2017員工請假管理規定

員工請假應該怎麼管理和規定？下面是小編整理的2017員工請假管理規定，歡迎大家參閱！

員工請假管理制度

　　第一章 總則

一、目的

爲保障員工的休息休假權利，規範休假程序，嚴肅勞動紀律，根據國家有關法律法規及政策，結合大理娃哈哈食品、飲料有限公司(以下簡稱公司)的實際情況，制定本制度。

二、適用範圍

本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工。與公司簽訂返聘協議、勞務協議、實習協議等各類人員參照本制度執行。

三、職責

1、辦公室負責本制度的制訂、修訂與解釋，並建立員工請假管理臺帳;

2、各部門負責執行本制度的有關規定。

　　第二章 管理規定

一、假期種類及標準

1、事假：以半天作爲計算單位，不滿半天按照半天計算。一次性連續事假不得超過5天，公司批准的除外。

2、病假：員工患一般疾病需要休養的，可一次性申請5天(含)以內的病假，需要5天以上治療休養的，可申請的病假期限具體爲：(1)實際工作年限十年以下的，在我司工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。(2)實際工作年限十年以上的，在我司工作年限五年以下的爲六個月;五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。其中，病假三個月的按六個月內累計病休時間計算;病假六個月的按十二個月內累計病休時間計算;病假九個月的按十五個月內累計病休時間計算;病假十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;病假十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;病假二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

3、零星假：以2小時爲計算單位，不滿2小時按照2小時計算。每月不超過2次，不得同時使用。

4、婚假：按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚(含再婚)的，可享受3天婚假。婚假包括公休日、法定節假日，連續計算。婚假須一次性申請，不得分段申請。

5、產假：正常分娩、7個月以上早產或超期分娩的，產假98天(包括產前15天)。難產者增加15天產後假。多胞胎者，增加產後假15天/每胎。2016年1月1日以後符合法律法規規定生育子女的，女方法定產假期滿後，可享受30天的獎勵假。

計劃內生育，妊娠期不滿4個月流產的,享受15天產假;妊娠滿4個月流產的,享受42天產假。

以上假期均包括公休日、法定節假日。

6、哺乳假：領取《獨生子女父母光榮證》的女員工產假期滿後，撫育嬰兒確有困難的，可申請六個月哺乳假。

7、哺乳期：嬰幼兒一週歲內，女員工可享受每天2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的,每增加一胎，哺乳時間增加1小時/天。

8、護理假：2016年1月1日後，符合法律法規生育的，配偶生育，男員工可申請15天護理假，其中包括公休日、法定節假日。

9、慰唁假：員工直系親屬(包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹、配偶祖父母及父母)逝世，可申請3天慰唁假，路程500公里及以上，給予2天路程假。其中包括公休日、法定節假日。

10、工傷假：員工因工負傷或者患職業病，經醫院證明需要休息治療的，可享受最多12個月的工傷假，即停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊，經大理市勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

11、年休假：累計工齡1年至10年(不含)，可享受5天年休假;累計工齡滿10年(含)至20年，可享受10天年休假;累計工齡20年及以上，可享受15天年休假。以下情形不享受當年年休假：累計工齡1年至10年(不含)，當年請病假累計2個月以上的;累計工齡10年至20年(不含)，當年請病假累計3個月以上的;累計工齡20年及以上，當年請病假累計4個月以上的;當年請事假累計20天以上且不扣工資的。詳細規定按照《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》執行。

12、年節假：按照《全國年節及紀念日放假辦法》規定執行，具體休假時間按照當年國務院規定的時間爲準。

13、探親假：員工申請探親假，須提供有關材料，證明符合享受探親假的條件，其他按照公司《職工探親管理制度》的有關規定執行。

二、調休

1、部門科室人員公休日(週六、週日)加班，可換取調休單，因事可以調休。調休以4小時爲單位，每年3月份結算上年度調休單折算的加班費。

2、調休5天及以下，由員工所在部門初審，辦公室備案;調休5天以上，由員工所在部門簽署意見後報辦公室審覈，公司審批。

三、曠工的認定

員工出現下列情形之一的，視爲曠工：

1、未經批准，擅自休假;

2、未事先辦理請假手續(緊急情況事後不辦理補假手續)休假;

3、假期已滿未辦理續假手續或未準續假，繼續休假;

4、捏造虛假的事實或理由休假。

上述曠工行爲，按照以下規定進行處罰：工資扣除爲(崗位工資+薪級工資)÷21.75×曠工天數×2;每曠工1天扣罰200元獎金，連續曠工3天及以上取消當月獎金並解除勞動合同。因曠工行爲給公司造成損失的，公司有權要求賠償。

　　第三章 業務程序

一、部廠級幹部以下員工請假手續

1、事假、零星假、慰唁假等假期，員工應提前一天書面申請，經所在部門審覈後方可休假;緊急情況來不及提前申請者，應電話申請，經所在部門同意後方可休假，假期結束後補辦書面請假手續。其中，一個公曆年度內，事假天數累計達15天及以上，須公司審批。

2、婚假、產假(含獎勵假)、護理假、哺乳假等假期，員工應提前書面申請，並提供相關證明，經公司辦公室審查，所在部門審批後方可休假。緊急情況下事後須補辦書面請假手續。

3、病假、工傷假等假期，員工應持醫院證明書，經公司辦公室審覈簽署休假建議，所在部門審覈後方可休假。其中，病假申請連續天數達到5天及以上的，公司有權要求員工到指定醫院複檢，複檢結果與醫院證明書一致的，可批准病假申請，不一致的，根據複檢結果決定是否批准病假申請。

4、申請年休假，需提前10天進行書面申請，並填寫好《員工享受年休假審批表》，由所在部門、分公司負責人批准方可休假。跨年度享受年休假的需報辦公室備案。

5、申請探親假，員工應提前10天書面申請，辦公室審覈，公司批准後方可休假。具體報銷規定按照《職工探親管理制度》執行。

二、部廠級幹部請假手續

部廠級幹部(含享受部廠級待遇的副部廠級幹部)請假，一般須提前三天書面申請，集團公司審批同意後後方可休假。緊急情況下可口頭向集團公司申請，但須在假期結束後三天內補辦書面請假手續。

三、請假臺帳與備案

1、各部門應建立員工請假臺帳，如實記錄本部門員工的請假情況，妥善儲存員工請假單;

2、各部門應於每月3日前將本部門上月員工請假情況報辦公室備案。

　　第四章 作業標準

一、各類假期工資與獎金扣除標準

注：扣工資獎金的假期天數指工作日天數。

二、有關假期工資獎金髮放補充規定

1、年終獎按照正常建獎月份計算，獎金取消月份，年終獎金相應扣除。

2、自月初5個工作日後入職的新進公司人員，若當月上班時間超半月，則建半獎，否則當月不建獎。