在學習、工作或生活中出現了過錯後，爲了表明自己悔改的決心，需要寫檢討書來好好地檢討，寫檢討書的時候一定要有承認錯誤的意識。那麼正式、規範的檢討書是什麼樣的呢？以下是小編爲大家收集的工作失職檢討書，希望對大家有所幫助。
工作失職檢討書1
尊敬的單位經理：
您好！
今日我懷着十分愧疚的心境，從思想的最深處做深刻的檢討，事情的經過是這樣的。某日領導找到我，讓我頂泥漿崗，領導找我的原因可能是因爲我多年以前幹過泥漿，之前也頂過兩次泥漿，而我明白泥漿崗操心事多，工作壓力大，不想接此崗位，領導對於我的工作態度當即給我待崗處罰。而我對此處罰並不在意，心想待崗就待崗，第二天收拾行李準備回家，在等到外出的車輛時我明白領導不讓車拉我出隊，此時我沒有明白領導想讓我留下來反思認識錯誤的意圖，固執地以步行的方式離隊。我回到家後逐漸認識到自我的錯誤。書記也打電話對我耐心幫忙和教育，使我對自我所犯錯誤有了更深刻的認識，我決定利用這個機會向大家作一個深刻的檢查，以教育自我，吸取教訓，引以爲戒，進一步得到領導和同志們的幫忙。我這麼做確實是十分錯誤的，而引發這一問題的原因是深刻的，經過反省我認識到：
第一，我沒有認識到紀律的重要性，紀律是爲維護團體利益並保證工作進行而要求成員必須遵守的規章、條文。紀律做爲一種人們的行爲規則，是伴隨着人類社會的產生而產生，伴隨着人類社會的發展而發展的，它具有強制性。
“無規矩不成方圓”這句話我從小就聽過，可是感觸卻直到今日才格外深刻，鑽井隊是一個紀律如鐵一般的地方，領導讓幹啥就幹啥，我當時完全沒有意識到自我正在犯一個錯誤，而我卻要在受到處罰之後才能意識到錯誤，我理應受到處罰，並且吸取教訓。
第二，這是我平時對自我要求不夠嚴格的原因，我充分認識到，任何時候思想警惕性都不能放鬆，任何問題的發生都有其內在動因的，事物的發生雖然是偶然的，但都是有量變到質變的，千里之堤毀於蟻穴。不以善小而不爲，不以惡小而爲之，時刻注意嚴格要求自我。
作爲一名石油工人，服從領導的安排是工人的職責，我卻沒有做到，對此，我真的是太不應當了，這次的教訓讓我受到了很大的教育，我必須下定決心改正，堅決悔改，爭取再也不犯這樣的錯誤。我冷靜的想了很久，我這次犯的錯誤不僅僅給自我帶來了麻煩，並且我這種行爲也造成了極壞的影響。
破壞了隊裏的管理制度，在工友們中間也造成了不良的影響。由於我一個人的犯錯誤，有可能造成別的同志的效仿，影響鑽井隊的紀律性，對鑽井隊的形象也是一種破壞，並且給對自我抱有很大期望的領導，父母也是一種傷害，也是對別的工友一種不負職責。每一個鑽井隊的領導都期望自我的工人做到紀律嚴明，全面發展，樹立良好形象，也使我們鑽井隊有一個良好形象。
而每一個工人也都期望鑽井隊給自我一個良好的工作生活環境。包括我自我也期望如此，可是一個良好的生活環境靠的是大家來共同維護建立起來的，一個紀律嚴明的鑽井隊是靠每一個人的努力和付出才能做到的，而我自我這次卻犯了錯誤，破壞了井隊的和諧，是很不應當的，若每一個工友都這樣犯錯，那麼長此以往，將會構成惡性循環，所以鑽井隊給予違反規定的人給予懲罰也是應當的。
我自我想了很多，也意識到自我犯了很嚴重錯誤，我明白，造成如此大的損失，我應當爲自我的犯的錯誤付出代價，我也願意要承擔職責，我真誠地理解領導的批評，並理解給予的處罰。
事情發生後，我反思自我，我覺得領導的處罰及時給我敲響了警鐘，讓我鬆懈的思想緊繃起來，避免我繼續犯錯，這對於我個人的成長極爲不利。
