使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在現在的社會生活中，我們使用上演講稿的情況與日俱增，那麼問題來了，到底應如何寫一份恰當的演講稿呢？下面是小編精心整理的學會忠誠感恩，做一名好員工演講稿，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
學會忠誠感恩，做一名好員工演講稿篇1
幸福是擁有一顆感恩的心，一個健康的身體，一份稱心的工作，一位深愛你的愛人，一幫信賴的朋友。
感恩爲幸福之首，一個知道感恩的人，也就更容易得到幸福與滿足。因爲感恩是一種美德，是一種態度，是一種信念，是一種情懷，同時也是人生的一種使命。
“感恩的心，感謝有你，伴我一生讓我有勇氣作我自己”，父母的養育之恩、老師的教育之恩、領導的知遇之恩、企業的待遇之恩、社會的關愛之恩，看到的想到的，我們沒有理由不去做一個感恩的人。我們正感受着“和諧”、“感恩”所帶來的溫暖。這又使我聯想到近年來我廠跨越式發展所創造的輝煌，1＋1＋1﹥3的整合加快了三個分區實施工藝技術改造，實現三個分區產品優化、結構合理、產業升級的整體目標，職工收入的持續增長生活的和諧安康，廠裏下決心走的產、學、研發展之路，加快灰分≤1％純淨煤的研究開發，把太西無煙煤從燃料煤向化工原料轉變，無不讓我們看到了太西廠氣勢如虹的發展明天。
做爲太西員工中的一分子，此刻我的心潮激情澎湃，我的腦海熱血沸騰，我有太多的感想傾訴，來表達對企業的感恩，因爲越來越強大的太西廠在物質和精神給了我太多滿足，賦予了我青春的自信。我2000年畢業之後有幸被分配到原西大灘洗煤廠工作，幾年來親歷了廠的發展壯大：三個廠整合劃歸的統一管理切實挖掘和發揮“太西煤”這一珍貴資源的使用性，我從上班時五六百元到現在收入的一千多元，三個分區現在到處流動着太西廠發展脈搏跳動的氣息，讓我真真切切的感受到了太西廠體制改革的成就。
企業是我們幸福生存的家園，我們每個人在爲企業奉獻着青春和智慧的同時，企業也在爲我們提供自我發展的空間和實現自我價值的平臺。在這個平臺上，我們在增長着閱歷，豐富着自我，實現着人生的價值；在這個平臺上，我們用激情點燃着理想，用薪酬支配着生活。因此，我們應該感謝企業，感謝企業培養我們，感謝企業讓我們成長，感謝企業給予我們一片展示自我的天地。用感恩之情轉化爲忠誠企業的具體行動，有句話說得好“天地生人，有一人應有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤”。強大的神華寧煤集團賦予了我們所有一切感激和奮進的源泉，我又有什麼理由不以懇切的`情懷去感恩回報呢？歷史已鑄就了太西廠全面騰飛的基礎，使命正激勵着我們闊步前進。感恩就要有責任，讓我們立足本質，踐行“忠誠事業，追求更好”的廠文化理念，從一點一滴做起，從身邊事情做起，常懷感恩之心爲太西廠又好又快和諧發展發一份光、散一份熱，肝膽相獻、奮鬥不止、青春無悔，我始終堅信：夢想在此飛揚！
學會忠誠感恩，做一名好員工演講稿篇2
看到這個題目，或許不少人就會說：“做個好員工，這容易！不就是遵守紀律，團結同事，好好工作嗎？”是的，這沒錯。但是，第一，要做到這幾點，並非易事；第二，做到這幾點，還遠遠不夠；還有，就是我們一定要認認真真地思考一下，爲什麼要做一個好員工，這對於我們的人生、我們的生活有什麼幫助？我們中間的很多人可能從來都沒有仔細地想過，只是過一天算一天，大概過得去就行，至於生活的質量有沒有提高，整個身心是不是更趨健康和完善，對生活的理解是不是更加全面和深刻，對社會、組織及家庭的責任感是不是臻於成熟？對這些問題，就常常抱着一種無所謂的態度。
所以，我們很有必要來認真地思考一下“如何做一名好員工”以及做一名好員工的意義。
一、每天多付出一點點
你相信不相信，從“差不多還過得去”到變成“一個好員工”，其實你只需要每天多付出一點點；然而，你卻會因此得到很多，你的生活以及整個人生都會因此而發生改變。我們所說的是“每天”多付出一點點，“天天”都多付出一點點，而不是哪天心血來潮了，就多做一點，做好一點，第二天，熱情一過，則又迴歸原樣。
