個人簡歷是求職的主要途徑，也是能夠向用人單位推銷自我的主要方式，大家要重視。
個人資訊
本站
性 別： 男
年 齡： 40歲 民 族： 漢族
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 玉環縣
身 高： CM 戶 口： 湖北恩施州 利川市
自 我 評 價
本人在水工業閥門、水暖潔具以及鋁製品攝像頭等等機加工行業中已有十餘年之久。精通數控儀表複合機的編程調試及維修。熟悉排產、人員調度。能有效和理設計工裝夾具、實行車間標準化管理對新產品的開發與製作見解獨到。希望能加盟一個有潛力的團隊來提升自我。
電話聯繫我時，請說明您是在“一網人才()”上看到的簡歷，謝謝!
求 職 意 向
希望崗位： 工業/工廠類-生產經理/主管
尋求職位： 帶班師傅
希望工作地點： 浙江台州 浙江台州玉環縣
期望工資： 6000 /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
目前任職佳仕水暖,目前職位數控師傅,希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2007-05--2010-02：艾迪西
所屬行業： 其他(國有企業)
擔任崗位： 工業/工廠類/生產經理/主管
職位名稱： 課長
職位描述：擬定生產計劃、設計工模工裝、跟蹤流程、監控品質、6S現場以及對員工全面素質的培訓
▌2003-06--2007-06：沃茨水暖
所屬行業： 其他(國有企業)
擔任崗位： 工業/工廠類/生產經理/主管
職位名稱： 車間主管
職位描述：車間主管
▌2002-05--2006-05：佳士水暖
所屬行業： 其他(合資企業)
擔任崗位： 工業/工廠類/生產經理/主管
職位名稱： 課長
職位描述：負責排產、流程監控品質督導以及現場管理
離職原因： 薪資太低
教 育 經 歷
1992-09--1995-06 恩施職業技術學院 機械類/數控的形成與運用 中專
1992-09--1995-07 恩施職業技術學院 技工類/數控的形成與運用 高中
技 能 專 長
技術職稱： 師傅
語言能力： 英語：差; 俄語：差; 中文普通話：良好
所在地方言：一般;
計算機能力： 初級
其它相關技能：
熟悉排產、工藝工裝製作、合理有效制定計劃、完善生產製作。全面實行標準化管理。對數控機牀的編程調試以及維修更是有獨到心得
拓展閱讀：簡歷突出自我優勢也要適當
個人簡歷是一種自我表達的方式，其中最重要的就是能夠表現出自身的優勢，才能最大限度的發揮個人簡歷的價值。在簡歷中的自身優勢應該從哪裏表現呢?用什麼樣的表達方式才能贏得用人單位的好感呢?
從個人經歷中體現出自我優勢
正常情況下，在個人簡歷中的學歷經歷和工作經歷都是能夠表現自我優勢的項目。在填寫學習經歷中，可以儘量多多表達出曾經在校的優秀表現以及在校獲得的職業技能證書之類的相關文憑，用優秀的學業獲得用人單位的關注。工作經歷是一種自我價值的體現，那麼求職簡歷的個人工作經歷可以包括的範圍有哪些?除了對於工作經歷的描寫，還要側重於對曾經在工作中出色表現的描寫，另外還可以表現出曾經在工作中獲得的`嘉獎，用出色的工作經驗獲得用人單位的關注，提高就業機會。
自我優勢的描述一定要貼合實際
很對應徵者爲了能夠獲得用人單位的賞識，就會加強對個人優勢的描寫，把曾經的學習經歷和工作經歷都用比較誇張的方式寫進個人簡歷。那麼這樣的過於完美的描述自我真的能夠獲得用人單位的賞識嗎?其實在對於經歷的描寫上，貼合實際才能夠獲得關注，過於誇張反而引起反感，正常情況下能夠真實的表達自我最重要，適當的美化可以有，但是千萬不能讓用人單位覺得非常不真實，錯失了就業的機會。