在以後的工作中，可能會遇到更大的風波，遇到困難挫折不能控制自我，不能嚴格要求自我，而如果因爲我今日的任性，鑄成以後的大錯，我將會追悔莫及，所以說有錯誤就是要及早發現，及早改正，不能等到一切都遲了之後才感到後悔和難過。
認識到了自我的錯誤之後，我深深的思考了很久，不僅僅研究了我犯錯的原因，關於未來我也想了很多，爲保證這樣的錯誤再也不會發生，並能對其他的戰友起到警示的作用，我將會改變自我，從今以後會從以下幾個方面努力：
1、提高思想覺悟。
我應當認識到不僅僅違反了領導的工作安排，更體現了我不夠嚴格要求自我，不能深刻的認識到工人的職責，工人的使命，鑽井隊鐵一般的紀律。我這樣做對不起鑽井隊對我的培養。
所以，從今以後，我會深刻的瞭解認識，工人的使命，工人的天職。一步一個腳印踏踏實實的改正錯誤，做一個合格的工人。
2、知錯就改，亡羊補牢，狠抓落實。
所謂之知錯能改，善莫大焉。這是一個人必須要有的品質，人生在世，也許每個人都要犯錯，重要的是犯了錯誤能勇於改正，知錯能改，我要以這次的事件作爲一面鏡子時時檢點自我，批評評和教育自我，決不能一錯再錯，要自覺理解監督，同時請戰友們監督我，幫忙我改正錯誤，走出誤區。我要知錯而警醒，知錯而奮進，亡羊補牢、狠抓落實，努力學習。以實際行動在本職工作中做出應有的貢獻，用自我的努力來彌補我過去工作中犯的錯誤。我要經過這次事件，提高我的思想認識，強化職責措施。
3、堅決遵守各項紀律，認真的遵守鑽井隊的每項紀律和規章制度，避免再犯錯誤。
紀律和自由，從表面上看，二者好像是不相容的，實際上卻是分不開的。遵守紀律，才能使人們獲得真正的自由；不遵守紀律，人們就會失去真正的自由。凡是紀律，都具有必須服從的約束力。任何無視或違反紀律的行爲，都要根據性質和情節受到程度不一樣的批評教育甚至處分。從思想上認識到遵守紀律的重要性，增強自我對鑽井隊的義務感。同時，要自覺地遵守紀律，不論大事小事，凡是領導要求做到的，就堅決去做；凡是領導禁止的，就堅決不做。
在此，我十分感激領導對我所犯錯誤的及時指正，保證今後不會再有類似行爲發生在我身上，並決心爲鑽井隊作出自我的一份微薄之力。請關心愛護我們的領導繼續監督、幫忙我改正缺點，使我取得更大的提高！也期望戰友們在今後的工作、生活、工作中多多幫忙我，幫忙我克服缺點，改正錯誤。爲了挖掘我思想上的錯誤根源，我在此進行了十分深刻的反思和檢討。
對於我所犯的錯誤給我任何處理都不爲過，這次的問題對我本人也是一種教育，一種警醒，我會引以爲戒，以後嚴格要求自我，努力工作，爭取在工作中取得提高。我已經真正認識到所犯錯誤的嚴重性和危害性，不僅僅自我犯了錯誤，給團體抹了黑，違反了領導的工作安排，給全隊同志的提高帶來不良影響。我深深感到對不起鑽井隊領導對我的培養和信任，對不起全隊同志對我的信任和支援。
我決心認識錯誤，吸取教訓，痛改前非，要進一步增強組織觀念，爭當工作模範。爲此，我今日在此做出深刻的檢討。同時，也期望組織上根據我犯錯誤的事實給予必要的處理，我保證虛心理解，也期望大家以我爲鑑，從吸取教訓。最終，我再一次懇請領導和同志們進一步對我批評和幫忙。
檢討人：XXX
XX年XX月XX日
工作失職檢討書2
尊敬的領導：
你好！
我是××小區物業管理的負責人之一，我叫××。前段時間要管理的太多，太忙的原因。再加上前一陣子，我老家出了一點事情，所以我的心情十分糟糕。在工作上完成的任務也完成得很好，甚至還犯的管理失職的。所以，在此次錯誤過後，我便及時的認識到了自己身上的問題，也意識到了自己這陣子工作都不在狀態。現在，我已經清醒的認識到了自己的錯誤，也做了深刻的反思和反省。而這份檢討書就是我反思過後的結果。它裏面充滿了無盡的愧疚和滿滿的悔改之心。希望領導在看後能夠體會到我的心情，並原諒我此次的錯誤。
