個人簡歷的正面性也就是在寫個人簡歷的時候，要以正面的資訊爲主，每一個人都具有一定的優勢點，自然也具有一定的缺點。其中個人的缺點也算是負面的資訊，在個人簡歷主要就是將自己推銷出去，不能出現虛假的資訊，但是一些非正面的資訊則可以適當的省略。
個人資訊
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性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 26
婚姻狀況： 已婚 專業名稱： 企業工商管理
主修專業： 行政管理 政治面貌： 團員
畢業院校： 華南理工大學 畢業時間： 2011年3 月
最高學歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經驗： 五年以上 身 高： 161 cm 體重：52公斤
現所在地： 新羅區 戶 籍： 長汀縣
求職意向
期望從事職業： “項目工程師”“採購”“行政專員” 期望薪水： 面議
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 華智達 ( 2015年5月 - 2015年6月 )
專業名稱： 質量管理體系內審員 學歷： 大專
專業描述： 參加ISO9001:2015質量管理體系內部審覈員培訓，成績優異獲得證書。
學校名稱： 時代精英 ( 2013年6月 - 2013年7月 )
專業名稱： 項目管理 學歷： 大專
專業描述： 課程最重要的項目管理理念是：時間，成本，質量，範圍。項目管理流程，工具，方法與技術的實際應用，項目管理中的軟技能，能夠更好的把培訓知識應用到工作中來。
學校名稱： 華南理工網絡教育學院 ( 2008年9月 - 2011年3月 )
專業名稱： 工商管理 學歷： 大專
專業描述： 主幹學科,經濟學,工商管理 管理學,微觀經濟,宏觀經濟學,管理資訊系統統計學,會計學,財務管理市場營銷經濟法,經營管理,人力資源管理,企業戰略管理,案例分析課等等，就讀期間曾多次獲過學院頒發的特等獎，一等獎獎學金。
培訓經歷：
培訓機構： 深圳寶安深職訓培訓機構 ( 2014年10月 - 2016年10月 )
課程名稱： 內部培訓講師 證書：
課程描述： 2014-2016年，在深圳寶安深職訓培訓機構參加內部講師培訓，更加系統的學習如何授課，如何開發課程，如何讓自己的課程更加精彩。同年被公司聘爲內部培訓講師。
工作經驗
公司名稱： 賽爾康電子技術(深圳)有限公司 ( 2009年9月 - 2011年8月 )
所屬行業： 電子·微電子 公司性質： 外商獨資.外企辦事處
公司規模： 1000人以上 工作地點： 深圳寶安
職位名稱： 採購員
工作描述： 1、蒐集、分析、彙總及考察評估供應商資訊。
2、編制單項材料採購計劃並實施採購。
3、簽訂和送審小額採購合同。
4、編制單項採購活動的分析總結報告。
公司名稱： 賽爾康電子技術(深圳)有限公司 ( 2011年9月 - 2016年12月 )
所屬行業： 電子·微電子 公司性質： 外商獨資.外企辦事處
公司規模： 1000人以上 工作地點： 深圳寶安沙井
職位名稱： 項目檔案工程師
工作描述： a)管理項目文檔、項目工作彙總。 分發管控項目檔案並回收過期檔案作廢
b)協助項目經理處理部門日常事務性管理工作，製作客戶承認規格書和客戶檔案。
c)維護和上傳全球項目檔案透過Agile 系統。
d)BOM的創建，跟進ECO/MCO 在Agile與SAP,ERP系統中保持一致。
自我評價： ,Excel, powerpoint，AI, Coreldraw, photoshop, SAP&ERP 系統相對熟悉。 2.具備基本的口頭和書面表達，可以進行簡單的英語翻譯， 可以收發英文郵件和看懂一些專業英語資料和翻譯資料
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：個人簡歷作用及其目的分析
企業在公司在招聘方面一般都是先發布招聘資訊，然後收取個人簡歷，再從個人簡歷中篩選人才來面試，面試以及考覈過後就可以正式簽約。那麼，對求職者來說，首先要做的事就是要寫好個人簡歷，個人簡歷寫好則纔有成功的機會。
在編寫個人簡歷之前大部分的人也會了解一些關於寫作的技巧，像是個人簡歷的目的以及作用也是必知的資訊之一。那麼，求職者編寫個人簡歷的目的以及作用有哪些呢?下面就來簡單的分析一下。
個人簡歷的編寫目的：
其1，是爲透過第一次篩選
招聘對企業公司來說也是一次成本付出，企業用人單位自然是希望能偶招聘到優秀的員工。在篩選方面也非常講究。編寫個人簡歷的作用之一，就是順利的透過用人單位的篩選，進而能夠順利的獲得求職的.職位。
其2，贏得招聘官的好感
求職者們可以透過個人簡歷來引起對方的注意，要知道第一印象對所有人來說都非常重要。而個人簡歷也算是真正意義上的第一印象，透過個人簡歷來贏得招聘官的好感，不僅僅是在簡歷的篩選上有好處，在下一環節中也利於面試透過。
個人簡歷不的作用：
個人簡歷的作用也大多都能夠體現在其目的上，就是透過個投遞簡歷的方式來獲得求職面試的機會。對求職者來說個人簡歷起到敲門磚的作用，而對企業用人單位來說，個人簡歷也能夠起到篩選人才的作用。