把簡歷寫成一種推薦性的方式，這樣才能讓你不會遭遇職場“面試死” ，這也是突出表現力的一種方式。很多時候當領導在觀看簡歷的時候，看到這千篇一律的狀況肯定會不厭其煩，與其在衆多簡歷中沒法突出自己，不如讓自己的簡歷成爲一種新穎的模式。把求職信當做成一種推薦性的文章，讓領導觀看的時候更能夠賞心悅目。那麼首先要做到的就是對於工作的興趣跟愛好，讓領導懂得我們爲什麼需要這份工作，對於工作的興趣如何產生，以及在工作上怎樣才能夠更好的深入其中!
![人事專員簡歷表格]( "人事專員簡歷表格")
在領導面前最好還是保持一定的低調，在工資問題上最好不要把相關的資訊寫上去。這樣能夠在領導面前表現出一點優秀的效果，讓人們認爲你是爲了能夠獲得一份工作來鍛鍊自己，讓自己成爲這份工作當中的積極分子，並不是在於工資的問題。
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| 姓 名： | 本站 | 性 別： | 女 | | | | 出生年月： | *** | 聯繫電話： | | | | 學 歷： | 碩士 | 專 業： | 人力資源管理 | | | 工作經驗： | 1年 | 民 族： | 漢 | | | 畢業學校： | | | | 住 址： | *** | | 電子信箱： | |
自我簡介：
| 有一定的理論背景並緊密結合實踐，較容易接受新事物，也會因所接觸工作的不同，及時調整自己。研究生期間，跟隨導師進行專業研究，同時形成了一套做人做事的方法論，這些方法論意識必將是我一生的財富；在長期的`體育鍛煉中培養了自己處事負責、要求進步的習慣。 |
求職意向：
| 目標職位： | 人力資源類 | | 目標行業： | 能源(電力·石油)·水利 | 航空·航天研究與製造 | 礦產·採掘·冶煉 | 通信(設備·運營·增值服務) | 製藥·生物工程 | | 期望薪資： | 面議 | | 期望地區： | 北京 | | 到崗時間： | 面談 |
工作經歷：
| 2009.2-至今 | 北京***諮詢有限公司
人力資源
職責和業績：
負責項目諮詢主要工作（以下服務單位均爲國企，名稱不便透露）。
員工福利整體解決方案：
1.參與客戶企業溝通並確定項目目標和需求；
2.參與對項目總體目標進行階段性控制，包括時間截點控制和階段性成果控制；
3.參與合理分配任務、把握項目進度和結果反饋；
4.參與對團隊成員的優異績效進行認可和獎勵；
5.參與具體工作，如實地調研、訪談、成果性檔案編寫、項目成果彙報等。
員工績效項目：
1.前期資訊收集：撰寫項目建議書，實地考察針對關鍵崗位進行訪談；
2.方案制定：透過在崗位的實地調研，制定符合該公司實際情況的績效係數及方案，並協助相關部門落實該方案；
3.獎金分配標準：參與到該公司具體實施細則的梳理，形成完成的項目工作成果。
薪酬調查項目：
1.主要負責標杆材料的研究、前期薪酬數據收集、探討研究人員和工程人員的關鍵支付因素；
2.透過大量的個案和系統研究總結得出一套更適合客戶企業人力資源管理方案並且使之在企業內部有一定的推廣意義；
3.主要參加訪談、問卷調查、國外研究所的標杆研究。 | | 2008.10-2009.4 | 中國城市***建設研究院
人力資源專員
職責和業績：
主要工作內容：
員工手冊修編、ISO內審、幹部資料整理、社會保險等工作。
員工手冊修編：
主要負責員工職業發展及培訓和績效管理部分，主要工作包括：
員工崗位設定序列、在職培訓、各項任職資格要求；
以及制定一套量化的設計人員考覈辦法，主要有績效管理目的、內容、考覈細則等方面；
ISO內審方面：
整理人力資源部上年度所有資料歸檔，並協助計劃經營部審查其他部門內審工作；
幹部資料整理：入職、考覈、培訓等一系列材料歸檔；
社保工作方面：工作零差錯；熟練使用社保報盤軟件；按流程處理各種變動申請、填寫各種表格、網上申報各種人員材料。 | | | |
教育培訓：
| 2009.9-2011.6 | 中國人民大學
碩士
專業：
人力資源管理
專業描述與主修課程：
主要涉及管理學、心理學、社會學、經濟學等學科，具體專業課程包括：
人力資源管理技術與開發、戰略管理、薪酬管理、員工關係管理、社會保障理論與政策、員工福利與企業年金、社會保險等。 |
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