隨着人們法律觀念的日益增強,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那麼合同要怎麼擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編爲大家整理的農民工勞動合同範本,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
農民工勞動合同範本1
甲方(用人單位):_________乙方(員工):_________
名稱:_____________________姓名:_________________
經濟類型:_________________性別:_____年齡:______
地址:_____________________戶口所在地:___________
聯繫電話:_________________居民身份證號碼:_______
法人代表:_________________現住址:_______________
聯繫電話:_________________聯繫電話:_____________
授權委託人:_______________
居民身份證號碼:___________
聯繫電話:_________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《新疆維吾爾自治區勞動合同管理辦法》(新疆維吾爾自治區人民政府令第111號)及其他有關法律法規規定,經甲乙雙方平等協商同意,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型爲__________期限合同。
本合同生效日期________年________月________日,終止日期________年________月________日,其中試用期爲______月(天)。試用期包含在勞動合同期限內。
第二條以完成一定工作任務爲期限的,其勞動合同期限爲__________年__________月__________日起至工作任務完成止。
二、工作內容
第三條甲方根據(生產經營)工作需要,安排乙方在__________崗位從事工作。
甲方經與乙方協商,可對乙方工作崗位進行調整。調整崗位爲__________崗位。
第四條乙方應按照甲方工作崗位的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
三、勞動工時
第五條甲方實行國家規定的以下第__________種工時制度。
1.標準工時制。每日工作8小時,每週工作不超過40小時。
2.綜合計算工時工作制。平均日、周、季或年工作時間不得超過標準工作時間。
3.不定時工作制。工作和休息休假由甲乙雙方協商確定。
第六條實行計件工資制的,其勞動工時由甲乙雙方協商確定。
四、勞動報酬
第七條甲方實行計時工資制的,乙方在法定工作時間內,完成規定工作任務的,甲方每__________月__________日以貨幣形式按時足額支付乙方試用期工資__________元;試用期滿後每月支付乙方工資爲__________元。甲方支付乙方試用期及試用期滿後的工資標準,不得低於當年當地最低工資標準。
第八條甲方實行計件工資制的,甲乙雙方應結合本單位生產經營特點約定合理的定額、單價確定工資支付標準:__________,但甲方支付乙方的工資標準不得低於當年當地最低工資標準。
第九條甲乙雙方約定的其他工資支付形式:______________________________
五、社會保險和福利待遇
第十條甲方按國家和自治區有關規定,爲乙方參加工傷保險,大病醫療保險等保險。
第十一條乙方因工負傷的工傷保險待遇按國家和自治區有關規定執行。
第十二條甲方爲乙方提供以下福利待遇:______________________________
六、勞動保護和勞動條件
第十三條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具和安全防護用具,制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第十四條乙方對甲方管理人員違章指揮強令違章作業的,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行爲,有權提出申訴。
七、勞動紀律
第十五條乙方在合同期內應當遵守甲方依法制定的各項規章制度,乙方違反勞動紀律的,甲方可給予必要的批評、教育或紀律處分。乙方嚴重違反勞動紀律的,經教育不改的,甲方可以解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十六條經甲乙雙方協商同意,可以依法變更本合同。
第十七條經甲乙雙方協商一致,可以依法解除本合同。
第十八條乙方要求解除本合同的,有《勞動法》第二十五條情形之一的,甲方可以解除本合同,並按規定可以不支付經濟補償金。
第十九條甲方要求解除本合同的,有《勞動法》第二十六條、第二十七條情形之一的,甲方可依法解除本合同,並依法支付經濟補償金。
第二十條甲方在試用期內,以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;未按約定支付乙方勞動報酬的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
第二十一條本合同期滿終止或解除的,甲方應依法爲乙方出具終止或解除本合同證明書。
第二十二條甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。
九、違反勞動合同的責任
第二十三條甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償金外,還可以按國家和自治區有關規定,向甲方申請賠償金:
1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙方工資報酬低於當地最低工資標準的。
第二十四條乙方違反本合同規定條件解除本合同的,給甲方造成經濟損失的,應按本合同約定,承擔相應的賠償責任。約定賠償金爲___元。
十、當事人雙方約定的其他內容
_________________________________________
十一、勞動爭議處理
第二十五條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方申請仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十二、其他
第二十六條本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出人的,按現行勞動法律法規規定執行。
第二十七條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,塗改或未經書面授權代簽無效。
第二十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方:(蓋章)_________乙方:(簽字或蓋章)__________
法定代表人:(簽字)____
或授權委託人:__________
______年_____月_______日________年________月________日
農民工勞動合同範本2
甲方(用人單位)簡明情況
乙方(勞動者)簡明情況
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條 本合同期限類型爲:
