導語：簡歷的完整度，美觀度，整潔度等都能影響用人單位對求職者的印象，今天我們就來看一下要怎麼打造一份完美簡歷吧!
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【延伸閱讀】 面試種類有哪些
1、根據面試標準化程度分類
結構化面試：指面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統一明確的規範進行的面試，如公務員面試和一些銀行、國企統一組織的面試。
非結構化面試：對與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規範的隨意性面試，如一些企業聊天式的提問面試。
半結構化面試：指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的`程序和評價標準，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化。比如無領導小組討論等。
2、根據面試對象分類
單獨面試：指主考官個別地與應試者單獨面談。
小組面試：指多位應試者同時面對面試考官的情況，如無領導小組討論。
3、根據面試進程分類
一次性面試：是指用人單位對應試者的面試集中於一次進行。
分階段面試：可分爲兩種類型，一種叫“依序面試”，一種叫“逐步面試”。依序面試一般分爲初試、複試與綜合評定三步;逐步面試，一般是由用人單位面試小組成員按照由低到高的順序，依次對應試者進行面試。
4、根據面試風格分類
壓力性面試：將應考者置於一種人爲的緊張氣氛中，讓應考者接受諸如挑釁性的、刁難性的刺激，以考察其應變能力、壓力承受能力、情緒穩定性等。
非壓力性面試：在沒有壓力的情景下考察應考者有關方面的素質。
5、根據面試內容設計的重點分類
常規面試：主考官和應試者面對面以問答形式爲主的面試。
情景面試：突破了常規面試考官和應試者那種一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。
綜合性面試：兼有前兩種面試的特點，而且是結構化的，內容主要集中在與工作職位相關的知識技能和其他素質上。
6、根據面試途徑分類
電話面試：不需直接面對面而是以電話交流爲途徑的面試。
視頻面試：指透過視頻聊天的方式對求職者面試。
現場面試：指面試官與求職者面對面直接交流溝通。