現如今，我們都可能會用到發言稿，發言稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。你知道發言稿怎樣寫才規範嗎？以下是小編精心整理的年會代表員工發言稿5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
年會代表員工發言稿 篇1
各位領導，各位同事：
大家好！
非常感謝集團領導給我這樣一次和各位新同事分享、交流、學習的機會！既然是作爲“集團最有激情員工”代表發言，我首先和各位同事分享一下我對激情的理解。
我理解的“激情”就是每天努力地工作，富有責任心地把每一件事情做好。試想，一個人即便工作能力再強，如果工作起來不願意花時間，也沒有責任心，那肯定很難把工作做好。入職x年來，正是集團快速發展的八年，我始終覺得自己身處一部高速行駛的文化列車中，如果不想掉隊，就必須始終保持“工作激情”；如果想取得成績，那就必須腳踏實地的幹好本職工作。既然今天領導給了我一次交流的機會，我想以“老同事”的身份給各位四點建議：
1、要樹立目標，不抱怨牢騷。行駛在大海上的帆船，如果沒有方向和目標，什麼風對它來說都是不利的。我們現實的工作中，有些人剛上班一年半載就開始抱怨工作單調乏味，同事關係難處，他們只知道報怨公司，卻不反省自己的問題，整天處於牢騷滿腹的負面氛圍中，這樣就很難幹好工作。記得我剛到報社時，我們部門一下進了四位新人，我們每天自覺地分解選題任務，爭着、搶着燒水打掃衛生，每天下班後一起吃飯，然後回辦公室討論第二天的選題，就是因爲有了這樣好的氛圍，我們很快融入新的工作環境，並且喜歡上新的單位。所以說，各位新同事，從即日起要爲自己制定職業規劃和工作目標，只有有了目標、任務，才能想着多幹事、少牢騷。
2、要善於學習，不驕傲自負。踏上工作崗位後我們會發現，自己的專業知識在日常工作中“用不上”，這就要求各位善於學習。亞非董事長日前在接受媒體採訪時曾說：“回首近十年，我們集團最大的成功和收穫不是發展業績，而是培養造就了一支‘有激情，在狀態，想幹事，會幹事’的優秀團隊。”可以說我們集團人才輩出，我們身邊人才濟濟。如果你想進步得更快，那就要不斷地向身邊優秀的人學習，學習他們的做事方法和處世態度，這必將讓自己也變得優秀。
3、要腳踏實地，不計較得失。馬雲曾經對自己的新員工建議，在生活中你想獲得什麼，你就得先付出什麼，千萬不要剛剛付出一點點，馬上就要得到回報。對於這一點我深有感觸，記得剛到報社就接了教育新聞這個大口子，每年xx月份“高考季”，平均每天要寫兩個整版稿子，每天的工作狀態都是從早上八點到晚上十一點，由於編輯催稿子，幾乎每天晚上都顧不上吃飯，即便如此辛苦，還經常被領導“批評”，這時候內心也有“怨氣”，覺得自己付出了沒有得到肯定和回報。隨着對教育新聞了解的深入，越發覺得中高考報道不能出錯，畢竟這事關孩子的終生大事。可能是意識到自己身上的責任，x年多來我採寫了約xx萬字的中高考報道，沒有出現一次差錯。正是因爲這份責任，讓我靜下心來腳踏實地的工作，也得到了領導的認可，集團和單位也給了我一系列榮譽。我想和各位同事說的是，默默地幹好自己的工作，當你覺得多付出好像是自己吃虧的時候，而結果卻是“得到”。
4、要永葆激情，不安於現狀。x集團董事局xx曾經說過一句名言：沒有激情，如何創造出工作成績！集團多元化的產業鏈充滿了機遇，但伴隨而來的是極大的挑戰和競爭。我一直在採編部門工作，可以說稿件的採寫、部門管理已經“輕車熟路”、“順風順水”。今年x月，爲了響應報社領導提出的“人人創收”口號，我主動辭去時政部主任職務，自己拿出x萬元作爲啓動資金組建小記者事業部，成了名副其實的“孩子王”。我的這一舉動被同行理解爲“出事”了，被同事認爲是“瘋了”，我都是一笑而過。簡單的事情重複做，你就是專家；重複的事情用心做，你就是贏家。半年多來，我們小記者部舉辦了xx多場活動和夏令營，不僅取得了良好的社會效益，還爲報社創收xx多萬元。各位同事，從今天起，請永葆你的激情，把美好的青春投入到集團的發展之中。
各位新同事，集團多年來大力實施“人才興業、人才強企”戰略，完善了“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制。我相信，在安徽出版集團只要有激情，就能幹成事；只要你努力，就能有回報；只要有能力，就能有舞臺。
最後，祝願各位新同事點燃激情，成就夢想！
年會代表員工發言稿 篇2
尊敬的領導，親愛的同事們：
大家好！
