2008版勞動合同範本特點：
1、明示出權利保護等級，一改往昔僅知模糊權利，不能量化的弊病。比如：試用期、補償金、加班費。在現實中幾乎所有工作者都知道相關的權利，大多數誰卻都說不清楚具體的標準。所以事件發生時往往被單位的高管隨便的糊弄塞搪，以致不了了知。好的法律制定出來當局者沒有具體貫徹落實是他人的問題，而法律工作者沒有到位的宣傳滲透卻是職責的問題。所以我們主張不嫌煩瑣，涉及到權益具體化、數字化時，合同應該給予明示。
2、結合實際、明示出法律、政策規定，減輕勞動者維權成本。比如：明示最低工資標準，仲裁、訴訟受理管轄法院。在現實辦案中，許多勞動者只知道勞動仲裁，卻不知道企業的級別決定着管轄受理機構。往往越級申請，增加往來成本。
3、平衡雙方權益，防範企業運營人事風險。企業面對某些不法勞動者時也是可憐弱者，比如一人兼多職賺底薪行爲。區別官方文字側重保護勞動者的理念。也在商業祕密、兼職、競業限制等方面加強了對企業的保護。
4、普法性。範本合同在解除合同等許多方面的條款設定都寧密勿缺，寄希望能在衆多條文的梳理閱讀過程中能促進勞資雙方對勞動法律法規的認知及尊重，增強法律意識。
勞動合同範本(1)
甲方(用人單位)
法定代表人：
乙方(勞動者)
姓名：
爲確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經雙方互相考察、平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，並共同遵守本合同所列條款：
第一條 合同期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。若合同履行過程中因爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，而與該勞動者訂立協議約定服務期的，超過固定期限部分，視爲本條款的變更。
(二)無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現時即行終止。
(三)以完成一定的工作任務爲期限：自_____年_____月_____日起至_____ 工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____ 個月。
(備註：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地點)從事____(崗位、工種)工作。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經工作地點、崗位、工種;甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。並接受甲方規章制度對工作成果的考覈處理。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第_________種工時制。
1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。
3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(備註：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。)
(三)乙方依法享受國家規定的婚假、喪假、產假等待遇，及相關政策福利。
(四)以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
第四條 勞動報酬
甲方所在地最低工資標準爲_______元/月。
(一)乙方試用期的基本工資標準爲 ________ 元/月，乙方在試用期的工資不得低於甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準。績效工資根據乙方的業績考覈情況覈定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資爲_________元/月，績效工資根據乙方的業績考覈情況覈定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。勞動產品單價標準爲_________元/件。
3、其他工資形式。具體約定如下：
______________________________________________________________________________
(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月_________日前。甲方不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低於本單位集體合同標準和當地政府規定的最低工資標準。
(四)乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定爲乙方辦理社會保險相關轉移手續。