有些員工懷有某種畏懼心理，覺得改掉小毛病很困難，故而不願意去嘗試一下。其實，改掉這些壞毛病，真的很容易！多付出一點，多剋制一下，對工作多一點喜歡，對企業多一點關心，對企業的財產和利益多一點愛惜，對企業的文化和各種規定多一點認同，對每天和你相處的同事多一點尊重，你就能從一個有時“有缺點”的或大致“過得去”的員工開始變成向一個“好員工”轉變，與此同時，你還能逐步養成好習慣和形成正確的生活態度。然後，你的心地會變得善良、積極、健康、潔淨，怨氣少了，牢騷少了，挫折感和失敗感也沒了蹤影。
二、透過嚴格遵守紀律來培養自尊、自信和責任感
對於一個人而言，守紀律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說，不守紀律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業，沒有創造力，沒有效率和合作，沒有一切。紀律觀念應深深地根植於每個員工的大腦之中，與之而來的，每個人都培養出了強烈的自尊心、自信心和責任感，這些精神和品質讓每一個員工終身受益。
當企業組織內的員工以及由這些員工組成的團隊，都具有了強烈的紀律意識，嚴格遵守規程和制度，顧全大局，堅決服從指令，在不允許妥協的時候決不妥協，在不需藉口的時候決不找任何藉口，這時候，我們就會猛然發現，我們已經變得行動快速有力、協同一致、團結合作、精神飽滿、鬥志昂揚，我們的工作已經呈現出一個嶄新的局面，我們會變得無堅不克，無往而不勝。
三、自動自發的完成工作任務
有兩種人永遠都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且比別人預期的還要多。
我們現在知道，做一個好員工除了“每天多付出一點點”和“遵守紀律”外，還需要有一種特殊的精神，就是要“自動自發的去工作”。什麼是自動自發？任何時候都不需要強制或命令，不需要監督和提醒，都能自覺履行職責；無論領導在還是不在，都能勤奮努力工作；接到任務時，從來不找藉口，只說“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”；在工作過程中遇到困難時，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅持把事情做完做好；主動做工作，自覺思考，並常常延伸工作的性質，進行發現和創新——這就是自動自發。
四、永遠懷抱感恩之心
我們往往忽略了對一種品質的重視和研究。這種品質就是感恩。羔羊跪乳，烏鴉反哺，動物尚且感恩，何況我們作爲萬物之靈的人類呢？感恩是人性中最重要的美德，人如果不懂得感恩，就不能算作是真正意義上的人。一個人從出生來到這個世界上，到呀呀學語，蹣跚學步，到進學校讀書，到做工作謀生計，到結婚生子，到步入暮年，每一個階段都伴隨着感恩，只是有時感受較強烈，有時感受輕微一些。那麼，我們究竟要感哪些恩呢？
一是感父母之恩。父母之恩，天高海深，做子女的，雖粉身碎骨，難以圖報。
二是感國家之恩。國家民族，江山社稷，是每一個華夏子孫魂之所繫，尊嚴之所繫，命運之所繫。國家邊疆安寧，國土完整，主權完整，政治開明，經濟發展，人民安居樂業，普及教育，鼓勵學術，提倡保護環境，扶持幫助貧弱，是所有中國人福祉。
三是感師長之恩。現代社會中，任何人的成長都離不開師長的教育、培養和引導。從某種意義上看，老師對一個人人生價值的影響，並不會低於父母。古人云，“一日爲師，終身爲父”，說的就是這個道理。所以，尊重師長，敬戴師長，感報師長教導之恩，也是一種不可缺少的美德。
四是感企業之恩。今天我們在這裏討論“如何做一個好員工”，必須把“感企業之恩”這個問題說得明確堅定，否則，要做一個真正的好員工，總是要打些折扣的。你所在的企業爲你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有能力養家餬口、孝敬父母，使你習得一技之長，並能在社會上堂堂正正地做人，單單因爲這些，你就應該滿懷感激之情！工作中總有不如意的地方，而感恩之心會讓你變得更加善良、誠實、正直、合作和敬業，從而使自己成爲真正的誠實正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、並能對國家、社會和家庭承擔責任的人。
