生命對於我們只有一次，幸福健康的體魄纔是人生最大的財富。如下爲大家收集的2017安全生產月徵文，歡迎閱讀!
2017安全生產月徵文【1】
安全是一種態度，也是我們自己的原則，更是保證我們企業順利發展的法寶。因此，在企業的生產工作中，我們要事事講安全，時時講安全。我們每一位員工從思想上、行動上認識到安全工作的重要性。一個小小的錯誤，一點小小的疏忽最終致命的案例在我們身邊比比皆是。如果我們對安全放任自流，最終是要付出代價的，這個代價是不可彌補的，將給我們的企業帶來巨大的損失，給自己帶來不可挽回的遺憾，給親人帶來永遠無法抹去的傷痛。
安全也是一種經驗。每發生一起事故，都能從中總結出許多教訓，經驗的日積月累，就形成了今天的安全規章制度。十起事故，九起違章，我們不能只看到事故中受害者是多麼可憐，教訓是多麼的慘痛，卻忘了事前必須遵守安全規程的重要性。其實用生命和鮮血換來的安全規章制度，纔是我們防止事故災難，保護生命安全的銅牆鐵壁。
安全更是一種榮譽。對於我們礦山行業而言，安全更是一種無尚的榮耀。抓住了安全，才能穩定人心，穩定隊伍，纔會贏得效益。我們每位員工的安全工作效果好壞與否，都是爲企業贏得榮譽的基礎/
關愛生命，關注安全，是伴隨每一個人終生永恆的課題。如果我們每一位員工都能做到“我的安全我負責，你的安全我
有責，企業的安全我盡責”， 那麼，我們作爲企業中的每一份子，都會成爲一個高尚、純粹、有道德、有益於人類的人。
生命離不開安全，安全守護着生命，也守護着你我，守護着我們美麗的家園，就讓我們攜起手來，爲你我的生命，爲了那些期盼的眼神，也爲了創造我們的輝煌，就讓我們時刻記住：
“安全警鐘長鳴，安全伴我同行!”
2017安全生產月徵文【2】
“生命比金貴，安全保效益”是我們企業安全文化的理念。人的生命最爲寶貴，沒有任何東西能夠代替，對人生命權的尊重，就務必把安全工作放在一切工作的首位，採取一系列有效措施消除可能對生命造成威脅的隱患。一個企業要生存、要發展、要穩定就務必把安全放在第一位。
“生命無價，安全第一”是我們企業安全文化的價值觀。現實生活中，大大小小的安全事故屢見不鮮，就連我們企業中也常常有各種安全事故發生，尤其是在那些一線作業現場，更是事故的高發點。我們不能把安全生產看得可有可無，不能忽鬆忽緊，三天打魚兩天曬網，出了事故重視一陣子，不出事故就忘記了安全生產。
“杜絕違章，不存僥倖”是我們企業安全文化的行爲觀。在生產作業現場中，我們務必遵守各項安全規章制度和操作規程，因爲在作業現場違章操作的後果是十分嚴重的，我們賭不起，也馬虎不起，哪怕是一個小小的誤操作就可能會使我們脆弱的生命處於危險之中。所謂“安全法規血寫成，違章害己害他人”，我們的每一條規章制度，操作規程都是我們工作、生產的本錢，每一條規章制度，操作規程都是前人用血的經驗和教訓得來，每一條都是安全的“護身符”，我們要充分認識到他們對於我們生產和安全的重要性。所以說遵守規章制度是極其重要的，我們既要消除生產作業現場物的不安全狀態，也要消除人的不安全行爲。
“安全爲了生產，生產務必安全”是我們企業安全文化的生產觀。在如今企業不斷加強與控制生產和管理成本的同時，關於勞動保護和安全防護設備的投入絕對不能因此降低。作爲生產的一線，更是需要不斷加大和完善作業現場的安全投入。畢竟，在安全生產方面投入的預防成本相比一旦發生安全事故後所造成的損失要少很多很多。我們能夠看到無數的安全事故給企業和受害人造成的損失是多麼的巨大，能夠說是難以彌補的。所以安全生產永遠是最重要也是最划算的一筆投資。