伴隨着新年的到來，我們也正式結束了上一年的工作任務。在此，我非常榮幸能被評選爲上一年的優秀員工。我能在工作中得到這樣的收穫，也同樣離不開在工作中各位領導的培養和各位同事的幫助。值此年會之際，我在此先給大家拜個早年，祝願各位在新的20xx年裏，身體健康、工作順利、家庭美滿、幸福安康！當然，也請讓我們一起祝願我們的__x公司，能在新的一年裏，透過大家的努力和奮鬥，取得蒸蒸日上好成績！祝願__x公司，紅紅火火，步步高昇！
回顧過去的一年，儘管從年初開始，我們的工作和公司的運轉就不斷的遭受危機和麻煩。這樣的影響，不僅僅讓今年的公司的工作從一開始就陷入了危機之中，甚至在後來的市場中也遭受了很大的影響。
但是，即使面對這樣的巨大危機，我們__x公司的各位都沒有放棄希望，以領導層爲首。我們在工作中積極的改變計劃，並在各位領導的正確的領導下，努力的在困難中展開了全新的工作道路，爲我們__x公司在這場危機中，帶來了全新的機會！
我儘管此次能被提名爲年度優秀員工，但其實，在工作方面，我與大家是一樣的。我們都是__x公司的員工，並且，只有我們一起努力，才能推動__x公司的前進！與我們這一整個大集體想比起來，我僅僅作爲一個優秀員工，並沒有任何的意義和偉大之處。我們都是__x公司的一份子，都在依靠着__x公司生活。只有公司的前進，公司的發展，才能夠帶動我們的發展，我們才能收穫更多的福利和待遇！但這一切，都建立在我們在工作中的努力和奮鬥上！
各位同事們，家人們！我們都是__x的一員。而__x是我們共同努力下的結果！我們的努力，是爲了__x的努力，更是爲了我們自己未來的打拼。僅僅只有一名優秀員工的'力量是沒有意義的，我們要人人努力，人人奮鬥，當我們都能成爲一名優秀的__x員工的時候，__x才能成爲真正優秀的企業！
同事們，努力起來吧！如今，這正是一年來辭舊迎新的時候。在告別過去之際，讓我們也在此改變自己，努力創造一個更加優秀的__x公司吧！
最後，再次祝願各位工作順利，事業步步高進！謝謝大家！
年會代表員工發言稿 篇3
尊敬的各位領導、各位同事： 大家好!
我是電力監控部的XXX。很榮幸能作爲新員工代表在此發言，首先我僅代表新員工向在座的各位領導、同事以及那些正在一線奮鬥的同事們致以最誠摯的祝福，祝大家新年快樂，在新的一年裏身體健康、工作順利、萬事如意。
來到企業已經半年了，在這半年裏，我經歷了從學生到企業員工的角色轉變，這個過程是痛苦的也是快樂的。說痛苦是因爲要快速適應工作後與學校完全不同的環境，說快樂是因爲我無論在工作還是生活上都不斷地在進步，更加有責任心，也更加成熟。我相信這也是所有新員工的感受，社會這個大學堂會逐漸磨礪掉我們的幼稚，同時賦予我們更多的堅強。
進入國電南瑞軌道分企業，我們來到不同的部門和項目，開始不同的工作，雖然身在天南海北，但我們的心是一樣的，我們對工作的熱愛是相同的。我來到企業後進入了北京地鐵九號線項目部，跟隨大家忙碌在九號線的各項工作中，從繪圖到調試，從南京到北京，我深刻地認識到工作的不易，也深深地體會到肩上的責任，我們的每一項工作都可能會關係到系統的正確性和安全執行，因此每一個細微之處都需要百倍的細心和絕對的認真。爲了幫助我們儘快適應環境和熟悉工作，企業爲我們每位新員工都指定了師傅。我的師傅是九號線的項目經理，她一直都很關照我，不但耐心地向我傳授技術知識，而且以身作則地教會我積極主動的工作態度，在北京出差期間，師傅廢寢忘食地投入到工程調試中，即使生病也依然堅持工作，甚至顧不上家中年幼的孩子和重病的老人。在我們企業這樣的優秀員工不勝枚舉，他們長期奮鬥在最艱苦的環境卻從不曾懷有怨言，正是他們無私的奉獻支撐起我們企業的優秀業績，他們帶給我們新員工的不只是感動，更是震撼，是前進的動力。他們以實際行動踐行着企業的價值觀：誠信、責任、創新、奉獻。我們要時刻以他們爲榜樣，嚴格要求自己，牢記自己的責任與義務，爲企業的發展貢獻全部力量。
在軌道企業，除了同事們工作的熱情，給我印象最深刻的就是這裏和諧溫馨的氛圍了。在這裏，領導沒有居高臨下的姿態，他們會耐心地傾聽我們的想法，平和地提出自己的意見。在這樣平等民主的環境中，我們每個人都可以暢所欲言，集思廣益。此外，各位領導也非常關心我們員工的生活，即使長期出差在外，我們也能夠經常收到來自領導的問候，感受到家一般的溫暖。
在這半年的工作中，我們不可避免地遇到各種挫折，也犯過一些錯誤，是領導和老員工們的理解與寬容、鼓勵與協作支援我們一直到現在，沒有你們就不會有我們今天的成長。在此，我要代表新員工衷心的感謝大家，感謝你們這半年來對我們的照顧和幫助。謝謝你們!