其實，做一名好員工和正確地對待生活的道理是相通的。你必須緊緊抓住某一個或某幾個關鍵點。是優點，就保持發揚；是不足，就反省檢討，努力改善。不要老想別人如何如何虧待你，而是多想想企業以及你周圍的人爲你付出了什麼？孔子說的“推己及人”，“將心比心”，講的也是這個道理。如果你真的懂得和學會了感恩，工作就會越做越好，生活就會變得越來越快樂。
學會忠誠感恩，做一名好員工演講稿篇3
聽到這個題目，不少人就會說：“做個好員工，這容易！不就是遵守紀律，團結同事，好好工作嗎？”是的，這沒錯，學會忠誠感恩做一名好員工。但是，第一，要做到這幾點，並非易事；第二，做到這幾點，還遠遠不夠；還有，就是我們一定要認認真真地思考一下，爲什麼要做一個好員工，這對於我們的人生、我們的生活有什麼幫助？我們中間的很多人可能從來都沒有仔細地想過，只是過一天算一天，大概過得去就行，至於生活的質量有沒有提高，整個身心是不是更趨健康和完善，對生活的理解是不是更加全面和深刻，對社會、組織及家庭的責任感是不是臻於成熟？對這些問題，就常常抱着一種無所謂的態度。所以，我們很有必要來認真地思考一下“如何做一名好員工”以及做一名好員工的意義。“如果你認爲你是在爲別人工作，那你就永遠只能爲別人工作，如果你認爲你是爲自己工作，那你終將會幹出自己的一番事業。”忠於企業，感恩企業，依靠企業的平臺發揮自己的才智，企業發展了，你也就插上了騰飛的翅膀。對公司的忠誠，實際上是對自身的高度負責。
一、每天多付出一點點
每天多付出一點點不是哪天心血來潮了，就多做一點，做好一點，熱血一過又迴歸原樣。有些人覺得改掉小毛病很困難，不願意去嘗試。其實，只需堅持每天多付出一點點，對工作多一點熱情，對同事多一點關心，你就會向更好的方向轉變，並能逐步養成好習慣，形成正確的生活態度，你的心地會變得善良、積極、健康、潔淨，怨氣少了，牢騷少了，挫折感和失敗感也沒了蹤影。
二、用紀律來培養自尊、自信和責任感
對每個個體而言，守紀律是其能否在社會生存的基本前提之一。紀律觀念應深深根植於每個人心中，並藉此培養出了強烈的自尊心、自信心和責任感，這些精神和品質會讓每名員工終身受益。當每名員工都具有了強烈的紀律意識，嚴格遵守規章制度，顧全大局，堅決服從指令，在不允許妥協時決不妥協，在不需藉口時決不找任何藉口，我們就會發現，我們已經變得行動快速有力、協同一致、團結合作、精神飽滿、鬥志昂揚。
三、自覺完成工作任務
世上有兩種人永遠都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。做一名好員工除了“每天多付出一點點”和“遵守紀律”外，還需要的就是“自覺的去工作”。什麼是自覺？任何時候都不需強制或命令，不需監督和提醒，都能自覺履行職責；無論領導在與不在，都能全力工作；接到任務時，從來不找藉口，只說“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”；在工作遇到困難時，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是想方設法堅持把事情做完做好。
四、永遠懷抱感恩之心
羔羊跪乳，烏鴉反哺，動物尚且感恩，何況我們？在一個企業工作，要做一名好員工，我們就必須做到“感企業之恩”，否則，離一個真正的好員工的標準，總是要打折扣的，資料《學會忠誠感恩做一名好員工》。你所在的企業爲你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有能力養家餬口、孝敬父母，使你習得一技之長，能在社會上堂堂正正地做人，我們就應該滿懷感激之情。工作中總有不如意的地方，而感恩之心會讓你變得更加善良、誠實、正直、合作和敬業，成爲一名忠誠感恩的好員工。