日前有媒體報道，中國社保支出佔個人工資的4成多，北京一名平均工資水平的職工30年裏企業和個人繳費近百萬元，其中企業負擔的部分理論上超過總額的7成。
我國社保由單位和員工個人共同繳納，大致分別爲養老保險單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%;醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%;失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%;生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費;工商保險：單位繳納約2%，個人不繳費。
五項繳費相加約爲個人工資的46%，其中，單位繳費佔職工工資比例約爲35%，個人約爲11% 。這意味着100萬元的社保支出中，應該有76%是由企業負擔。雖然具體繳費比例各地有所區別，但繳費比例普遍較高卻是不爭的事實。
今年兩會期間，國務院副總理馬凱表示，中國的養老保險繳費水平偏高。在全球12個社會保險費費率超過40%的國家中，11個在歐洲，另外1個就是中國。歐洲11個高費率國家對應的是高福利，而我國高費率對應的是低福利。這是官方首次坦承中國社保費率高。
爲什麼中國的社保繳費比例這麼高呢?
主要原因是當初社保劃斷，“企業養老”改爲“國家養老”時，沒有給出充分的財政保障。爲了籌集資金，不得不多徵、狠徵，相當於“用職工的錢，養職工的老”，“八戒啃豬蹄”。高額的社保繳費率實際在爲“政策斷層”埋單。
社保高繳費比例會帶來什麼後果呢?
由於社會保險費費率過高，在國民收入總量佔比偏低、財政收入又連續20年高速增長的情況下，其對員工工資和企業積累的擠壓也在不斷加深。對員工工資擠壓的直接後果，就是個人消費能力日趨不足，消費對經濟的拉動作用日趨下降。對企業積累擠壓的後果，則是企業投入能力降低，可持續發展動力減弱。
不僅如此，在國際競爭層面，歐洲11個高費率、高福利國家，企業不需要因爲裁員而面臨來自政府的壓力，政府也不需要因爲企業裁員而遭受穩定的壓力，員工更不會因爲失業而使生活失去保障。而中國的企業、個人、政府都在面臨保就業、防失業(保)的強大壓力，社保成本推高的人工總成本，也成爲企業重組併購的重大障礙之一。
近一兩年政府做了很多爲企業減負的工作，但似乎沒有哪項政策能比降低社保繳費比例更有利於減輕企業負擔、促進消費。
專家建議，要儘快破解社保難題，加大國家財政對於社保的補貼力度，減輕個人和企業的負擔，使社會保險費費率逐步降至30%-35%的水平。即便如此，我國也處於全球30%的高費率國家範疇。
降低繳費比例，社保資金入不敷出怎麼辦?
要提高社保資金的籌集力度，單靠延遲退休等，不解決根本問題。政策的問題要靠政策來解決。最根本的就是加快實施國有股劃轉社保。
在這方面山東走在了全國前列。今年2月山東出臺《省屬企業國有資本劃轉充實社會保障基金方案》，提出將山東省屬471戶國有企業30%的國有資本劃轉充實省社保基金。這在全國尚屬首次。山東省政府5月18日舉行儀式，正式劃轉3家省管國有企業(山東能源集團、山東機場有限公司、山東鹽業)30%國有資本共約33億元充實省社保基金。未來幾年，山東省將完成全部省屬國有企業股權劃轉。
中央匯金投資有限責任公司副總經理張宏安對此評價：山東的國資國企改革“充滿了改革的理想”。這樣的評價毫不爲過。