（1）長篇大論 篇幅過長，簡歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果。
（2）過於簡單 簡歷太短或過於粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要資訊的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
（3）條理不清 簡歷的佈局不合理，前後結構層次混亂、邏輯重複，會使得閱讀和理解困難
（4）虛假不真實 簡歷的'內容不是自己寫的，是由其他人捏造或者誇張出來的。要麼自己寫簡歷時虛假成分太多；反映不真實，即使你包裝再好，也難免智者千慮，必有一失。一旦讓對方發現，反而更加不好，反而誤了卿卿性命。
（5）錯誤漏洞很多
（6）字跡不清楚 打印或複印不規範、質量差。
（7）稀奇怪異 簡歷中用的詞彙稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
（8）求職目標不明確 求職者沒有表明自己喜歡什麼工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等。
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