前一陣子，一直住在我老家的母親突然生了重病。輾轉了很多家醫院，也都沒有查出來我母親到底得了什麼病。眼看着我母親日益消瘦，每天都要飽受着病痛的折磨，卻依舊沒有找到一種治療的方法。我的心裏便很難受和焦急。剛好那一陣子，又剛好碰上開年復工。手頭上的事情和工作還有一大堆都等着我去處理。我便更加的頭疼和煩惱起來。工作的時候，我一想到我母親的病情，我就無心工作。所以很多事情我都隨便應付一下就過去了。
直到前幾天，有××小區的業主過來跟我投訴。說我們對待工作的態度實在太敷衍了事了。××棟的業主不止一次兩次的跑過來跟我反映，他們樓梯間電燈的電燈和下水管的問題。但是，我當時答應他們好好的，可是，這都過了××星期了，我卻一直沒有派維修師傅過去檢查和解決。現在××棟，都有很多戶人家出現了漏水的情況，已經嚴重影響了他們和日常生活和起居了。如果我們再不出面解決的話，他們就要過來集體起訴了。雖然後面這件事情最後得到了解決。但是我知道因爲這件事情，因爲我的管理工作失職，××棟的業主們已經對我們××物業公司產生了很大的怨氣和不好的印象。
因爲我的錯誤，而給公司帶來了這麼不好的影響，我向領導向領導道歉，並跟領導保證我以後一定會專心工作。不會再馬虎行事，也不會再因爲其他的事情而影響和耽誤我的工作。
此致
敬禮！
檢討人：×××
20××年××月××曰
工作失職檢討書3
我懷着十分的愧疚以及十分的懊悔向你們這份檢討書，我爲自己作業前沒有認真的檢查電源多大伏數的行爲感到了深深地愧疚和不安.在此，我向各位領導做出深刻檢討!
透過這件事，我感到這雖然是自己一時疏忽而差點發生意外，但同時也發現了自身工作作風渙散，沒有能夠好好的約束自己，也給其他同事帶來了惡劣的影響，由於自己的失職，給公司帶來了嚴重的安全隱患，如果發生事故，後果不堪設想~~~這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭.因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更爲重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。同時，要誠心的謝謝領導，如果不是領導及發展，那麼，後果是極其嚴重的,甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。
因此，透過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝，發生這件事後我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。
因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。希望自己的錯誤，給其他同事敲響警鐘，不認真對待工作的影響是惡劣的，後果是極其惡劣的。同時，我請求領導再給我一次機會，在以後的工作中我會透過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來爲我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我!
