最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
四川最低工資標準調整最新消息：近日四川省政府《關於深化收入分配制度改革的實施意見》提出，到2020年，全省居民收入分配差距逐步縮小，“橄欖型”分配結構逐步形成。如何落實，讓羣衆的錢包鼓起來?本報記者邀相關廳局相關負責人進行解讀。
調整最低工資標準保證低收入羣體增收
點擊：《實施意見》提出，根據經濟發展、物價變動等因素，適時穩慎調整最低工資標準，形成科學合理的最低工資增長機制，使我省絕大多數地區最低工資標準與當地城鎮從業人員平均工資的比值達到全國總體水平。
解讀：“這幾年，我省連續調整最低工資標準，調整的平均水平高於全國平均水平”。省人社廳勞動關係處處長陳泉介紹，根據測算，要實現《實施意見》提出的“到2020年，使我省絕大多數地區最低工資標準與當地城鎮從業人員平均工資的比值達到全國總體水平”的目標，在現有基礎上，以後每年將調整最低工資標準，且調整增長幅度將不低於14%。
“今年也將調整最低工資標準，目前正在研究具體方案”。陳泉介紹，我省自1995年開始實施最低工資制度以來，已經13次調整最低工資標準，全省最低工資的最低檔，從1995年的125元提高到目前的1100元。最低工資制度使勞動者在提供正常勞動後，從用人單位領取的工資能夠保障基本生活，是政府爲保護勞動者合法權益實行的一項保障政策。在我省，提高最低工資標準，公益性崗位勞動者等低收入羣體的收入增加將表現明顯。
除適時穩慎調整最低工資標準，非公企業員工如何增收?下一步將以非公有制企業爲重點，積極穩妥推行工資集體協商和行業性、區域性工資集體協商制度，實現已建工會的企業工資專項集體合同簽訂率達90%以上。同時，將加強國有企業高管薪酬管理，建立與企業領導人分類管理相適應、選任方式相匹配的企業高管人員差異化薪酬分配製度，對行政任命的國有企業高管人員薪酬水平實行限高。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標準。