時間：XXXX年XX月XX日XX點XX分
地點：調度會議室
參加人員：XX領導及各單位車間工會主席、羣監員
會議主持人：XXX
記錄人：XXX
會議內容：
一、XXX帶領大家學習了政工通訊治庸治懶治散文章——該出手時就出手。借今天羣監會議，發揮羣衆的監督作用。對“三治”作了補充規定：
1、調度、安監、羣監人員要嚴肅查處井下睡覺及“三違”人員，酗酒打架、越級無故上訪者、瞞報虛報工作量、致使煤油電計量不準者、礦工者、長期脫崗、有犯罪前科不思悔改者一經查出，合同制人員一律解除勞動合同，正式職工一律開除礦籍，留用進入勞務市場學習1—3個月，只發生活費。
2、業務職能科室不能盡職盡責、不能行使正確職權的、無作爲的、在職幹部多吃、多佔公物、公房，一律進行處罰。區隊管理人員跟班表要在會議室張貼公佈。3、井下非專職崗位職工、職能科室人員要以法定工數出勤。鼓勵一專多能，一職兩崗按50%工資提取。
二、生產保護部長XXX宣讀《XX羣監員績效考覈辦法》。
三、XXX科長對X月份羣衆安全工作進行總結，對下一步羣衆安全工作進行安排佈置。
1、進入X月份以來，嚴格對各羣監分會和羣監員嚴格進行考覈，上崗情況：有個別羣監員上崗不滿10工，提出警告。排查隱患方面：個別羣監員填寫“五定表”數量不夠，填寫臺賬都正常。所在班組被上級查出安全隱患將對本班組羣監員進行扣分。羣監分會月度考覈結果與區隊羣監員津貼掛鉤，前三名分別給予當月羣監員津貼總和的1/3獎勵，後三名分別給予當月羣監員津貼總和的1/3扣除。前三名爲：通風區(85.93分)、採一區(82.26分)、運搬區(81.12分)，後三名爲：鑽探隊(66.53分)、掘二區(67.18分)、開一區(68.01分);分數最高的爲掘一區的XXX，上崗25工，現場處理隱患25條，查處限期整改隱患5條，得分145分津貼406元。分數爲零的羣監員有：巷二區的XXX和XXX，鑽探隊的XXX和XXX以及採二區的XXX。XXXX年XX月份羣監員排查隱患條數803條，隱患閉合條數803條，閉合率達到100%。
XX月份，我們對各個班組的羣監員進行了考覈淘汰，並進行更換，有效提高了羣監員上崗、排查隱患的積極性，起到鞭策作用。
羣監員每月津貼都按規定兌現發放。每月4號前造好津貼發放表，經領導審批後交到礦勞資科直接打到各個羣監員的工資卡上，不存在剋扣和拖欠現象。
2、幾點要求：
(1)各羣監分會每月組織2次羣監員上崗檢查活動。查出的隱患以“五定表”的形式填寫閉合，從5月份開始執行。1號前交工會。羣監員參加集中上崗查隱患將進行加分(加5分)。
(2)羣監員每月上崗不得低於20次，查“五定”隱患不得低於3條，臺帳隱患不得低於10條。否則，對當月津貼有影響(甚至津貼爲零)。
(3)羣監員提合理化建議每條加2分，這個月開展的提合理化建議活動，各單位要抓緊整理。
(4)羣監員反“三違”，每人次加10---100分。
(5)羣監員培訓一季度一次，不參加者取消當月津貼，兩次不參加取消羣監員資格。
(6)羣監員上崗填寫隱患要求規範，字跡清晰。
(7)羣監員工作會每月召開，要求按時參加。
(8) 工會每月要進行羣衆安全大檢查，包括井下、培訓、勞保、津貼等等。要求相關單位積極配合。
3、下月工作計劃
1、安全簽字活動。
2、開展安全生產月系列活動(看一場安全生產錄像或電影、寫一篇安全生產體會等)。
3、羣監員培訓(要求全員參加)。
4、總結推廣一項羣衆安全創新做法(要求羣監員積極申報創新工作)。
5、工會安全互檢。
另外，還要舉辦：財務科(會計電算化技能比武)、辦公室(汽車駕駛員技能比武)。
四、羣監員代表做典型發言：掘一區XXX發言、通風區XXX發言、機電區XXX發言、運搬區XXX發言
五、分會主席代表作典型發言
巷一區XXX：羣監員要多學習標準，增強業務技能水平。
採二區XXX：羣監員的`工作要得到區隊領導的支援，羣監員最好有班組長擔任，羣監員要有執法權。
皮帶隊XXX：羣監員要加強學習，什麼都得會，懂標準。敢於提出嚴重問題。解決不了的隱患應及時彙報。
X礦長對發言情況進行總結
羣監員工作要有真心，立足平凡不做平庸，立足自身崗位，看似平凡其實不平凡，XXX就是不平凡的代表，管理人員要帶頭學標準，支援羣監員工作。
七、X書記做重要講話
1、羣監員職責。要協助班組長搞好本班組的安全生產，對勞保發放、使用的監督，傳達上級方針、政策、會議精神。
2、羣監員排查隱患的質量。標識——我是一名羣監員，建立標識，羣監員的聘任，各區隊重新審查。
3、羣監員績效考覈。實行以來效果非常顯著，現對隱患進行分值認定，各單位要組織學習績效考覈辦法。