檢討人：_____
工作失職檢討書4
尊敬的單位領導：
20xx年3月8日上午，××省環保廳廳長××帶隊，××省環境工程評估中心部分領導組成的檢查組，針對××公司××項目試生產期間環保工作現場覈查。副總經理××，安環部主任××，設動部部長××等工作人員陪同檢查。
××總向檢查組介紹了××項目環保投入情況，污水治理設施投入108萬元，廢氣治理設施投入40萬元，固廢治理設施投入10萬元，廠區綠化投入10萬元。
××主任向檢查組介紹了污水處理設施執行情況，污水處理站採用水解酸化+接觸氧化主體工藝，處理規模350噸/日， 污水處理站自20xx年10月建成以來，執行情況一直良好，出水水質達到《製藥工業水污染物排放標準（GB21908-20xx）》混裝製劑類標準。
檢查組檢查了污水排放口，由於出水清澈透明，檢查組人員一致認爲排放口出水符合標準，沒必要取樣檢測。
××主任向檢查組介紹了廢氣設施執行情況，將除塵循環水配製成鹼性液，在循環水泵作用下，在麻石水膜除塵器內部循環流動，同時實現除塵和脫硫的功能。除塵效率達到95%。脫硫效率達到85%，處理風量28000立方米/小時。麻石水膜除塵系統自20xx年11月建成以來，執行情況一直良好，出口煙塵符合《燃煤鍋爐大氣污染物排放標準》（GB13271-1001）二類區標準。檢查組檢查了廢氣治理設施執行請況，我公司廢氣治理設施執行正常，臺帳齊全，符合環保要求。
檢查組透過看項目、聽介紹，充分肯定了我公司環境保護和污染治理工作取得的各項成績，認爲我公司環保工作領導重視，責任明確，各項工作措施實，力度大，成效明顯。希望我公司繼續加大投入，繼續做好污染防治和節能減排工作，紮實推進環保各項工作持續長效開展，在××地區樹立環境友好企業典範。
檢討人：xxx
20xx年4月10日
工作失職檢討書5
尊敬的領導：
您好!
前段時間我負責的銷售區域未完成銷售任務，而且距完成銷售任務偏差較大，完成率很低。得此結果深感壓力巨大，現對未完成任務原因進行分析。
今年我負責xx市場，市場整體情況低迷，資金異常短缺，負債嚴重，基本沒有新開工房地產項目，續建房地產項目多數處於停工狀態，水泥需求嚴重下降，導致老客戶流失，或退出水泥市場，新客戶較少，且用量較少。戰略合作伙伴客戶、重點客戶、中小經銷商提貨量下降。xx混凝土屬於我區域戰略合作伙伴客戶，因混凝土銷售回款等原因，今年提貨量只有去年同期提貨量的20%左右，xx水泥對其實行頂房、頂車政策，導致其提貨量下降。
重點客戶xxx基本不再打款提貨，水泥使用現款從其他客戶購得，重點xxx業務轉型，水泥經營逐漸減少。中小客戶不再簽訂合同，從其他區域客戶處提政策價水泥。我區域客戶主要以xx業務爲主，並沒有其他主要客戶，xx每月固定提貨xxxx噸左右，其他客戶提貨合計在xxxx噸左右，而本月任務在x萬噸。
以上便是我沒完成任務的主要原因，對此情況我應從多方面努力，改善不足，爭取在以後的銷售階段完成計劃任務。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
工作失職檢討書6
尊敬的領導、各位同事：
我懷着十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我爲自己在工作的失誤的行爲感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導、同事做出深刻檢討：
子曰：“可與言而不與之言，失人；不可與言而與之言,失言。知者不失人，亦不失言”在3月8日公司安排我在處理公司人事解聘方面的交流中的卻造成了失誤，只顧自己當時的主觀想法與該解聘人員交流，只顧自己用感性的思維去處理問題，沒有顧忌公司的形象損失，爲此，我極度不安、自責，自己作爲公司的一名行政崗位人員，沒有嚴格的按照公司的中心指導思想去做；因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更爲重要的是我感到對不起公司對我的信任，愧對公司的關心。
在今後的工作中，我一定會嚴於律己，按照的公司的章程和制度辦事，同時，要誠心的謝謝公司，如果不是公司總及時發現，並要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象今後會發生怎樣的工作失誤。因此，透過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。 此外，我也看到了這件事的.惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣用感性去處理問題，不注重自己對公司形象的影響，那怎麼能及時把工作落實好.做好呢？同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，隨心所欲的去做工作，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談。因此，這件事的後果是嚴重的。
總之，我的行爲給公司帶來了不好的影響，做出這樣的行爲，我的心情非常沉重和羞愧。“人非聖賢，孰能無過”，我也會努力成長爲一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔。“經師易得，人師難求”，我真心感謝 的教誨，希望在今後的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激!
