在個人簡歷中要能夠體現出個人的能力，像是各種硬技能還有軟技能等等，能力的體現是求職的優勢之一。
個人資訊
本站
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 29
婚姻狀況： 保密 專業名稱： 基礎工程技術
主修專業： 土建類 政治面貌： 團員
畢業院校： 福州海峽職業技術學院 畢業時間： 2011年7 月
最高學歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：56公斤
現所在地： 戶 籍：
求職意向
期望從事職業： 二級建造師…土建工程師…棟號長 期望薪水： 面議
期望工作地區： 新羅區 福建廈門市 福建福州市 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 1個月內 需提供住房： 需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 福州海峽職業技術學院 ( 2008年9月 - 2011年7月 )
專業名稱： 基礎工程技術 學歷： 大專
所 在 地： 福建福州 證書： 二級建造師，中級職稱，施工員，入黨積極分子
專業描述： 基礎工程技術主要學習的課程有：基礎工程技術，地質勘察，建築力學，建築材料，水文地質學等!
培訓經歷：
工作經驗
公司名稱： 上海新置建築工程有限公司(旭輝集團) ( 2016年3月 - 2017年3月 )
所屬行業： 房地產開發·建築與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質： 上市公司
公司規模： 500～1000人 工作地點： 江蘇省蘇州市高新區
職位名稱： 棟號長
工作描述： 旭輝-G-24-地塊-二期壹號院!(精裝洋房，小面寬別墅，大面寬別墅)
1、負責所分管範圍工程，按規範標準組織施工
2、熟悉圖紙，測量放線、變更籤證
3、對施工順序、施工方法、技術措施、施工進度等現場管理
4、協調與專業分包單位在施工中的矛盾，監督施工任務
5、質量安全檢查，預防各類質量安全事故發生。
6、檢查監督班組工完場清，保持施工現場文明整潔。
7、組織辦理工程的驗收手續。
8、技術資料、驗收資料等原始資料的積累收集。
公司名稱： 南平市建陽區中瑞房地產開發有限公司 ( 2012年6月 - 2016年3月 )
所屬行業： 房地產開發·建築與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質： 股份制企業
公司規模： 10～50人 工作地點： 福建省南平市建陽區
職位名稱： 甲方，現場管理，項目經理助理
工作描述： 1、配合開發部、銷售部等部門進行項目前期運作。
2、負責工程開工前的準備及審查工作。
3、協調承包商、監理、設計及相關單位之間的關係。
4、負責對承包商、監理、設計單位的管理工作。
5、負責工程施工過程中質量、進度、現場的控制管理。
6、對工程中重大的不合格事項進行調查研究，提出處理意見。
7、 對施工安全、文明施工進行監督檢查。
8、對工程量審覈預算套價,對工程量及設計變更引起的工程量增減進行審覈。
9、對監理單位審覈、彙總後的進度計劃進行確認。
10、工程竣工驗收及移交工作。
11、對工程管理過程中的檔案、資料進行管理。
離職原因： 工程基本結束
公司名稱： 福建凱鮑重工集團有限公司 ( 2011年8月 - 2012年6月 )
所屬行業： 機械製造·機電·重工 公司性質： 股份制企業
公司規模： 200～500人 工作地點： 福建省龍巖市永定
職位名稱： 甲方代表
工作描述： 主要負責廠房建設施工、管理、驗收、工程量審覈。
離職原因： 調離到旗下的房地產公司
公司名稱： 日照海陸勘察設計有限公司陸 ( 2010年8月 - 2011年8月 )
所屬行業： 房地產開發·建築與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 10～50人 工作地點： 山東日照
職位名稱： 技術員
工作描述： 主要工作就是地質勘察，樁基礎工程，樁基礎資料驗收等。
自我評價： 熟悉掌握office、CAD、晨曦清單計價、魯班算量等辦公軟件!有二級建造師職業證書…中級職稱!工作經驗7年!
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：在現實求職中哪些因素將導致個人簡歷不能透過
編寫個人簡歷在求職的過程中具有很大的作用，它是求職的中的重要環節之一，也是影響到求職成功的主要因素。以此很多人在寫個人簡歷的時候都非常注意其質量問題，當然不同的`個人簡歷在寫作上的技技巧也不同，不如說面試臨時寫的個人簡歷所要注意的事項與提前寫好的個人簡歷就很不同。
從根本上來說，個人簡歷最重要的是能透過篩選，在現實求職中有哪些因素將導致個人簡歷的審覈失敗呢?
其一，個人簡歷中的明顯錯誤
當有些人在追求高質量的個人簡歷時，就有人已經開始注意到保證個人簡歷的零錯誤。個人簡歷本身就講究一個“簡”字，而在簡潔的個人簡歷中，還能夠出現錯誤，很容易就會被發現，而且一旦出現有些低級的錯誤，則個人簡歷基本上即不能透過了。
其二， 在個人簡歷中有頻繁跳槽的經歷
工作經驗是在寫個人簡歷時一個非常重要的環節，一般來說工作經驗越豐富，其優勢就越大。不過在寫個人簡歷的工作經歷時，如果沒有加以篩選，寫四次以上的工作幾經歷，則就呈現出頻繁跳槽的情況。這種情況也會讓用人單位所注意，並且被淘汰。
其三，個人的能力不符合
在招聘方面，用人單位依然是以能力爲第一選擇標準，尤其是一些繼續用人的時候，能力夠了一般就可以被錄取。但是如果你所具有的能力不符合，也會直接被淘汰。