簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵，下面是本站小編整理提供的相關技巧，快來閱讀看看吧。
提高簡歷水準小技巧
一、用數字和例子說話
這裏給大家舉個例子，現在有描述同一經歷的兩種說法擺在你面前：
1、推行了提高士氣的新人事政策;
2、推行了提高士氣的新人事政策，使缺勤率下降了30%，職員流動下降28%。
你會更認可哪種呢?答案是不言而喻的。有求職者可能會問，這個數字難道就不會是捏造的嗎?當然有可能，但簡歷是你的第一關，必須先聲奪人。
二、巧用百分比
數字沒有多大說服力的時候要學會換個花樣來表達，比如用百分比表示。例如，你實習期間將品牌的市場佔有率由12%升至12.9%，這個數字可能並不算好看，但是可以這麼寫——市場佔有率提升至12.9%，這樣就好多了。
其實這也體現了一個求職者靈活處事的能力，而並不是教大家偷換概念去欺騙HR。此外，對於那些無法用確切數字表示的成就可以透過你所帶來的積極的改變而定性說明。例如：曾開發過一套新的生產總量控制系統，解決了重複支出的問題。
三、強調過程和經驗
描述經歷時要強調成功經驗，具體採用了什麼方法、帶來了何種創新、總結出了什麼樣的成功經驗。其實用人單位也會關注你從過往經歷中學到的知識、經驗以及爲人處世之道，以此大致推斷你是不是一個善於學習與總結的人，這也能夠加強用人單位對你的印象。
除了上面三個小技巧外，高水準的簡歷還應該具備以下幾個條件：
1、簡歷針對性強：不要試圖用一份簡歷投遍所有企業、崗位;
2、簡歷注意細節：在字型、顏色、佈局上多花點心思，把重點內容體現出來;
3、簡歷上的內容自己要想清楚：自己寫了什麼要清楚，不要在面試的時候被問倒了;
4、簡歷內容要具體而真實，忌假大空。
突出簡歷更有“賣點”的6大技巧
1.成績。以你的驕人業績去打動未來的僱主。突出你的技能和成績，強化支援標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
2.能力。對各方面能力加以歸納和彙總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的僱主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
3.工作經歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的、全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，儘量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業績和成果更爲重要
4.技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向僱主展現你的'學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。
5.嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令僱主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。
6.職業生涯。着重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業