企業工齡工資標準也是根據實際情況來定的，同樣是按照有關規定來制定的。下面是小編整理的2017企業工齡工資的規定，歡迎大家閱讀!
工齡工資的有關規定
第一條 目的
企業的競爭越來越表現爲人才的競爭，因此爲了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩定地爲企業工作。爲企業長遠發展創造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規定。
第二條 適用對象
企業全體員工
第三條 設定標準
在本公司連續工作滿一年的員工工齡爲一級，每月工齡工資爲10元;在本公司連續工作滿二年的員工工齡爲二級，每月工齡工資爲20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。
第四條 工齡的計算
每年的5月份開始計算工齡並調整工齡工資，必須以年滿12個月以上爲一個工齡級，比如2012年4月份之前入職的，2013年纔可以享受工齡級別的升格;2012年5月份(包含5月份)之後入職的，2013年不享受工齡級別的升格，就沒有工齡工資
第五條 工齡工資的計算(舉例說明)
例：某員工於1992年11月份入職，那麼該員工應於2012年5月的工齡工資調整，工齡級別爲19級，開始享受公司的工齡工資每月10元*19=190元整;某員工於1992年3月份入職，那麼該員工應於2012年5月的工齡工資調整，工齡級別爲20級，開始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整
第六條 員工辭職後又復職
員工辭職後又復職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。
工齡工資的標準是有相關規定的，在工作的時候就應該對此有所瞭解，瞭解公司對於這方面的相關規定，從而可以更好地爲自己的未來做好準備，獲得更多屬於自己的合法利益。
拓展閱讀：企業員工工資工齡設定標準範本
員工工齡工資的設定標準
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資爲￥50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資爲￥100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資爲￥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資爲￥180元整。
5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
管理人員工齡工資的設定標準
1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資爲100元錢。
2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資爲￥100元整。
3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資爲￥150元整。
4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資爲￥200元整。
5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資爲￥250元整。
6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資爲￥300元整。
7.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8.試用期間不計算工齡。
9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10.辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11.如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。