在學習、工作或生活中出現了過錯後，爲了表明自己悔改的決心，我們要認真地反思檢討，在寫檢討書時犯錯的原因要描述清楚。快來參考檢討書是怎麼寫的吧，以下是小編爲大家收集的關於管理人員工作失職檢討書範文，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
管理人員工作失職檢討書1
一個團隊，總會有一個領頭羊，而領頭羊所要肩負的責任是外人想不到的。一個決策的失誤，可能就是數以萬計的經濟損失。所以管理人員的職責是非常大的，任何決策都要經過再三考慮才能下達。如果你在管理中出現了失誤，那麼下面這篇管理人員工作失職檢討書你應該要仔細閱讀。尊敬的領導：在這裏，我表達我對工作失職、疏於監管、對下屬要求不嚴、對業務掌握的不精不透，並給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作爲一名科長，我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策；並組織實施落實上級相關的法規政策，做好各項程序落實監督管理及指導工作。近期因我們具體工作人員，因業務不熟、責任心不強，而使申報業務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。 分析其原因有下面幾點：
1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問；
2、沒能及時安排必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業務不精甚至不透；
3、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏於監管。
對於我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由於我的'主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領導以及我們地區的工作形象上抹黑，造成的不良影響。 在此，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。並鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了！我此項工作管理監督的失職，是我工作以來這麼長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。 總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然而我的工作管理監督失職已是不爭事實，我並不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。
此次我這項工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。 以後，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，採取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結這次事件前因後果，引以爲戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發生。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
管理人員工作失職檢討書2
尊敬的領導：
您好！
xxxx年5月27日，組員a調來，xxxx理工學校，機電一體學生11人，早7：3由d、a接到學生，第一家單位xxx起重機面試上1名學生，第二家單位新利同創面試上5名學生，未留，費用只收取1人。在此事上，我真的很愧對我的組員，首先我應該在學生來之前瞭解這個學校的情況、學生的心態，我更應該親自去接學生，其次，必須要對學生所去的單位有了解。
兩件事情的工作失誤，我檢討個人工作不認真，沒有把工作做好，總結失誤如下：
1、做事沒有濾清順序
2、責任心欠缺
3、對單位不夠熟悉
4、主導能力不足
我對我個人犯下的嚴重錯誤感到愧疚，辜負公司對我的培養和信任，此時，我只能懷着無比悔恨的心情，由於我個人的失職對公司造成很大的影響，想到這裏，我只能默默地在心裏爲我所犯得嚴重錯誤感到後悔莫及。所以我以領導做出檢討的同時，也向公司表示發自內心的歉意。
在今後的工作中，希望領導嚴格監督我、指正我，我會在領導身上的到更多的智慧。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日