同時我也相信我們這些新員工的加入，一定會讓我們的團隊更加溫暖，更加充滿凝聚力，我們的企業也一定會蒸蒸日上，前景輝煌。就讓我們所有人同心協力，共同奮鬥，一起建設企業的美好明天!
我的發言到此結束。再次祝大家新年快樂，謝謝!
年會代表員工發言稿 篇4
尊敬的酒店領導，親愛的學員朋友們：
大家下午好！
很高興能有這樣的機會站在華天大酒店第44期新員工開訓典禮的講臺上。作爲本期學員代表發言，我的內心感到無比的激動。請允許我代表酒店全體學員感謝各位領導對我們的關心，感謝各位老師對我們的悉心教導，謝謝你們！
我是一名應屆畢業生，在畢業前夕我們都會有一些困惑，那就是如何擇業，我沒有困惑。因爲，我曾被酒店從業人員優美的儀態，迷人的微笑，訓練有素的服務所深深的吸引和感染。每當看到優雅自如的他們，敬佩和嚮往之情便從心底油然而生。
就這樣，我帶着對華天無盡的期待與嚮往，加入了華天第44期集訓隊。初到集訓隊時，一切都是那麼的新鮮，眼前的人、事物都變了樣。我們離開了溫暖的家，離開了爸爸媽媽的懷抱，離開了熟悉的朋友，來到一個大集體，穿着一樣的軍服，吃着一樣的飯菜，受着一樣的訓練，這些又讓我倍感新鮮。
華天不僅是我心目中最好的酒店，更是我學知識、學做人的大課堂。現在我很榮幸有這樣一個機會加入華天集訓隊，成爲一名華天的準員工。經過兩天的訓練，課堂上，寢室裏，食堂裏，操場上，大家開始有了默契，步調漸漸一致，也更加體會到了團結的意義，歌聲也開始嘹亮。我知道，隨着日子一天天的推移，我們的集訓生活已經開始從磨合階段走向了彼此瞭解，協同合作的階段。
在接下來的時間裏，伴隨着嚴格的軍事訓練，還會有專業的實操訓練。我相信，我們留下來的人一定會堅持到最後的，因爲不經歷風雨又怎能見到彩虹。
我已經做好了充分的心理準備來迎接集訓這段時間的一切困難和挑戰，嚴於律己，尊師愛友，將華天精神熟記於心中，實踐於行動。開訓的短短兩天時間，有苦，有累，也有歡樂，我們都是一羣樂觀上進的年輕人，對生活充滿希望，對工作充滿激情。對於這樣緊湊辛苦的集訓生活，我們正開始積極地適應。相信以後我們會做得很好，也請教官、老師們放心，我們會爲你們爭氣、爭光，更爲我們第44期集訓隊這個優秀的集體爭光。
年會代表員工發言稿 篇5
我很高興能和大家一起在這裏召開我們文章文具公司2**6年度首次員工大會，我代表公司，代表總經辦，代表行政人事部，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增添新的力量;對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問候，正因爲有你們，文章纔會更加精彩。
剛纔杜經理的講話具體實在，同時對生產工作作了詳細安排，對今後的工作作了表態發言。
在這裏，我也要強調三點：
第一 遵章守紀、重塑形象
2**6年我們的管理將要上一個新臺階，那麼，首先會完善公司制度，向實現管理規範化進軍，因爲成功的企業源於卓越的管理，卓越的管理源於優異、完善的制度，隨着公司的不斷髮展，搞好公司管理無疑是持續發展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責，需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上爲大家帶來幫助。再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始於易，天下大事始於細”，只要我們這個團隊對工作更加細緻點、溝通多一點、責任心強一點，我相信我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程，一定要按廠規廠紀行事，努力樹立企業形象，比如現在啓動的考勤制度(拓展細說，把問題及要求羅列出來)，同時注意安全，服從領導和工作安排。
第二 齊心協力、精誠團結
截止今天，我們公司現有人員(管理及職工)共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們爲一個共同的目標(賺錢)，也爲了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起，工作、生活有什麼困難，及時反映，發生什麼矛盾、彆扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，因爲，團結就是力量，只有團結，才能保證各項生產工作順利進行，但對於拉幫結派、明爭暗鬥、陽奉陰違這種醜惡現象絕不允許在我們內部存在。目前，公司條件有限，比如對宿舍的調整(爲什麼要調整及調整的要求和意義)，如有不到之處，還望大家多體諒與理解。
第三 忠於職守，盡職盡責
我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨幹，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現在哪裏?在發生緊急情況時，要看到你們的身影;在困難面前，要看到你們的身影;在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要幹一行，愛一行，鑽一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼裏，記在心裏的。公司的成長離不開大家，公司發展了，你們的待遇也會跟着提高。演講稿
全體員工朋友們，2**6年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領導下，在各級管理人員的帶領下，在全體員工的共同努力下，我們團結一致、頑強拚搏、開拓進取，爲全面完成2**6年各項目標任務，爲文章文具公司創造新的歷史、新的輝煌而努力奮鬥!