1。固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。
2。以完成 工作任務爲期限:自 年 月 日起,預計至 年 月 日止。工作任務完成經甲方驗收後,則本合同即行終止。 3。無固定期限:自 年 月 日起。 第二條 乙方在甲方從事的工作內容(工作崗位和工作任務)爲 ,工作地點爲 。
第三條 乙方工作時間執行 工時工作制(標準/綜合計算/不定時),週休息日爲 。乙方工作期間按國家和省相關規定享受休息休假權利。
甲方根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的,應依法支付加班工資。
第四條 甲方於每月 日前以現金或委託銀行代發形式足額支付乙方工資,工資標準爲 。
第五條 甲乙雙方應依法參加社會保險。甲方應在招用工之日起一個月內與乙方簽訂勞動合同,並及時爲乙方辦理參加社會保險手續。
第六條 甲方爲乙方提供安全生產培訓,並提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方從事有職業危害作業的,甲方應採取職業危害防護措施,乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
乙方因工作遭受事故傷害或被診斷、鑑定爲職業病時,甲方應當及時採取措施使乙方得到救治,並按規定爲乙方申報工傷認定及勞動能力鑑定。
第七條 其他約定事項:
第八條 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方:(公章) 乙方:(簽字)
法定代表人(或主要負責人)
合同簽訂日期:
農民工勞動合同範本3
甲方(用人單位)全稱:
法定代表人:
單位地址:
委託代理人:
本市(縣、區)辦公地址:
乙方(勞動者)姓名:
居民身份證號碼:
戶籍所在地: 省(自治區、市) 市 縣(區) 鄉(鎮) 村(街)
本市(縣、區)住址:
根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定,甲乙雙方在平等自願的基礎上,經協商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條 本合同期限爲(從下列a、b中選擇):
a.有固定期限的勞動合同。合同期自 年 月 日起,至 年 月 日止;
b.以完成一定的工作爲期限的勞動合同。雙方的具體約定爲:
第二條 試用期約定爲(從下列a、b中選擇):
a.無試用期;
b.試用期自 年 月 日起,至 年 月 日止。
二、勞動崗位和工作內容
第三條 甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
三、勞動報酬
第四條 甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位,確定乙方工資標準爲(從下列a、b、c中選擇;無論採用何種標準,每月工資總額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準):
a.按月工資標準計算勞動報酬,每月工資爲¥ 元(人民幣大寫: );
b.按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬,每工日工資爲¥ 元(人民幣大寫: );
c.根據乙方完成工作量計算勞動報酬,具體標準爲:
第五條 甲方應按本合同附件樣式製作記工考勤卡,交乙方保管,作爲計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作爲記工員,對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審覈、確認。
第六條 對於乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天 ¥元(人民幣大寫:)的標準計算誤工費,列入當月工資支付給乙方。
第七條 工資按月支付,具體支付、結算方式爲
(從下列a、b中選擇;無論採用何種支付、結算方式,每月支付額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準):
a、每月 日前結算付清上月工資;
b.每月 日前支付¥ 元(人民幣大寫: ),餘款按如下約定結算支付:
第八條 工資發放方式爲(從下列a、b中選擇):
a.銀行代發:甲方爲乙方在銀行開立工資結算帳戶,工資發放均透過此帳戶進行;
b.現金髮放:甲方直接向乙方發放現金,乙方本人憑身份證原件領取並簽名確認。
四、工作時間
第九條 工作時間爲(從下列a、b中選擇):
a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時,每週工作4小時,休息2天。
b.甲方根據建築業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法,並報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定,合理安排乙方的工作和休息時間。
五、社會保險和福利待遇
第十條 甲方依法參加工傷社會保險,按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行,具體如下:
六、勞動保護
第十一條 甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定,向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查,改善生產、生活條件,保障乙方的安全和健康。
第十二條 甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
第十三條 甲方爲乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求,其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(jcj146-24)。
第十四條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程,有權拒絕違章指揮和冒險作業,對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行爲有權進行檢舉和控告。
七、勞動紀律
第十五條 甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理,已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
八、本合同的解除、變更、終止
第十六條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更或解除。
第十七條 有下列情況之一的,甲方可以隨時解除本合同:
1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;
2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關係狀況證明的;
3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;
4.乙方有偷竊、打架鬥毆、賭博等行爲,經教育仍不悔改的;
5.乙方嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
