社區是若干社會羣體或社會組織聚集在某一個領域裏所形成的一個生活上相互關聯的大集體，是社會有機體最基本的內容，是宏觀社會的縮影。
社區表態發言稿(一)
各位領導、書記們：
今年，在南長區召開了創建“幸福社區”推進大會後，金城社區立即行動起來，對照標準，自加壓力，根據實際，提出了今年將努力把金城社區創建成爲幸福社區示範社區，圍繞這一工作目標，社區一班人將凝心聚力，務實創新，繼續推進“共建幸福金城，共享幸福生活”的創建宗旨。社區一班人將以這次會議爲契機，統一思想，進一步強化“立足社區，甘於奉獻”的責任意識，把提升居民的幸福度作爲己任，讓幸福成果體現在居住環境的美化上、體現在服務能力的增強上，體現在文化生活的豐富上，體現在整體風尚的和諧上，體現在居民羣衆的笑臉上。努力使金城成爲居民滿意，打造一個團結、文明、和諧，奮進的幸福金城。
在今後的工作中，我們將從四個方面來開展創建工作：
一是以機制落實創建：我們將把創建工作作爲提高社區管理水平、促進穩定發展的有利契機，發揮社區的協調職能，建立創建工作有效執行機制，明晰創建責任，傳遞創建壓力，落實創建措施，動員轄區單位和廣大居民羣衆積極參與創建活動，形成創建合力，確保創建工作真正落到實處，取得實效。
二是以服務促進創建：我們將以提供“優質服務”爲根本，紮實工作，緊緊圍繞四項爲民工程，踐行八項承諾，實行承諾服務，跟進服務，以精細化工作促進創建活動的深入開展。
三是以環境帶動創建：落實新村長效管理機制，開展好“種一株花，讓美在身邊開放”的主題系列活動，使新村環境變得更美。
四是以活動推動創建：我們將不斷豐富載體，以形式多樣的社區活動，推動創建工作的深入開展。立足金城特色，擴展新村文化內涵，豐富文化活動項目，充實居民文化生活，提升居民文明素質。
各位領導，同志們，這次的幸福社區推進會對我們社區管理水平提出了更高的要求，我們有信心、也有決心把金城社區建設成爲管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和的幸福社區。
金城社區
20**年3月23日
社區表態發言稿(二)
大家好，我叫張金濤，非常感謝大家對我的信任，推選我成爲咱們小區的業委會主任。咱們的小區就是社會的一個縮影，其中涉及的社會關係就像社會一樣複雜。當我們單獨一個人與政府或各種機構處於一對一的關係中時，普通個人是很少發言的，即使有不和諧的聲音，大家也難以聽到。但整個小區作爲一個天然的會場，一個人的聲音會因集中的人多了而顯得特別響亮。在其它場合個人是很難找到“業主”這樣唯一的身份認同的，因爲其它場合中的各種關係就顯得散亂而不集中不和諧的現象即使存在但也不顯眼，而在小區內卻截然不同。 我們都知道業委會就是小區實行業主公共事務民主制度，協調辦理物業管理公共事務和社區公益事業的羣衆性自治組織，公益性是它的'最大特點。要成爲業委會成員的條件之首是必須熱心公益事業，我們業委會成員爲業主辦事純粹是“爲人民服務”，還要有很強的責任心，有一定組織能力等等條件，我認爲自己不僅具備了以上條件，，還具有較高的政策水平、較強的組織能力，懂得物業管理專業知識，知道經濟覈算，具備處理危機的能力，介於我的工作性質，有雙休日，我也有時間來處理業委會工作。要做好業委會工作，先要懂得相關的法律法規，並正確合理的運用它，在處理業委會和物業管理企業之間的矛盾與糾紛時，要做到公平公正、合法合規，要協調處理好業主公共利益和事務，在此我也做好了良好的心理準備，準備在長期的業委會工作中接受我們廣大業主的監督，同樣要下定決定在面對業主的不理解或者物業管理企業這樣那樣無端的埋怨、指責和非理性“待遇”時，一定要“拿得起放得下”，要“泰然處之”。
據相關統計資料，在我們身邊最多隻有3-4%的業主會有強烈維權願望，而大多數業主是沉默的，只有透過我們廣大小區業委會成員的不懈的宣傳、屐以事實和法規來說話，使廣大的業主覺醒，逐漸擴大維權的比例。美國管理學家法蘭西斯說“你能用錢買到一個人的時間，你能用錢買到一個人的勞動，但你不能用錢買到熱情，你不能用錢買到主動，你不能用錢買到一個人對工作的奉獻”，在此我向大家宣佈，在這場喚醒、發動、普及法制教育的過程，我將以百分百的熱情與主動，投身到維權活動中來。謝謝!