安全是幸福的花，大家澆灌美如畫。安全是企業效益的保證，是家庭幸福的源泉。我們要切實做到“四不傷害”，即不傷害自我，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不被傷害。爲了家庭的幸福美滿，爲了企業的快速發展，爲了不讓家人遭受痛苦和災難，請你將“珍愛生命，安全是福”牢記心中!生產是目的，安全是前提，安全把握在我們每一個人的手中，擁有健康的生命是體現以人爲本的根本，才能改善人們生活，享受生活。
2017安全生產月徵文【3】
人文關懷是對人的尊嚴與符合人性的生活和工作條件的肯定，說白了就是時刻要關心人、愛護人、尊重人、理解人、激勵人，形成使人向上的正能量。人文關懷是企業管理不可或缺的重要內容。隨着民主化程度的不斷提高，塑造人格的力量愈發顯得迫切和重要。特別是在安全管理過程中，更應該注重與實施人文關懷。筆者認爲，安全管理注重人文關懷，應有針對性、有重點地加強和做好政治關懷、精神關懷和能力關懷。
政治關懷，引導職工樹立正確的安全思想觀念。各級安全生產管理者要時刻尊重職工的人格，尊重職工的勞動，幫助職工提高思想覺悟和認識，保障職工在安全生產中的一切合法權益不受侵害。這是政治關懷的一個非常重要的方面。現實工作中，特別是遇到生產困難時，不少管理者對職工說出：“我不管你想什麼法兒，反正要把這個活兒幹完，不然你們這個班就白玩兒”。對於職工而言，白玩兒就意味着自己今天的班沒有任何的收入和效益，等於吃了個大(圓)燒餅、考試交上了白卷。如果現場安全生產條件不具備，唯一能夠幹完這個活兒的辦法就是違章。這分明是暗示職工可以違章，只要不被安監人員和其他管理人員逮住、只要不出事故就行。這哪裏還有政治關懷?久而久之，職工的思想覺悟不是提高而是下降，沒有積聚正能量反而催生負能量。因此，各級管理者要幫助職工分析具體情況，甄別並排除安全隱患，按照正常的生產秩序和規律開展和佈置工作。要讓職工時刻感受到管理者在尊重自己、幫助自己。政治關懷的另一個方面就是要實施好必要的、恰當的經濟獎懲手段。對安全生產有功人員進行大張旗鼓的獎勵，對影響和威脅安全生產的人員給予一定程度的處罰，會對安全生產產生極大的促進與推動作用。嘉獎暫且不論，僅就處罰來說，如果處罰的力度大了，就會造成基層單位隱瞞工傷不敢報。如果處罰的力度小了，則讓危害安全生產的人員不痛不癢，起不到應有的懲戒作用。筆者看來，懲罰時關鍵要看違章的過程是否可怕，結果是否嚴重。倘若這兩條都夠了，就要給予大力度的處罰。倘若在井下打個盹、抹個帽等違章行爲，則不必大驚小怪和小題大做，給予指出來即可，切不可動輒就罰款。假如打盹人員與超掛車人員受到同樣程度的處罰，這完全不是政治關懷所體現的內容。
