有好的工作經歷卻按功能分類
一個常被人事經理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作。看不到求職者在每個職位所取得的進步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒有實際工作經歷或頻繁的跳槽，避免功能簡歷的`格式。最有效的簡歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：
·頭(姓名、住址、E-mail、電話號碼)
·用概括作爲引導(包括工作經驗範圍和熟悉的領域)
·按時間倒序排列的工作經歷(着重介紹最近10到15年內的成就)
·教育(對新畢業生這一項移到開頭)
其他有關的項目包括：個人關係、社交能力、專家意見、出版物/專利和語言技能
沒有摘要或概覽部分，簡歷看上去象最原始的強買強賣
摘要是求職者最偉大的利器之一。求職者如果做過家庭作業就會知道這種技能的重要性。摘要應反映直接與求職有關的技能與經歷。列出與職位匹配的技能、經驗、教育，把所有這些賣點揉進你的簡歷中。
哪兒是關鍵詞？
大多數中大型公司都建立有簡歷庫。求職者的簡歷被閱讀的唯一希望就是在簡歷中加入相關的關鍵詞。這不是一個獨立的部分，而是可以分佈於整個簡歷。
決定關鍵詞的一個好方法是閱讀你感興趣職位的職業描述。如果你發現一些時髦詞彙，把它們寫進你的簡歷。
參考資料
僱主知道如果你是在尋找工作，你應該有專業上的參考資料。所以這一部分完全是浪費筆墨。僅僅當使簡歷好看一點才加上去：一份長簡歷的結束標誌或頁面設計的需要。
拼寫錯誤
一個拼寫錯誤就會讓你的簡歷被扔進垃圾筒。兩個以上的錯誤會讓你的機會完全消失。校正、校正、再校正，並讓你的朋友幫你一起校正。這份檔案是你的反映，必須非常完美。