求職首先要了解的就是自身的求職實力,現在有很多人求職失敗就是自己能力的不客觀認識,大部分的人都是以自我爲中心,於是也是認爲自己的能力很高,於是在求職的時候目標定的高, 那麼成功可能性就非常小。比如說,剛大學畢業的人去申請部門經理職位,或者是申請總經理職位,那肯定是不合適。
當今社會的發展速度是非常迅速,在發展中的各種領域、職業的資訊也特別多,其中有招聘資訊,也有廣告資訊,當然不乏充斥着一些虛假資訊。在求職中,不管是寫個人簡歷還是參加企業面試,都需要先了解整個求職市場的資訊, 也便於下一步的動作。最後在求職之前,寫個人簡歷的時候,也需要做好確定目標公司以及目標職位的`準備。要知道,個人簡歷是需要有針對性的寫,纔會更加體現價值。
姓 名: | 本站 | 性 別: | | | 出生年月: | *** | 聯繫電話: | *** | 學 歷: | | 專 業: | | 工作經驗: | | 民 族: | 漢 | 畢業學校: | *** | 住 址: | *** | 電子信箱: | | 自我簡介:
工科背景的管理型金融人才 邏輯思維強 樂觀、積極、自信 團隊協作精神強 快速學習能力 | 求職意向:
目標職位: | 投資管理·研究分析·顧問 | 證券·外匯·期貨經紀人 | 股票·期貨操盤手 | 目標行業: | 基金·證券·期貨·投資 | 銀行 | 期望薪資: | 面議 | 期望地區: | *** | 到崗時間: | 1周內 | 工作經歷:
20xx | ***有限公司 銷售管理統計專員 | | 職責和業績: 一、銷售管理日常工作 1.月度銷售經營分析會 負責會議籌備、經營情況分析、技能課程培訓及會後總結 2. 應收保費管控 監控應收保費控制率,促使分公司達成應收保費要求 3. 分公司日常管理考評 負責分公司考評細則撰寫、考評執行和反饋 二、分公司調研 1. ***分公司團隊建制考察 透過有效增員,制式化培訓模式等措施進行整改後,團隊建制達標率上升20% 2.***分公司銷售活動量管理考察 透過豐富銷售活動量管理內容,制定淘汰標準,對於不達標人員進行淘汰等措施進行整改後,人均產能提升10% | 200x—200x | ***研究所 助理研究員 | | 職責和業績: 1.撰寫《***構建第三類金融中心繫列分析報告》 聯繫溝通***區金融辦老師,撰寫2萬字《項目交易所研究報告》,獲得認可調研江蘇金融超市,撰寫8千字《金融商品城研究報告》 2.撰寫《***經濟》雜誌稿件 撰寫報道:中國鐵道部國際談判成功祕訣,並發表於《***經濟》***年第九期 撰寫報道:***年***樓盤之最,並發表於《***經濟》***年第九期 | 200x—200x | ***銀行 市場部實習生 | | 職責和業績: 1. 獨立蒐集統計年鑑,完成“城市銀行競爭力排名”報告 2.處理市場部成員、各分行行長的客戶檢索請求 3.使用MS-OFFICE軟件定期更新管理資訊報告,用VBA編程簡化部門分析報告步驟 | 職業技能與特長:
外語:透過CET6;擔當國際研討會志願者,有較強的英語口語交流能力 計算機:EXCEL:熟練使用函數系統,掌握VBA;PowerPoint:擅長製作動態與靜態的PowerPoint,經常製作會議資料;掌握C及C++語言,數據結構;掌握Matlab、SPSS和SAS軟件 論文發表:在5th IEEE ICSSSM 2008發表商業銀行相關論文一篇 金融中心成熟度評價體系實證研究發表於《***管理科學》 撰寫農村商業銀行相關論文獲“商學院學生責任徵文”二等獎 |
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