精神關懷，增強職工安全工作的行爲自覺。精神關懷要求各級管理者要從精神上關心職工，從思想上凝聚職工，從行爲上引導職工，使職工的工作質量不斷提高。精神關懷就是想方設法鼓勵人、激勵人而不是埋汰人、批評人。記得一位哲人說過，表揚一個人在大會上或者其它公共場所，批評一個人要在電話裏或者自己的辦公室裏。電視媒體在報道腐敗官員或者社會陰暗面的人員時還打上“馬賽克”，而我們對在安全上出現問題的職工時，慣用的手段是大會呵撒小會熊，讓違章和事故人員丟面子、丟票子、丟位子，喊話、亮相、現身說法等傷害職工的心靈與精神的招數並用。其實，這些做法讓對職工的精神關懷降至到了“冰點”，其結果是更不利於安全生產的穩定發展。誰想出事故?可以說沒有一個想的。既然出了，該教育的教育、該警示的警示、該處罰的處罰，切不可採取一些讓職工明顯感到丟面子的措施。中國人最講面子，所以，一旦一個人的面子沒有了，他(她)往往會破罐子破摔，反而更不利於安全生產。要充分調動和激發職工的向上向善的“精神細胞”，要讓職工參與到本單位的安全管理上來，對於事關安全生產的各項規章、制度、措施，務必要多聽和善聽職工的意見建議，看安全規章、制度、措施是不是符合精神關懷的標準與要求，是否得到了絕大多數職工的認可與贊同。一旦安全生產規章、制度、措施得不到絕大多數職工的認可與贊同，那麼，在接下來的安全規章、制度、措施的執行過程中，勢必會在職工中出現思想與行爲上的牴觸，進而影響到安全生產。
能力關懷，提升職工勝任安全生產的業務能力。能力關懷要求各級管理者想盡千方百計提高職工的安全業務技術和工作實踐能力，職工只有勝任了本職工作，纔有能力去保證和實現安全。否則，能力不足，判斷不準，無知者無畏，到頭來安全生產仍是竹籃打水一場空。各級管理者要透過安全知識學習、業務技術培訓、崗位比武練兵、技術傳幫帶等活動載體，最快速度提高職工的安全業務技術能力。職工的全面發展需要經常的培訓，增強職工參與安全管理的能力，也需要經常性的培訓。因此，各級管理者要在職工教育培訓和能力提升方面做到經常化、制度化、正規化。能力關懷的內容應從實際出發，堅持“按需施教，學以致用”的原則，建立正規的學習培訓和能力實踐制度，以保證職工的能力得到實實在在的提升，避免“紙上談兵”或形成“理論上的強人、實踐上的弱者”的後遺症。能力關懷需要正確的使用人才，要把那些在安全生產上能力超羣且想幹事、會幹事、幹成事的職工放到合適的位置上去，切不可不識人才，不用人才，甚至嫉妒、壓制人才，以至於讓有能力之人變爲無力之人。要創造條件，讓那些在安全生產上有開拓性和創造性的職工，決心在安全生產上有所發明和有所創新的職工，要給以特殊支特與關心，讓職工存儲於安全生產上的能力之花，在能力關懷下競相綻放。
綜上所述，只要各級管理者時刻把人文關懷貫穿於安全管理的各個環節，相信，事故發生的概率一定會有很大程度的下降，安全生產亦能夠得到穩定、和諧推進。
2017安全生產月徵文【4】
生命對於我們只有一次，幸福健康的體魄纔是人生最大的財富。安全就如一顆光芒四射的太陽，照亮着我們的生命，呵護着我們的人生，安全直接關係到我們每一位員工的切身利益乃至生命，安全更關係到整個企業的形象、效益和生存發展。安全第一，永不動搖，用安全來關愛生命，就應從我做起，從身邊的小事做起。
安全是什麼?對於一個人，安全意味着健康。對於一個家庭，安全意味着和睦。對於一個企業，安全意味着發展。“無危則安，無缺則全”，安全，它蘊涵在戀人脈脈含情的話語中，妻子溫柔的笑臉上，兒女依依的期待中，母親虔誠的祈禱裏，它是一種希望，一種寄託，一種期盼，它是來自生命最本能，最真切的呼喚!