此致！
檢討人：
工作失職檢討書7
不知道該說什麼好，總之，先對班長和同事們說聲“對不起”，因爲我工作的失職害得你們不能按時下班，對此我感到十分的抱歉。
事情是這樣的，上班我給他們開會的時候，就重點告訴他們說，今天兩種車型，換線的時候一定要注意，之後我就幹自己的活。可怕鬼有鬼，癢處有蝨，後來還是混裝了。當我看到他們混裝了之後，當時可想而知，我快氣炸了，我本想對他們大發雷霆，可想了想自己也有不可推卸的責任，我本應該來問一下他們，讓他們注意的，可我沒有來，所以我也有不可推卸的責任。我看見班長來了，我就低下頭，我連擡頭看班長的勇氣都沒有了，當時我就像做錯事的孩子一樣。然後班長問我怎麼了，我說用錯了件，然後班長就向點夾具的吼了兩句，當時我想，完了，接下來應該輪到我了。
出人意料，班長心平氣和的跟我說：以後注意點啊，等下把這幾臺返修了：之後就走了。說實話當時我心真的好難受，雖然班長沒有說我，但我心裏就是感到難受，心想又給班長添麻煩了。我承認我這兩天情緒不是很好，在此我保證以後我不會再把與工作無關的事和情緒帶到工作當中，最後還是要說一句“對不起，讓你們沒能按時下班”。
工作失職檢討書8
尊敬的領導：
最近因個人事情的原因，把情緒帶入工作上，導致失職，悔悟後，歸結原因如下：
1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作爲一名執法人員，不論有多少理由，都應端正執法辦案的態度、嚴格執法辦案的程序，全面準確地掌握案件情況，確保事實無誤、程序無誤；對同事提出的疑問，更應認真核實、查對。同時，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到“魔鬼出於細節”。
2、事發後，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想着把很多問題推給別人，而不能立刻想着先從自己身上找原因。爲什麼不能心平氣和呢，因爲是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那麼多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那麼光彩了。因此，一開始，還不能接受領導的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析！每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧。
透過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態度，感悟到：
1、“一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。“學如逆水行舟，不進則退”，讀了那麼多的書，假如不融會貫通，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎。”
2、“學習最重要的境界是體悟。如果學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處。”最近，聽到一個講座，講座裏舉了一個例子，說某人畢業於某個研究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以後，母親檢查後覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎麼連這點小事也做不好？你怎麼這麼笨。”那人聽後，馬上臉孔變得非常兇惡，然後接着母親說了一句話：“我都念到研究所了，你還罵我笨！研究所給了他什麼？有沒有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧？只是給了他傲慢，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他並沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批評很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處發展，就會自然地向壞處發展聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧！
總之，我的行爲給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行爲，我的心情非常沉重和羞愧。“人非聖賢，孰能無過”，我也會努力成長爲一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔。“經師易得，人師難求”，我真心感謝領導的教誨，希望領導能給我一次機會，我一定會在今後的工作上好好努力，爲工作作出貢獻的。
檢討人：XXX
工作失職檢討書9
尊敬的各位領導:
首先由於我的工作不認真的原因，沒有把工作做好出現了不應該的工作失誤再此我做出深刻檢討！
經過領導的批評和教育後我發現，造成追尾的主要原因，主要是我責任心不強。透過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求，工作作風渙散的必然結果。自己應該嚴以律已，對自己嚴格要求！增強自身的職業態度，避免在工作上的隨意性。然而自己卻不能好好的約束自己，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。如果繼續放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，透過這件事，我感覺到自己的不足，所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
我謹向各位領導做出深刻檢討，並保證：
1，在這件事中，我感到自己在工作責任心上仍就非常欠缺。加強自己的工作責任心和工作態度。認真克服工作懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優異工作成績來彌補我的過錯。對公司的管理規定製度學習和執行不好，以後認真學習公司的管理規定製度，做一名合格的員工。
2，以後工作中認真履行的崗位職責，增強事業心和責任感，認
真做好職責範圍內和領導交辦的工作任務，要積極表現，多和同事、領導配合以自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來爲公司做出積極的貢獻
3，由於個人工作疏忽，帶來了麻煩，影響了公司或部門的形象，以後要積極改正亡羊補牢，狠抓落實。
4，對於這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，改正錯誤，把今後的事情加倍努力幹好。我已經意識到我的錯誤了，而且認識到了此次錯誤嚴重性。我知道我那天確實是太馬虎大意了。我保證今後不會再有類似行爲發生在我身上。請領導繼續監督、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步！希望領導和同事們在今後的工作中多多幫助我，幫助我克服我的缺點，改正我的錯誤。我在此進行了十分深刻的反思和檢討。也真心地希望我能夠得到改正的機會。我也會向你保證此事不會再有第二次發生。