6.乙方被依法追究刑事責任的。
第十八條 有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;
4.甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。
第十九條 有下列情況之一的,勞動合同終止:
1.固定期限的勞動合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;
2.以完成一定的工作爲期限的勞動合同,工作完成的。
第二十條 本合同解除或終止之日起5日內,甲方要與乙方進行工資結算,並一次性付清所有未發放工資。
農民工勞動合同範本4
用人單位(甲方):_______________
法定代表人(負責人):___________
企業法人營業執照號碼:___________
單位性質:_______________________
農民工(乙方):_________________
性別:___________________________
出生年月:_______________________
戶口性質:_______________________
戶口所在地址:___________________
居民身份證:_____________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》和國務院《關於解決農民工權益保護問題的意見》(國發[20xx]5號)及有關法律、法規等規定,在平等自願、公正公平、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。
一、勞動合同期限
經雙方協商同意以完成__________工作爲勞動合同期限,自_____年_____月_____日起,完成本項工作之日即爲勞動合同終止日,其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容及要求
乙方同意按甲方工作需要安排在__________崗位。在勞動合同期內,甲方可根據工作需要和乙方工作能力,變動乙方的崗位,乙方服從甲方的安排,並相應變更勞動合同。
三、工作時間和休息休假
甲方嚴格控制加班加點,保證乙方的休息與身體健康,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
甲方經勞動保障行政部門批准,依法執行綜合計算工時和不定時工作制規定。安排乙方的工作崗位屬於:口標準工時制/口綜合計算工時制/口不定時工作制。
四、勞動保護和勞動條件
1.甲方對可能產生職業危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,並在本合同中註明,並對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
2.甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。
4.甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。
五、勞動報酬
甲乙雙方應按國家和省有關工資支付規定執行,經協商一致可以實行分批支付工資制度。甲方應當每月至少一次以貨幣形式預付乙方工資,乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方預付的工資不得低於當地最低工資標準。甲方每年七月結清上半年,第二年一月份上旬前結算並付清乙方上年度全年工資餘額。甲方應將工資直接發放給乙方本人,不得剋扣或無故拖欠乙方的工資。雙方約定乙方日工資標準爲元/工日。
六、工傷保險
甲方應當根據《工傷保險條例》規定爲乙方參加工傷保險,乙方發生工傷事故的,甲方應及時救治,並在規定時間內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
七、勞動紀律
甲方依法制定的勞動紀律和規章制度,應告知乙方,乙方知悉並同意遵照執行。
八、違反勞動合同的責任
1.勞動合同一經訂立,即具有法律約束力。
2.當事人一方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,並給另一方造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。
九、雙方需約定的其他事項:____________________
十、勞動爭議處理
1.甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不願協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2.甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和建設部門舉報投訴。
十一、其他
1.本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,透過雙方平等協商解決。
2.本合同一式兩份,甲方雙方各執壹份。
3.本合同於________年________月________日生效。
甲方:(蓋章)____________乙方:(簽名)________
法定代表人:(簽名)______
或委託代理人:(簽名)____
簽章日期:________________簽名日期:____________
雙方自願申請勞動合同鑑證的,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
鑑證機構(蓋章)______鑑證人(簽名)______
鑑證日期:__年__月___日
農民工勞動合同範本5
甲方(用人單位)名稱: 法定代表人: 所有制性質: 地址
乙方:(勞動者)姓名: 性別:出生年月: 民族: 文化程度: 居民身份證號碼: 住址:
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方爲甲方城鎮(農民)合同制職工,並訂立本合同。
一、勞動合同期限。按下列第 款確定:
(一)本合同爲有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本合同爲無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同爲以完成一定工作爲期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方生產(工作)需要,在
崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
三,勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應爲乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬。
乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資爲 元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資爲 元。
乙方月工資爲 元。
工資發放日爲每月 日,甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)具有下列情形之一,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同的