，再有凡事以和爲貴，和氣生財，工作也一樣，和諧了，才能更有效的工作。經歷了這件事，也讓我在成長的路上多了一塊墊腳石，雖然是負面的不好的成長經歷，卻讓我明白了很多做人處事的道理，有些道理，必須要自己親身經歷了以後，才能真正的大徹大悟。
人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去經歷，有太多人需要去接觸。經歷一些事，遇見過一些人後，身上的棱棱角角纔會慢慢磨平，生活中必須學會去看待、寬容、包容身邊的一切。學會大度、寬容、細緻的去處理在身邊發生的每一件事情。
我要透過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施。我有決心、有信心改正！
這次事件引起了不小的負面影響，我覺得我得就造成的不良反響向老師和同學道歉，最主要的，我要對被我打傷的同事說聲對不起。希望別的同事以後不要犯這樣的類似錯誤，雖然一時痛快，但是失去了一個朋友，多了一個“敵人”。如果可能，我希望和同事重新做朋友。
對於這件事情，無論領導怎樣從嚴從重處分我，都不會有任何意見。同時，我可以透過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作爲公司的發展做出積極的貢獻。我懇請您的原諒！
檢討人：
日期：
工作人員打架檢討書4
尊敬的各位領導、親愛的同志們：
大家好！
今天，我懷着萬分的愧疚及懊悔寫下了這份檢討書，並且，爲了表示我承認錯誤的決心和改正錯誤的信心，我將耽誤大家的時間，在大家面前誠懇的作出檢討，希望領導及同志們爲我做以鑑證。我相信，我以後決不會再違犯工作紀律，決不會再做影響同事之間團結的事，我對同事之間打架、鬧矛盾這種惡劣行爲已經深刻反省、深惡痛絕。
上週星期三，在上班期間，我和張龍因爲瑣事發生了口角，被張龍打了一拳，由於一時衝動，我也差點打到張龍。事後想想，這次打架我有很大的責任，我不應該在工作期間談私事、處理私事，不應該在對方表現出衝動的時候自己也失去理智。我想武力不應該成爲人與人之間，尤其同事與同事之間解決間問題和矛盾的最佳方法。
潘隊長作爲我的老領導，時常教導我讓我不要衝動，要學會寬容別人，要學會管理自己情緒；我的一些好朋友也時常提醒我不能衝動。然而，因爲我思想上的麻痹，使我犯了不可饒恕的錯誤，脫離了領導的教導，傷害了同事間的感情，違背了朋友們寄託的希望。我深感無地自容。這次事件給單位上帶來了一定的負面影響，也降低了我在大家心目中的分值。最主要的是，我希望別的同事以後不要犯這樣的類似錯誤，爲逞一時痛快，失去了一個朋友，並讓許多關心你的人失望、遺憾。
冷靜下來後，在領導和同事們的批評、教育、幫助下，我現在知道自己錯了。無論什麼場合，什麼原因，遇到什麼樣的人，我都應該保持冷靜而清醒的頭腦，一定要學會以理服人。尤其，在工作中，一定要發揚團隊精神，一定要寬容和幫助每一位隊友，而不是製造矛盾、增加糾紛！人一定要控制自己的情緒，可是那天我沒有做到，在張龍對我動手的時候，不夠冷靜。在此，我深刻的向領導和同志們表示歉意！因爲我影響了大家的正常工作，影響了我們的團隊和諧。
一個人成長的過程，就是不斷學會管理自己情緒的過程。而藏在內心的不良情緒在生活中會時時涌現，所以我要學會去控制。人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去經歷，有太多人需要去接觸。我一定要學會寬容、包容我身邊的每一個人。學會大度、寬容、細緻的去處理在身邊發生的每一件事情。因爲我們是一個團隊，我應該做到團結！
此時此刻，正值黨的羣衆路線教育實踐活動深入開展之際，我一定要認真學習羣衆路線教育的深刻內涵，改正自己工作及生活中存在的“四風”問題，以中央“八項規定”爲標杆對照檢查自己的不良行爲，深刻反省、積極改正。我堅信，在領導及同志們的幫助指正下，我一定會改正自己的錯誤，做一個有利於團隊團結的人。相信我！
最後，我想說一句：“如果可能，我希望和張龍同志繼續重新做朋友，繼續一同爲華亭縣城管執法大隊這個優秀團隊增加正能量”。
此致
敬禮！
檢討人：
日期：
工作人員打架檢討書5
尊敬的領導：
您好！
對不起，我犯下了如此嚴重的錯誤，我此時此刻內心感到十分的愧疚和後悔，這可能是我們工廠這麼久以來發生過最惡劣的一起事件吧，這件事給工廠的同事們，造成了極其不好的影響，同時當您給我說了打架的後果之後，我才知道這是我完全承擔不起的，按照規定我是要被炒魷魚的，但是我還是希望您能看在我日日夜夜爲工廠工作的份上，也看在我是第一次犯且認錯態度十分的積極，您就勉爲其難的原諒我這一次吧，萬分感謝。
事情的過程並不複雜，我是做產品包裝的，而同事xx是做產品組裝的，我的任務就是把他做好的全部進行包裝好，但是最近幾天他的工作效率實在是底下，我今天也是有點心情不好，就跑去說了他幾句，但是他絲毫的不領情啊，還說我多管閒事，我一下子就抓着他的領子讓他組織好語言，給他再說一次的機會，就這樣我們就在車間打了起來，後來聞訊趕來的男同事把我們分開了，工廠是什麼地方啊，這件事立馬就轉到了您的耳朵裏。我承認這件事是我先動的手，但是我一切都是爲了工廠的利益考慮啊，他做的慢也就直接導致我這面的出貨速度也慢，但是這並不能成爲我打架的理由。
一個巴掌拍不響的，這件事我說我沒有責任那時候不可能的，從您的辦公室出來之後，我是立馬就意識到自己的行爲是有多的不恰當，一個工廠的同事，再怎麼樣也不能這麼的劍拔弩張，遇到矛盾我爲什麼沒有第一時間找領導解決呢，肯定處理事情的方式不會像我這麼的衝動吧，我承認這件事是我太沖動了，要是我忍一下，多擔待一點，多爲同事考慮一下，怎麼可能會發生這樣的事情嘛，這樣過激的行爲是一個成年人解決問題的方式嗎？您說的很對，都是一個車間的同事，整天擡頭不見低頭見的，把關係弄僵有什麼好處呢。無論是我們當中誰打贏了都沒有任何的好處，說到這我還得感謝那些善良的同事們及時的把我們兩個拉開了，才至於我們沒有因爲大家受傷，這算是萬幸了。我現在才知道您字啊工廠員工守則裏面的第一條是多麼的重要，“員工們和諧相處，團結友愛，共同發展”。我錯了，作爲這次事件的當事人之一，我會主動的跟對方道歉，尋求和解的，您放心，一定會處理好跟同事之間的關係，不會再給您添任何的麻煩。請您相信一點，我的一切行爲都是建立在爲工廠尋求更好的利益上的，但是我這次的行爲的確是太不應該了，我會好好的反省自己的。
此致
敬禮！
檢討人：
日期：