還有再此我向全體部門人員道歉，真的對不住大家，由於我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中，大家每一天面對緊張忙碌的工作，還要和我共同分擔我的錯誤，我可以透過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來爲我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我！
檢討人：
工作失職檢討書10
尊敬的公司領導:
首先懷着充滿十分懊悔遺憾的複雜心情，我對公司全體同事表示真誠的歉意。對於昨天發送會議紀要事件在此做出深刻的檢查與反省。這次事故不僅給公司造成了不利的影響，更是給公司一貫的嚴謹作風形象造成了損害。現在，我已經清楚的認識到了我的錯誤，請領導和同事們接受我最誠懇的致歉。
這次失誤雖然是一件偶然發生的事情，但同時也反映了自己在工作中存在着鬆懈的態度和作風渙散的問題。對於這次的失誤，我已經深知其中的嚴重性，如果我當時可以更加謹慎，仔細檢查，而不是一味求快，應該可以避免這樣的失誤。
古人常說，“行有不得，皆反求諸己”、“君子務本，本立而道生”，經過領導的深刻教育和指正，在自我反省的過程中，我一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，於事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。悔悟後，歸結原因如下：
1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。透過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求，工作作風渙散的必然結果。自己身爲公司老員工，更應該嚴以律已，對自己嚴格要求！增強自身的職業態度，避免在工作上的隨意性。然而自己卻不能好好的約束自己，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作
更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。現在，我深深感到，這是一個非常不好的想法，如果繼續放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，透過這件事，我感覺到自己的不足，所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
2、過於疏忽大意，工作態度不認真，不仔細。這次失誤的發生，讓我深刻的意識到一點：細節決定成敗。俗話說：“溫故而知新”。今後我一定會克服不認真不仔細的問題，將工作認真完成、仔細檢查，將認真負責落實到實處，做到萬無一失。
從這件事上我重新反思了自己的工作態度，我謹向各位領導做出深刻檢討，並保證：
1、在這件事中，我感到自己在工作的責任心方面仍就有所欠缺。加強自己的工作責任心和工作態度。認真克服工作懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優異工作成績來彌補我的過錯。對工作的相關準則和制度要加強學習，做一名合格的員工。
2、以後工作中認真履行的崗位職責，增強事業心和責任感，認真做好職責範圍內和領導交辦的工作任務，要積極表現，多和同事、領導配合以自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來爲公司做出積極的貢獻。
3、對於這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，改正錯誤，把今後的事情加倍努力幹好。我已經意識到我的錯誤了，而且認識到了此次錯誤嚴重性。我知道我那天確實是太馬虎大意了。我保證今後
不會再有類似行爲發生在我身上。請領導繼續監督、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步！ “一葉可知秋，一事可成鏡”，我將以此事作爲一面明鏡，以明鏡爲鑑，時時自照，日日面對，從過去的錯誤中學到智慧，不再只是單純地懊悔。在以後的工作中，認真完成每一樣工作，不論遇到什麼情況，都仔細地進行自我檢查，將責任貫穿到每一個細節中去。“經師易得，人師難求”，我真心地感激領導們在這次失誤中對我的教誨和幫助，希望在今後的工作中，能從你們身上學得到更多的“智慧”，自己能夠更快更好的成長起來，早日成爲一名合格的優秀員工！
檢討人：
工作失職檢討書11
尊敬的領導：
您好！
在那裏，我表達我對工作失職、疏於監管、對下屬要求不嚴、對業務掌握的不精不透，並給相關當事人造成了必須損失的無比愧疚心境。首先我作爲一名科長，我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策；並組織實施落實上級相關的法規政策，做好各項程序落實監督管理及指導工作。
近期因我們具體工作人員，因業務不熟、職責心不強，而使申報業務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了必須的損失。
分析其原因有下頭幾點：
1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問；
2、沒能及時安排必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業務不精甚至不透；
3、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏於監管。
對於我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由於我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了必須損失，給領導以及我們地區的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。並鄭重地向你們說一句：十分抱歉，我錯了！我此項工作管理監督的失職，是我工作以來這麼長犯下的十分嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。
總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然而我的工作管理監督失職已是不爭事實，我並不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
以後，首先我要與我們相關職責人盡全部努力，採取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結這次事件前因後果，引以爲戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發生。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
工作失職檢討書12
尊敬的領導：
你好!
