大學畢業生的個人簡歷是每個大學生都需要引起重視的，因爲這對大家求職是很有幫助的!以下是大學畢業生的個人簡歷模板，歡迎參考!
大學畢業生的個人簡歷模板一
姓名：張XX
年齡：22歲
住址：廣東省廣州市
電話：135XXXX XXXX
郵箱：xxxx
教育背景：
2012.09-2016.06xxx大學 勞動與社會保障專業(本科)
主修課程：人力資源管理、勞動與社會保障學、管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理資訊系統、統計學、經濟法等。
校內實踐：
2012.09–2013.09班級 文體委員
實踐描述：
任職期間組織宣傳學習“五四”精神，加強班風學風建設，等等，班級一致獲得院領導好評，給予了“優秀班級”稱號。
2012.09–2013.09院報網宣傳部 副部長
任職描述：
2012學年擔任學院院報記者團網絡宣傳部部長，部門一共八人;
擔任期間主要負責刊物的內容採編，排版設計，網站發佈維護等工作。
任職成果：
擁有了較豐富的新媒體運營經驗，能夠完成企業日常新媒體號的運營。
校外實踐:
2015.6-2015.9xxxxx公司 招聘部(實習生)
實踐內容：
根據所需職位進行簡歷篩選、電話約面、面試安排、招聘進度跟蹤;
各方面網絡招聘渠道發佈資訊。
實踐成果：
在招聘部實習過程中需要與候選人大量的電話溝通，因對此鍛鍊了良好的溝通能力，同時也對公司的招聘流程有了一個更直觀的瞭解。
2014.06-2014.09xxxxx有限公司 人事專員(實習生)
實踐內容:
負責公司的日常考勤數據統計和考勤週報的製作;
門禁系統和考勤系統的日常管理，入離職處理;
與各地分公司考勤數據對接等工作;
公司新考勤系統的測試和試用。
實踐成果：
在實習過程中積累了一定的實踐經驗，具備良好的Excel操作能力，能夠細心耐心處理日常問題，由於新考勤系統的測試和使用需要各部門的合作，因此積累了與人協作，共同處理問題的經驗。
技能證書：
專業技能類：進階化妝師從業資格證
語言技能類：英語CET4證書、英語CET6證書
計算機技能：進階辦公自動化證書
獎項榮譽：
2013-2014學年院級通報表揚兩次，獎學金一次;
2012年05月xxx人力資源主持人風采大賽亞軍。
自我評價：
專業基礎紮實，對工作認真負責，積極主動，反應迅速，具有良好的溝通能力;
有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力;
紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神;
具有良好的合作精神，出色的人際交往能。
大學畢業生的個人簡歷模板二
姓 名： xxx
性 別： 男
婚姻狀況： 保密
民 族： 漢族
戶 籍：
年 齡： xxx
現所在地： 廣東-深圳
身 高： 170cm
希望地區： 廣東、 江蘇、 浙江、 福建、 湖南
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監
行政/人事類-行政總監
行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位：
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
1992-09 ～ 1996-07 xxx理工大學 工商行政管理 本科
培訓經歷
2009-05 ～ 2009-07 xxxxx公司 網絡資訊安全 網絡資訊安全進階工程師
2009-05 ～ 2009-07 國家資訊產業部 全國計算機資訊化 全國計算機資訊化進階工程師
2006-04 ～ 2006-05 xxx省勞動廳 勞動保障 國家勞動保障4級
工作經驗
至今15年6月工作經驗，曾在4家公司工作
***公司名稱 (2006-03 ～ 至今)
公司性質： 合資企業 行業類別： 農、林、牧、漁業
擔任職位： 行政人事總監 崗位類別： 人力資源總監
工作描述： 獨立建立完成下屬分公司的人力資源全套管理制度、架構及管理體系
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。
2、負責員工入職、離職等相關審覈工作;跟進員工合同簽訂相關工作;跟進新員工試用期到期考覈及薪資獎金情況。
3、制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。
4、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓實施、考覈。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才資訊並組織招聘工作。
6、審批公司員工薪酬表，報總經理覈准後轉會計部執行。
7、組織辦理員工績效考覈工作並負責審查各項考覈、培訓結果。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
9、負責人力資源部的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。
10、及時準確傳達上級指示。
11、審批人力資源部及與其相關的檔案。
12、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職並對其做出工作評定。
13、 指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。
14、受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。
15、及時對下級工作中的爭議作出裁決。
16、指定專人負責本部門檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
***公司名稱 (2004-10 ～ 2006-03)
公司性質： 行政機關 行業類別： 政府公用事業、社區服務
擔任職位： 中層管理 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 負責人事勞資關係、工傷、生育，養老保險，退休人員管理，勞動法律法規諮詢等工作，期間兼任網絡部門管理工作。
1, 獨立策劃並完成xxx網、xxx網、街道辦事處等門戶網站的建設
2, 領導一個團隊在20多個社區內實施資訊安全體系並監控。
3, 指導，參與和評審資訊安全流程和指引。
4, 對支援、開發和項目團隊提供資訊安全管理上或者技術上的'指導。
5, 設計和推動xxx網站的風險管理體系。
6, 參與設計網站運作流程框架並執行內部審計。
7, 協調各社區系統的IT治理，內控和審計。
8, 提供資訊安全培訓。
9, 起草並參與業務連續性計劃和災難恢復計劃。
10,執行資訊安全事件管理。
***公司名稱 (1999-12 ～ 2003-08)
公司性質： 跨國公司(集團) 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位： 人力資源總監 崗位類別： 人力資源總監。
工作描述：
1)服從總經理管理，組織調研公司現階段及。
中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，並推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。
2)主持人力資源系統年度預算大綱的制訂，提供關於人力資源方面的專題報告或建議。
3)參與公司研發規劃及產品立項評審決策，確保研發項目獲得有效人力資源支援。
4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考覈體系、培訓體系，並推動實施。
5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇;審覈其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。
6)根據公司發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設定的調整建議。
7)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。
8)制訂公司企業文化的推進計劃，並推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。
9)建議並培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，並組織實施。
10)培養本職位接班人，提名人力資源管理幹部，建設人力資源管理幹部隊伍。
***公司名稱 (1996-10 ～ 1999-11)
公司性質： 國有企業 行業類別： 銀行
擔任職位： 聯行部主管 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 對銀行資金內外票據進行交換，保障數字準確，資金數據清楚無誤
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 進階
計算機詳細技能：
技能專長： 人力資源管理有豐富經驗，積極，熱情，樂觀，善於交流、協調、溝通、綜合能力強，有良好的職業道德
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： CET-4 口語一般
英語： 一般
求職意向
發展方向： 人事主管
其他要求：
自身情況
自我評價： 積極，熱情，樂觀，善於交流、協調、溝通、綜合能力強，有良好的職業道德