美好的人生源於生命的存在，有了生命，我們才能去盡情享受大自然的秀麗山川;有了生命，我們才能盡享人間的天倫之樂，感受那愛與被愛的真情;有了生命，我們才能去盡情享受奮鬥後的豐收碩果，體驗人生的精彩……。
關愛生命，人最寶貴的是生命，而我們的生命只有在安全的守護下才能得到保全。有了生命，我們才能去做我們喜歡去做的事，才能去實現自己設立的目標和理想。我們作爲電廠生產一線的員工，工作安全與否，將直接牽繫到企業的蓬勃發展、家庭的和睦幸福、他人和自身的`旦夕安危。但是，每一次事故的發生無不是由於一個隱患和違章引起的。在實際工作中，我們由於工作人員的麻痹大意、貪圖省事，致使未嚴格遵守安全生產操作規程作業;違章者眼裏的一個無關緊要的小事，最終卻成爲事故的導火索，造成本不該發生的人間悲劇，給家庭、企業和社會帶來無法挽回的損失。在工作中，我們務必要嚴格遵守和執行電力安全生產操作規程，因爲它不僅是我們的員工用鮮血和生命凝鍊而成的，還是我們與事故間最好的一道安全屏障。電力安全生產操作規程中的一點一滴，一條一目，我們都絲毫來不得半點馬虎。我們要慎待每一件小事，用敏銳的洞察力去查找身邊的不安全隱患，及時整改和做好防範，堅決杜絕那種隨意性或憑經驗工作的不良作風。 我們即使不必說爲了社會和企業發展而忘我奉獻的豪言壯語，僅僅爲了我們自身的健康，爲了家人的幸福，爲了身邊無數朋友的關懷，也要時刻注意安全，關愛我們的生命。
工作中的細心和精心，工作時一絲不苟地執行工藝程序，嚴格按崗位規範內容操作，遵守一切規章制度，從我做起，從現在做起，從日常生產工作中的每件小事做起，杜絕違章作業，是生產工作得以正常進行，減少和杜絕一切安全事故的前提。我們工作在生產一線，現場環境有時存在着許多不確定因素，這就要求我們在工作和處理問題時，要時刻保持冷靜的頭腦並不斷提高操作技能以不變應萬變，防範各種突發情況。事故出於麻痹, 所以麻痹是安全的大敵。我們只有憑藉強烈的事業心、責任心，再加上一絲不苟、精益求精的工作態度，來保障機組的安全穩定執行和自身的安全健康，這才能算得上是一名合格工人。關愛生命是我們每個工人義不容辭的責任。我們的工作性質要求我們不是轟轟烈烈地去大幹事業，而是做好分內應做的本職工作，安安全全的完成生產的各項任務。
從我做起是一種態度、是一種責任、更是一種境界。企業、社會之所以花那麼大的力氣開展多層次、全方位的安全宣傳，是透過這些安全警示教育，安全知識的普及，增強全體員工的安全意識和安全理念，喚起每一位熱愛生活、熱愛工作的社會公民，擔負起爲家庭幸福、社會穩定、國家興衰的這份神聖責任，使人人重視安全、時時事事做到安全，不因自己的過錯給社會、企業、家庭和他人帶來不可挽回的經濟損失和無法彌合的心靈創傷。作爲一種態度，從我做起，在工作、生活中就會用心投入實實在在地做事，追求卓越;作爲一種責任，從我做起就會帶着一種正確的思維與判斷，遵章守紀避免重蹈覆轍;作爲一種境界，從我做起就會在規範自己的行爲舉止的同時也留意對他人生命財產的關愛。
“智者是用經驗防止事故，愚者是用事故總結經驗”，這是我們廣爲流傳的安全格言。因爲事後補救不如事前防範，實踐證明，缺少經驗，必然導致麻痹大意、放鬆警惕，這正是滋生事故的溫牀。爲此我們各班組、各部門都定期學習安全檔案，交流經驗，談安全問題，做安全分析，從他人的教訓中吸取經驗，用於我們日常的工作中。有了警惕，不幸的事故就會躲開，有了防範，不幸的事故纔會遠離。無論工作中還是生活上，多問幾個爲什麼，多進行一下深入的風險分析，我們就能最大程度的避免事故發生。
爲了華德電廠和諧、美好的明天，爲了整個社會少一點悲哀，多一份歡笑，更是爲了個人的安全，家庭的幸福，母親的微笑，愛人的牽掛，兒女的祝願，請繃緊“安全”這根弦，讓我們以事故教訓爲戒，從小事做起，從點滴做起，克服僥倖心理，真正做到關愛生命，從我做起!