檔案具有歷史再現性、知識性、資訊性、政治性、文化性、社會性、教育性、價值性等特點，其中歷史再現性爲其本質屬性，其他特點爲其一般屬性。因此，可將檔案的定義簡要地表述爲：檔案是再現歷史真實面貌的原始文獻。以下是小編爲大家整理的辭職人事檔案怎麼調相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
（1）如果我們有一個新的工作單位，然後離開我們的工作，我們可以直接要求我們的新的工作單位發出一份調檔函，然後把調檔函帶到我們原來的工作單位。辦理檔案移交手續。這樣，我們可以直接將我們的檔案檔案從原來的工作單位轉移到當前工作單位的人事部門。如果我們還沒有找到工作，但我們已經辭職了。我們一直處於離職的狀態。然後，我們可以在人才交流服務中心管理我們的檔案檔案。
（2）但是我們個人是絕對不能自己帶檔案去人才進行存檔的，除非有調檔函或者是報到證。相反，我們如果去人才交流服務中心申請。然後把我們的辭職證明交給原單位。那麼我們需要辦理一些委託人事代理的手續。之後，人才交流服務中心將直接向我們的原工作單位發出調職信。
（3）在向人才交流服務中心提交我們的人事檔案和檔案移交通知後，人才交流服務中心將與我們簽訂檔案管理合同。然後我們可以儲存和管理我們的個人檔案。我們的檔案檔案將存放在人才交流服務中心。
（4）辭職後，檔案檔案本身可以轉移。我們可以直接去我們原來的`工作單位申請改檔案，然後直接把我們的檔案轉到我們戶口所在地的人才服務中心，或者直接轉到街道辦事處。
（5）我們無論怎麼樣需要首先聯繫我們的原工作單位，以檢視我們的檔案檔案是否仍在我們的原工作單位中，並且轉移檔案檔案需要相關的程序和資訊。根據我們原工作單位的一些相關要求，換檔時提供所有必要的程序和檔案檔案。最後，我們可以得到我們的個人檔案。
（6）最後如果我們的個人檔案不在我們原來的工作單位，工作單位會把我們的檔案委託給人才市場保管。然後我們需要開一個證書去人才市場，把檔案檔案委託保管。絕不不要因爲麻煩隨便存放自己的個人檔案