畢業生簡歷“煽情”不利求職

以往一份份簡單明瞭的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”，筆者日前從滬上一些高校、人才市場瞭解到，部分應屆生爲找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。就業指導專家認爲，自薦信上不光可以看到一個人的經歷，也可看出一個人的品格。如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。　　自薦材料成了“自白書”　　“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年裏學會了做人的`道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的昇華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確爲老百姓們做了不少實事……”　　在這份名爲《一個有志學生的自白》的自薦信中，如此煽情的語句還真不少。“自白”的作者、華師大大四學生小陳告訴筆者，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那麼就很難保證應聘的成功率。　　據筆者瞭解，爲博得用人單位的青睞，目前滬上不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。　　求職信好像個人“家史”　　“我出生在農村，4歲入托，8歲入學，擔任過班長……24歲從大學畢業，因此我用這份材料渴求貴單位的垂青……”筆者日前在滬上一些人才交流會上見到，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數，竟然有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的“自傳”。　　一位前來人才市場應聘的大學生告訴筆者，既然來找工作，當然是希望用人單位能夠全面、細緻地瞭解自己，因此求職信寫得越詳細越好。　　不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。　　一家用人單位的負責人向筆者抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。　　不少用人單位在接受筆者採訪時表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明瞭的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。　　“濫情”不利求職　　滬上一些高校的就業指導專家告訴記者，求職信有一套操作規範，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。　　另外，由於種種原因，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛僞，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量給企業一種誠實的感覺。