1,什麼樣的員工是優秀員工: 最合適的員工就是優秀員工. 優秀員工並非一定要高學歷, 高職稱, 一個員工只要適合於這個崗位的工作, 其才能和表現與崗位要求相匹配就算一名優秀的員工.在北大維信的銷售隊伍 中,既有碩士,學士學位的人,也有大專,高職高專文化程度的人,儘管他們文 憑不同,但並不妨礙學歷較低的人成爲優秀員工.只要工作出色,在其他人的眼 中他就是一名優秀員工.
2,優秀的員工應該具備哪些素質:
第一, 優秀員工必然具有較強的學習能力. 人的核心競爭力源於創新能力,創新能力來自不斷的學習.因而,學習能力 是一個優秀員工必備的素質. 學習能力遠比其他能力更爲重要.一個有能力的人,哪怕他是博士,碩士, 還是進階工程師,如果不注重學習,也會落後,變成一個"能力平平"的人;而 一個暫時能力不是很強的人,只要堅持學習,善於學習,一定會成爲一個能力出 衆的人.因此,會學習的人是最有前途的人,也是最有希望成爲優秀員工的人.
第二, 優秀員工必定具有強烈的團隊精神.對自己的工作充滿激情,努力 勤奮地工作,發揚鑽研本職技能與創新精神,敢於展示自我,力求精益求精,做 到最好.
第三,"敬業"是優秀員工的共同特徵. 無論在何種崗位,從事何種工作,一個優秀的員工,必定是一個有敬業精神 的人. 在當今社會, 人才流動是一件非常平常的事, 但這不是說敬業精神就過時了, 不需要了.一個員工,可以隨時選擇離開你服務的企業,只要符合勞動合同的規 定, 並履行了必要的手續. 但是, 你只要在這個企業幹一天, 就要敬重你的職業, 幹好本職工作. 一個優秀的員工, 必定是一個具有高度敬業精神的人, 心不在焉, 敷衍塞責,絕不可能成爲一名優秀員工.
3,如何成長爲一名優秀的員工: 第一:幹一行,鑽一行,專一行 一名優秀的員工應該熱愛自己的工作,根據崗位職責做好本職工作的同時, 能幹一行,鑽一行,專一行. 企業要增強競爭力,就需要大批的專業人才.專業人才哪裏來?除了引進, 培養外,更多的需要員工形成崗位成才,爲崗位作貢獻的思想,在各自的工作崗 位上努力鑽研,成爲"專家".這也是員工實現個人價值的有效途徑. 第二:勤奮,好學,創新 當一個員工工作勤奮刻苦,心無旁騖時,他纔會真正鑽到工作中去,才能把 工作做得更出色,成功自然也會慢慢向他靠近.
對於優秀員工的成長來說,學習 更是十分重要.不學習將失去競爭力,好員工永遠把"好好學習,天天向上"作 爲自己的座右銘.在勤奮和好學的基礎上,員工也自然而然會在實際工作中產生 新思路,新做法,這樣的員工才稱得上是優秀的員工. 第三:優秀員工要善於提建議 優秀員工還要善於提建議,提建議的前提條件是做好本職工作.只有本職工 作做好了,纔有意見可提,才提得出意見.試想,一個對企業,對集體漠不關心 的人,能讓他提出什麼合理化建議?
衡量一個員工是否優秀,就要看他是否給企 業提出有價值,有益的建議,這在一定程度上也反映了員工對企業的忠誠度.反 過來說,當員工在提建議時,就會去考慮如何改進和解決問題,這對員工個人而 言也能起到提高和促進作用. 第四:優秀的員工用大腦工作 同樣一項工作,有的員工可以十分輕鬆地完成,而有的員工還沒有完成就時 不時出現這樣那樣的`問題,關鍵就在於有的人用大腦在工作,他會去考慮如何用 有效的方式在最短的時間內生產更多更好的產品,而有的人僅用雙手在生產.用 腦工作的員工會去考慮如何用最低的成本,最少的時間把工作做得更好.
優秀員 工會把主觀能動性充分融入到工作中去. 第五:優秀員工能獨當一面 優秀員工在本職崗位上工作出色並能獨當一面,無需讓人操太多心.優秀的 生產一線員工除了會操作設備,還會試着去了解,排除設備的一般故障,真正做 到在生產方面能獨當一面. 第六:敢於承認錯誤 自己犯了錯卻責備他人是與同事相處的大忌.好員工應該敢於承認錯誤,而 不是把責任推到別人身上. 在辦公室裏沒完沒了地抱怨和發牢騷的人往往是那些 做不好工作的人.他們指責別人其實是因爲他們對自己不滿.這種指責和抱怨讓 他們喪失主動性並且容易焦慮,甚至非常害怕做錯事.誠實始終是一種美德.如 果同事犯了錯卻坦誠地承認了錯誤,自己並不會太在意他的過失,而且會盡力幫 助他渡過難關. 第七:樂觀,自信,謙虛 樂觀,自信的同事充滿着影響力,人們都願意接近他.在這樣的同事身上能 感受到一種工作的激情,讓人很容易受到這種良好情緒的感染,從而變得樂觀, 自信起來.而怨天尤人,消極悲觀的同事往往不受人歡迎.偶爾的一兩聲嘆息當 然沒什麼大不了,但長此以往,就會給周圍的人帶來無形的壓力.
另外,越是優 秀的員工就越謙虛,他們並不會因爲自己的優秀而自大,他們懂得從別人身上吸 取長處來充實自己.當遇到技術難題或有不明白的地方時,他們會謙虛地向同事 請教.樂觀,自信,謙虛是優秀員工不可缺少的優點. 第八:誠信 信譽是一個人擁有的寶貴財富,是通往成功之門的鑰匙.一個具有良好信譽 的人,就會在社會交往中處於有利地位.領導與員工之間的信任以及同事之間的 信任,都在於真誠的日積月累.要取得別人的信任,就要做到誠實守信. 優秀員工在與人交往及工作中非常珍視自己的信用,一般不會輕易失信於 人.這樣的同事值得信任,與這樣的同事合作會十分開心,工作也會進展得比較 順利.同樣,如果自己因爲某種原因不得不推遲完成手頭的工作,那麼就要做到 提前通知同事,因爲自己的延誤可能會影響到他人的工作.