由於我自身原因，致使在導遊過程中有小孩受傷，造成了嚴重不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。
領導提出批評後，我進行了深刻的自我反思，對近段時間的工作進行了梳理總結，認爲自身主要存在以下問題：
1、思想懈怠，責任心不強。思想麻痹大意，認識不強，對工作重視不夠，有時存在“得過且過”、“差不多就行”的想法。
2、工作不紮實、散漫鬆懈，工作安排不具體、落實不到位。存在“在其崗不盡其責”的現象。
鑑於上述存在的問題，我向您做出深刻保證：一是加強學習，繃緊思想這根弦，立足職能職責，不斷提高執行力，提升服務水平;二是堅持工作上嚴格要求自己，端正工作態度，形成嚴謹、穩妥、效率的工作作風。
領導的批評使我認識到自身存在的不足，給了我一個反思自我、自我警醒的機會，我懇請領導能夠接受我真誠的歉意，並在以後的工作中繼續監督我，指正我。
此致
敬禮!
檢討人：xxx
20xx年x月x日
工作失職檢討書13
您好！
我是xx，非常的遺憾我沒有做好自己的工作，安保工作可以說是非常的重要了，這些我都做不好還怎麼爲小區更好的實現安全，現在我陷入了深深地反省，我也必須知道自己錯在哪裏，哪些地方是我的沒有做好的，工作失職一定是會影響以後的，這一點我心理是非常的清楚，沒有什麼事情應該去逃避，現在我的一直都在尋找一些適應工作的方式，當然這些也是最基本的，我應該努力的去維持下去，今天的因爲我的失職讓外來車輛進入了小區，實在是很自責，這是規定我這麼一點都沒有做好，這也讓我對自己的這次的工作感到很失望，不僅僅是我，我知道您一直很放心我這一塊的能力，很多時候這些都是我的應該做好的，這些事情都做不好，怎麼讓小區更加有秩序，安全，雖然說作爲一名安保人員，我不是小區唯一的但是這份責任，這份工作的職責我應該要做好，也是最基礎的事情。
我知道我的失職讓您失望了，本來這些最基本的工作應該是我應該做好的，但是當時就是失神了，工作不是很在狀態在，我一直覺得這些都是作爲一名安保工作人員基素養，想了很久一直不能夠原諒自己，工作本來就很重要，作爲一名小區保安我的職責就是保證小區方方面面都安全有秩序，這是您還有這麼多業主的信任，我在工作期間失神，這是很危險的，今天我就犯了這麼一個錯誤，也讓我現在感受到了工作的一些不便，自身的一些情況沒有了解清楚，當然這也不是我現在應該做好的，我知道責任永遠應該是我清楚的，我這麼一點沒有清楚做不好安保工作，在整個工作的過程中我也在慢慢的消磨時間。
今天的我讓外來車輛進入了小區，這事情我應該反省，回想整個事情的經過我羞愧不已，當時下午沒有休息好，本來是在上班時間，我的意識不是很清楚，下午我真是很迷迷糊糊，這次也是第一次這般，主要就是自己沒有安排好時間休息，雖然說我覺得自己能夠不休息，但是事實證明我還是會困的，我在上班的時候就一直不在狀態，肯能可是應該自己這幾點原因，當時一輛小車進入小區的時候我還以爲是哪位業主的車，當時就沒有注意這些，迷迷糊糊的就放行了，我真的是很自責是我的問題，沒有考慮周到，讓外來車輛進入了小區，我一定檢討好自己。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
工作失職檢討書14
尊敬的會長：
你好！最近一段時間裏，學生會工作開展和目標完成方案，發生的很多問題，我作爲剛剛上任的學校團總支助組，有着不可推卸的責任。特別是在組織學生投票的特別任務中，我個人存在工作作風不紮實、工作進展緩慢、落實措施不足、義務心和執行力差的問題。由於沒有能力同時完成上級的任務，羞於董事長的信任，與此同時，還表示將向會長報告目前學生會工作中存在問題的反省和總結結果。具體如下
