在日常生活和工作中，需要使用發言稿的事情愈發增多，發言稿特別注重結構清楚，層次簡明。寫起發言稿來就毫無頭緒？以下是小編整理的新員工歡迎儀式交流發言稿，歡迎閱讀與收藏。
各位領導、各位同事大家好：
我是綜合辦公室的李xx，很榮幸能夠代表公司員工作交流發言。首先，對加入公司的新員工表示熱烈的歡迎！你們的加入爲公司注入了新鮮的血液，也爲公司的發展帶來新的力量。我們都來自五湖四海，有幸能夠相聚在這裏，我相信這是一種緣份。
在每個人的工作崗位上，學習能力、專業知識專業技能等等都很重要，今天在這裏，我想把對“心態”的幾點理解送給在座的新員工。因爲心態決定了你未來的發展潛力，千萬別讓心態成爲你未來發展的天花板。
一、保持勤奮、克服懶惰
懶惰是人的天性，但往往要想成功，就必須要克服惰性。絕大部分的工作都不需要你去拼智商，所以只有保持勤奮，纔是成功的必經之路。畢業剛加入工作的最初三年，是塑造職業素養最重要的三年，懶惰會造成拖延，造成工作節奏緩慢，效率低下，三年的時間很容易就會造成習慣性拖延症。不但影響個人的工作節奏，還會影響整個團隊風氣。所以不管在任何崗位、任何環境中，都應該時刻提醒自己保持勤奮，要有憂患意識，居安思危，纔不會被企業所淘汰。
二、勇敢面對、不逃避
這是人的一生當中應有的態度，當然也包括工作中。新員工剛參加工作免不了會遇到很多問題，輕重緩急不分、工作節奏無法適應、同事團隊磨合不順、被領導批評等等，往往在這個時候最容易產生壓力並且伴隨着焦慮，這是最考驗一個人心態的`時間段。不要猶豫，選擇勇敢的去面對問題，解決問題，相信在這之後，你的心態會伴隨着整個過程得到昇華，充滿自信，堅強。而相反如果選擇逃避、消極應對，那麼在之後遇到的所有問題，你都會習慣性逃避，久而久之對所有遇到的問題都會產生恐懼心理。
三、正確看待得與失
有的年輕人把當前的收入待遇作爲選擇企業和是否努力工作的標準。而往往忽視了可以得到的自身的成長和展示自我的平臺。當然，工資是大家養家餬口的基礎。不過，相比較於平臺、見識、經驗、人脈這些可以促使人成長的資源而言，工資就顯得很廉價。從根本上說，工資是公司對你勞動價值的一種承認，是提供給你的最低保障。要是你一門心思地認爲，工資就是你工作的動力和意義，那你就會面對一個殘酷的現實：你永遠都不可能擁有高工資。所以，在工作上希望年輕人可以看的更長遠一些，正確看待得失，着重於自身的成長。
四、永不輕言放棄
我們應該有不放棄的信念，對待自己、對待工作、對待生活都是一樣，即便遇到再大的挫折，再艱難和痛苦的事情都要告訴自己:“永遠不要輕言放棄”，只要不放棄便成功了一半。這種不放棄的精神和執着會成爲源源不斷的動力，支援你完成一件件看似不可能的任務。
以上便是我的分享，希望我的分享能給與新員工一些幫助。在人的一生中，誰也不可能一帆風順，誰也難免要經歷挫折和坎坷。但經過挫折歷練後的人總是更頑強、更堅定、更成熟、更勇敢，離成功也更近。
最後，再次爲新員工的加入表示熱烈的歡迎，希望在公司的快速發展中，能與你們一起擔起重任，一起加油，迎接美好的未來！謝謝。