就業求職信
隨着改革開放的不斷深入，市場經濟體制的建立與完善，各類專業人才的流動將日趨頻繁。全國城鄉就業人員中自謀職業者的比率逐年提高。靠自我推薦或他人推薦而經過努力獲得較爲滿意的職業，這已成爲越來越多中國人謀生、發展的必由之路。其實，在一些西方經濟發達國家，對透過自薦、他薦而不是按照計劃、行政命令而謀取職業的行爲，人們早已習以爲常了。那麼，怎樣才能透過求職信去獲取滿意的工作呢？撰寫者必須熟悉求職信的特點、內容和寫作要求。
（一）自薦求職信的特點
1.針對性
自薦求職是爲了獲得工作崗位，必須努力研究你自薦求職過程中所有可能遇到的對手，分清主次，突出重點，做到有的放矢。
2.自薦性
要讓一個對你一無所知的人瞭解你、信任你、錄用你或願意與你面談，唯一的途徑就是靠你的自我推薦。如何恰如其分地毛遂自薦？如何用你的成績、特長、能力、優勢來吸引用人單位？回答是：你要說服別人，首先必須說服的是你自己。
3.競爭性
好的職業人人都想謀取，要想在激烈的競爭中取勝，除了你本身的出類拔萃外，同時要對自己充滿信心。如果連本人對自己都缺乏信心，那麼如何教別人對你樹立信心？既然要自薦，就應力爭取勝。盡了最大的努力去競爭，即使失敗了也問心無愧。
（二）自薦求職信的內容要素
1.自薦目標
自薦的目標是什麼？要到哪個公司？什麼部門？幹何種工作？在自薦求職信中必須表述得十分清楚，不能含糊其辭、模棱兩可。對於自薦的公司要有較深入的瞭解。對目標的.定位也是對自我的定位。在社會上尋找自己的位置，不僅取決於自我，也取決於社會現實。所以，當你在信中寫上明確的自薦目標時，尚需爲自我的靈活調整留有餘地。
2.自薦緣由
這是介紹自己爲什麼要自薦於某一崗位的理由。必須說明你爲何要到該公司去工作？你要爭取那份工作是因爲什麼緣由？解釋的語言要簡潔明瞭，讓人覺得實在可信。應當明白，說明對方單位某些特點、優勢的同時，更是向對方充分展示自我的最佳機會。
3.自薦條件
自身所擁有的各種條件是自薦求職成功的關鍵所在。寫作是要善於揚長避短，針對對方關心的“熱點”，充分表現自己的主要學習成績、工作實績和其他優勢。過於卑怯，對方難以對你產生興趣；一味誇飾，令人對你不存好感。要注意把握分寸，儘量讓實實在在的成績、經歷來說話。
4.附件
附件包括自薦求職者的簡歷，所學專業課程一覽表，各科成績登記表，各類獲獎證書，發表的論文或論著，單位、學校或教授、專家的推薦信等。這些材料名爲“附件”，其實還是“正件”。它對你取得自薦求職成功具有舉足輕重的作用，是改變角度來更深入、更生動、更令人信服地向對方展示自薦者的條件與優勢。
（三）自薦求職信的寫作要求
1.稱呼得當
由於對方是某公司、某單位的主管人員，你若不知其名，可直接稱之爲“某公司負責人”、“某公司經理”、“某廠廠長”等，不要用修飾語“親愛的”、“我最敬重的”等，這種親暱的口吻讓人難以接受。爲禮貌考慮，至多用“尊敬的某某某”相稱。
2.問候得體
一般不必用問候語，因爲你和收信人從未謀面、從未交往。莫名的熟識會給人留下做作的印象，反而影響自薦的效果。至多用一般的“你好”、“打擾了”等開頭。
3.正文突出重點，言簡意賅，有個性、有特色
正文是自薦求職信的重點所在。在簡述了你自薦求職到對方單位的緣由後，應着重介紹你應聘的各類有利條件，注意不要寫成後面附件中成績一覽表、實績一覽表的翻版。要有側重面、有針對性地表現你的成就、突出你的優勢，展現你的性格、特長和人品，以吸引對方的強烈注意與興趣。既不落俗套，又要防止寫得古怪反常，譁衆取寵。正文一般500字左右。