。1.部分活動計劃執行力不強，活動計劃不完善，活動計劃缺乏必要的應急部分，無法有效應對突發事件。該主要體是目前計劃可行性不好或研究疏忽等。
2.爲數不多的學生會幹部通知說，工作效率不高，行動慢，一件事到星期一完成，到星期五還是沒有結果。此外，即使完成，完成的質量也不能令人滿意，無法達到預期的目標。
3.爲數不多的學生會幹部不改變主角，工作中態度懶惰，缺乏足夠的工作進取心，工作職責不足。每到期末或前後這樣的特殊時期，總會有一些學生幹部。放鬆自己的要求，認爲不幾天就要離開假期或學生會，不需要太認真，太努力。
4.活動中各部門之間的溝通有障礙，不能正確理解彼此的意圖和想法。造成理解偏差，對工作效率產生不利影響。
5.一些活動比較混亂，事先沒有充分準備，不能把具體的責任交給人。主要票現在有問題，找不到相關職責，互相推卸責任等。
6.少數部門內部缺乏充分的團結，除此之外，各部門之間也要加強團結，各部門要與主席團堅持。
7.學生會和班委缺乏充分的溝通和服務。
8、要提高部門幹事的工作能力，各部長的工作過程不明確，沒有有效的指導和鍛鍊。
這些問題中的一些問題，我認爲我們的新學生會在下一個工作期間必須正視，亟待解決。我會和主席團一起討論，進取地尋找解決方案，認真研究學生會幹部的“八種意識”，深刻反省，總結，提高，提高。進一步提高學生會團隊的工作力和凝聚力，切實履行學生幹部的義務，更好地爲學校的教師和學生服務。期待領導放心。
審閱者：xx
20xx年xx月xx日
工作失職檢討書15
尊敬的公司領導：
20xx年12月份，本人利用職務之便，給離職人員考勤弄虛作假，嚴重違反了公司的規章制度，在公司中造成了惡劣的影響。我作爲三部的考勤的主要負責人，由於工作不認真，對此工作失職負有不可推卸責任，特向公司領導作出深刻檢討。
儘管今年公司主抓管理和生產，制定了許多規章制度，併成立了督查小組用以督促各項工作的完成情況。但工作百密一疏，仍然發生了考勤弄虛作假的現象。認真分析，深刻反省，感到事件發生有以下幾個原因：
一是認識不到位，對公司的規章制度還存在着錯誤的、模糊的認識。所以加強考勤管理制度是一項長期而艱鉅的任務，要求我們必須以更大的決心，更大的力度，更強硬的舉措，進一步提高認識，進一步統一思想，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效。 二是工作不夠紮實。儘管我們也制定了考勤制度，但有的也流於形式。比如，要求“外出時必須填寫外出申請單”。這項措施就未能不折不扣地落實到位。這要求各部門中層領導要起積極的帶頭作用並引導監督本部門。如果領導比員工還落後，要我們領導幹什麼？這件事事情充分說明，我們的工作不夠紮實。
總之這次考勤事件發生教訓極爲深刻，下一步，我將引以爲誡，認真查找工作中的薄弱環節，進一步強化工作措施，確保不發生類似事
件。一是進一步加強對考勤重要性的認識，認真做到思想認識到位，行動到位。二是強化督查，嚴管重罰；三是大力加強考勤獎懲管理，透過制定合理的獎懲制度。四是本人對自己的行爲做出100元人民幣的罰款。 在以後的工作中認真履行崗位職責，增強事業心和責任感，認真做好職責範圍內的事，以加倍努力的工作來爲公司做出積極的貢獻。請領導相信我。 金衆三部 鄧美林
檢討人：
20xx年12月31日