在求職中個人簡歷起到敲門磚的作用，往往投遞的人也很多，在衆多個人簡歷來篩選人才，用人單位的HR所篩選的方式，也是瀏覽的方式。
個人資訊
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性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 35
婚姻狀況： 已婚 專業名稱：
主修專業： 文科類其他專業 政治面貌： 羣衆
畢業院校： 漳平市二中 畢業時間： 2002年6 月
最高學歷： 高中 電腦水平： 精通
工作經驗： 十年以上 身 高： 156 cm 體重：50公斤
現所在地： 新羅區 戶 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業： (保險業勿擾)採購.文員.客服.後勤類 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 漳平市二中 ( 1999年7月 - 2002年7月 )
專業名稱： 基礎教育 學歷： 高中
所 在 地： 漳平市 證書： 高中學歷
培訓經歷：
工作經驗
公司名稱： 投資公司 ( 2015年9月 - 2016年1月 )
所屬行業： 金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 10～50人 工作地點：
職位名稱： 客服專員及分析師助理
工作描述： 投資公司文員工作：主要是審覈及負責客戶開戶流程，解決客戶疑難問題每天現貨盤面實時分析買點賣點，以及其它的客服後臺工作。
離職原因： 個人原因
公司名稱： 服裝批發 ( 1999年10月 - 2015年2月 )
所屬行業： 批發·零售 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 10人以下 工作地點： 交易城
職位名稱： 店長
工作描述： 1999年10月~1999年12月，在龍巖市鐘樓酒店，任服務員
2000年2月~2001年7月，在漳平市銀豐迪吧，任總檯收銀員
2001年8月~2003年8月，在廈門碧宮酒店，任前臺主管
2003年9月~2007年12月，在東莞市新港灣酒店，任KTV樓面主任
2008年3月~2009年10月，自己經營服裝店，任店主
2011年9月～2015年2月，在交易城服飾店,任店長
2015年9月~2016年1月， 在投資公司客服專員及初級分析師
一、酒店工作主要工作情況：
1、負責日常訂房工作，安排各班次工作、檢查工作交接情況，監督員工的工作完成情況。每月製作考勤表和考覈表，對員工的業績進行評估和考覈。
2、負責協調處理賓客投訴，維持經營管理秩序，做好重點客人、團隊、會議的接待準備工作。
3、建立酒店常客檔案，帶領員工根據具體情況積極推銷，負責客人買單結算。
4、制定培訓計劃，收集案例，負責員工的培訓，提高員工的業務技能和素質。
二、經營服裝店期間，獨自負責銷售及異地進貨。
三、主要負責日常開具銷售單據與進貨錄庫，接打廠商進貨及批發商訂貨事宜，打理店內進出帳目，協助老闆管理店內事。
四、投資公司職責：主要是審覈開戶，解決客戶疑難問題每天現貨盤面實時分析買點賣點，以及其它的客服後臺
離職原因： 個人原因
自我評價： 本人性格開朗，誠信，穩重。工作認真踏實，責任心強，善於獨立思考，分析問題，解決問題。有強烈的集體榮譽感，較強的社會適應能力，良好的團隊精神。能夠吃苦耐勞，願意嘗試各種挑戰。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：人們在求職個人簡歷撰寫上常步入的誤區
求職的過程中一般都是先提交個人簡歷，然後獲得面試與筆試的機會，最後透過的考試也就求職成功。在這個過程中個人簡歷的作用非常重要，只有當個人簡歷的.順利透過，以後的步驟才能進行下去。於是很多求職者就非常重視個人簡歷的質量，成功的個人簡歷具有成功的特點，同樣失敗的個人簡歷也是有一定的因素。
在寫個人簡歷的時候一不小心進入誤區之後，就很難求職成功，面對個人簡歷的一些問題要能找到根源才能對症下藥解決問題。下面就來盤點人們在編寫個人簡歷上常步入的誤區。
其一，工作經驗的次數
工作經驗是用人帶在招聘上的要求之一，也是如今發展的一種現狀，尤其是一些私企，都喜歡以“有經驗者優先”。不管你是不是應屆畢業生，在個人簡歷上都需要寫工作經歷環節，於是就有人會認爲在個人簡歷的上將工作經歷寫的越多越好。這種想法是錯誤的，你所寫的工作經歷一旦超過四次，給人留下的印象就是跳槽頻繁、不穩定等等，這樣對求職自然非常不利。 寫工作經歷要以重點來寫，並且次數得到控制上以三到四個爲主。
其二，花哨的個人簡歷模板
個性化簡歷成爲一種流行趨勢之後，也就不再是個性化了，在衆多的普通簡歷中，另類的簡歷可以起到很好的作用。但是並不是說個性化的個人簡歷就一定是花哨的，簡歷的個性化可以是從字型上、排版上，以及個人簡歷的形式上來創新，過於花哨反而可能帶來反作用。