臨時工勞動合同書 ?????????? 勞鑑字(?)第?號 ??甲方(用人單位)名稱： ??????????性質： ??????????地址： ??法定代表人 ??(單位負責人)： ??乙方(勞動者)姓名： ?????????性別： ?????????年齡：
臨時工勞動合同書
?????????? 勞鑑字(?)第?號
??甲方(?????????民族：
?????????文化程度：
?????????籍貫：??施??市
??????????????縣(區)
??????????????鄉(鎮)
??????????????村(街)
??現住址：
??屬於：農業人口(?)
?????非農業人口(?)
??居民身份證號碼：
??甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方爲臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本合同。
??第一條?合同期限
??合同期限自??年??月??日起至??年??月??日止。
??第二條?生產(工作)任務
??乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在??崗位，承擔??生產(工作)任務。
??第三條?生產(工作)條件
??根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：
??，併發給乙方勞動保護用品：??，保健食品費：
??第四條?勞動紀律
??甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。具體內容：
??乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
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??第五條?勞動時間與勞動報酬
??勞動時間：甲方實行每週??日工作制，每日??小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
??勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定爲每日??元。加班??2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照施?自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
??3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過??個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被
臨時工勞動合同書 ?????????? 勞鑑字(?)第?號 ??甲方(用人單位)名稱： ??????????性質： ??????????地址： ??法定代表人 ??(單位負責人)： ??乙方(勞動者)姓名： ?????????性別： ?????????年齡：
??第七條?合同的變更、終止、解除
??1.甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
??2.合同期滿後即終止執行，並辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂合同。
??3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
??(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;
??(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的;
??(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
??4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
??(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;
??(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
??(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;
??(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。
??5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
??①合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;
??②患職業病因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定的;
??③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
??④女工孕期、產假和哺乳期間的。
??6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規定解除合同的除外。
??7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
??第八條?雙方認爲需要約定的`事項
??1.甲方爲乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月爲??元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月爲??元。
??2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月??元。
臨時工勞動合同書 ?????????? 勞鑑字(?)第?號 ??甲方(用人單位)名稱： ??????????性質： ??????????地址： ??法定代表人 ??(單位負責人)： ??乙方(勞動者)姓名： ?????????性別： ?????????年齡：
??3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共??元。
??4.除國家規定以外，在??情況下，甲方可解除合同。
??5.除國家規定以外，在??情況下，乙方可解除合同。
??6.計件工資制的，月工資結算辦法：
??7.其他需約定事項：
??第九條?違約責任
??任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金__元，賠償金??元。
??第十條?因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：
??1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。(?)
??2.向當地人民法院起訴。(?)
??第十一條?本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
??第十二條?本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，塗改或未經合法授權代簽無效。
??甲方蓋章??????????乙方簽章
??法定代表人(主要負責人、委託代理人)簽章：
??合同簽訂日期：??年??月??日