網站編輯電子版工作簡歷模板

每個人都要爲自己的簡歷定位。工作簡歷突出了重點，才能使自己的工作簡歷在衆多簡歷中脫穎而出。以下是網站編輯電子版工作簡歷模板，歡迎閱讀!

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本站

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網站編輯

教育經歷

2007.09 - 2011.07

本站大學

XXXX學院

XXXX專業

本科

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GPA：3.7/4.0（院前8%）

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專業課程成績排名：前5% （12/327）

榮譽獎勵

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2008-2010年獲校二等獎學金

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2009年榮獲校級“優秀學生幹部”稱號

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2008年榮獲校“先進個人稱號”

行政/銷售經歷 

2009.10 - 2011.03

本站傳媒有限公司

媒介專員助理（實習）

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負責主動聯繫媒體，並與其保持經常、良好的溝通

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整理並打印媒體資料，協助公司部門員工完成有關媒體推廣活動

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協助公司活動推廣方案的撰寫與執行

2009.03 - 2009.10

本站網站

網站編輯（實習）

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負責網站的推廣及編輯工作文案

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負責網站每日的更新

學生幹部經歷

 2009.05 - 2010.12

學生會文體部

部長

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組織多場節目演出，處理在演出過程中的現場突發事件

2017.10 - 2009.12

本站大學XX學院X班

班長

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組織、安排班級活動，如座談會、班會、聚餐等，負責場地安排、活動策劃等

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處理突發事件、組織協調管理人事調動

興趣愛好

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旅遊、籃球

求職不要栽在簡歷上

由於人才市場火爆，現在招聘會企業展臺前經常放着成堆的簡歷，各家大公司招聘的時候收到成千甚至上萬份簡歷也沒有什麼可值得驚奇的了。投放簡歷 ，是求職者找工作的第一步，是否有機會參加下一步的考覈贏來工作的機會，全看這塊敲門磚好不好。如何使自己不在遞交簡歷這一關就“折戟沉沙”，看看58求職指導的觀點對面試是絕對有益處的。

透過率五成以下簡歷“厚道”最重要

十年寒窗苦，非一日之功。簡歷短短几頁也是見內功的“活兒”。中青旅對全球進行招聘剛結束不久，共收到簡歷2200多份，而其中透過“海選”、獲得 面試 資格的.只佔遞交簡歷人數的15%。楊小姐表示，公司主要是透過招聘網站發佈招聘資訊，收集簡歷，有少部分職位是透過業內人士推薦的。她說：“不同的職位簡歷透過率也不同。管理層的職位相對比例要高一些，大約有40%-50%的應聘者會得到面試機會。而一些比較普通的專業技術職位的應聘者得到面試機會的比例相應就要低一些了，大約在30%左右。專業性不強、學歷要求不高的職位應聘者的數量也相對多得多，而職位有限，招聘人員的精力也有限，只能是優中選優，所以得到面試機會的比例會大大降低。”

簡歷需要遵循的最基本的原則就是“厚道”。他說：“有些人故意爲自己的簡歷添一些看起來很美的經歷，而實際效果是適得其反，因爲編造的經歷往往都會留下破綻，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使僥倖進入面試，虛假的經歷也會被考官識破。”楊小姐對此現象的觀點是，一般的公司在人才招聘中至少要經過人力資源人士和專業人士兩次面試，假簡歷肯定會被識破，所以還是實事求是爲好。