每年畢業生的求職簡歷往往都是用證書和獎勵複印件堆砌起來的，多數求職者希望透過羅列優點讓自己成爲用人單位眼中的“重量級”，卻常常事得其反。近日，記者在哈市部分高校招聘會看到，一些大學畢業生在自己的求職簡歷中卻勇於自曝缺點。他們希望透過這樣一份自我反省式的“缺點簡歷”引起用人單位的注意。
兩張A4打印紙，再在外面套上一個塑料封皮……這就是哈爾濱學院小吳的“缺點簡歷”，看外表再簡單不過。可就是這麼兩頁紙卻用了一半的位置羅列了自己的'很多條缺點。如沒有工作經歷、缺乏社會經驗、不擅言辭、外語口語水平不高等。而對於包括自然條件、所學專業在內的個人基本情況則在第一頁簡單帶過。對於製作“缺點簡歷”的初衷，小吳告訴記者，現在的簡歷千篇一律，尤其是應屆畢業生缺少豐富的社會經驗，簡歷上大都是一些或實或虛的空洞套話，並不能吸引用人單位，她以前投過很多簡歷，多數都石沉大海了。這次改用“缺點簡歷”以後，找她面試的單位明顯多起來。
記者透過調查發現，像小吳這樣勇敢坦言自己的缺點的畢業生並不在少數，有的畢業生在自己的求職簡歷上專門設定了“缺點”欄，上面赫然寫着“工作缺乏魄力、沒有實踐經驗、做事情急於求成、有時太心直口快”等內容，有的甚至把自己在大學裏因考試**而受到學校處分也寫進了簡歷。
對於收到這樣別出心裁的“缺點簡歷”，不同用人單位卻是褒貶不一。哈市一家食品生產企業人事部工作人員表示，現在不少畢業生在製作簡歷時普遍存在迴避自身缺點、虛誇個人能力的通病，讓單位在選拔人才時都將信將疑。在這種情況下，能夠有人站出來坦白缺點既需要一種勇氣，也顯示了一種真誠。“透過這樣的特色簡歷不難看到學生的創造能力，同時我也很欣賞其率直和敢於面對缺點的魄力。”
但也有一些用人單位持反對態度，他們挑選面試人選的時候首先是關注與職位相關的知識背景和實踐經歷，求職者的簡歷越有針對性越好。“一些所謂的‘缺點簡歷’，大多隻是膚淺地寫了一些畢業生共有缺點，並沒有什麼代表性，只是爲了吸引用人單位眼球的噱頭。”哈市一家廣告公司的李經理說。
看來在簡歷中在吐出自己缺點的時候要考慮清楚，有時反而弄巧成拙。