具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、佔多少百分比等等，表述越具體，未來的僱主就越容易判斷出你是否適合去他的'公司工作。例如：
1.列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻哪怕你在其中只是作爲服務支援或行政管理人員，在達到或完成規定的工作任務之外，你還作出了哪些其他貢獻；
2.你是否有什麼建議曾被上司、部門或是公司採納？若有，說明其內容，在實施這項建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷；
3.你是否做過管理別人的工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工？文祕類、技術類、業務類、行政管理類等？
4.你是否處理過緊急或危險等情況？並對此加以說明。
總之簡單明瞭，讓人過目留心纔是簡歷的最高境界。