背景
幸福的工作的定義究竟是什麼？在中國500強排名第3、世界500強排名第87位的企業裏工作，算不算是一種幸福呢？這位前中國移動的員工，用辭職信來投出了他的選票。在很多人看來，放棄一份壟斷國企的工作是愚蠢的，相信對他本人而言，這無疑也是一次人生中極大的冒險行爲。然而，這封辭職信裏的真心話提醒了我們，工作究竟是爲了什麼？當一份看似理想的工作，卻換不來理想的生活，工作的意義又在哪裏？換個角度，老闆和企業以爲自己給員工提供了最好的工作，可這一切，真是他們想要的嗎？
各位領導：
我入職工作近兩年來，一直得到公司領導和同事無微不至的關照，對公司漸漸也有了深厚的感情。但是很抱歉，出於一些個人的考慮，我現在正式向公司提出辭職申請。
我對自己人生的期望是：努力工作，開心生活。可能是我事業心不夠強吧，我始終認爲，工作是爲了更好地生活。一方面，我不會僅僅把工作當作一個餬口的職業，我清楚地知道我自己身上所肩負的社會責任，任何有價值的工作，都是不應該被輕忽的，哪怕只拿XX塊的.工資，也應該盡心盡力去做好；另一方面，我不願意爲了一份工作，賠上自己的生活，哪怕給我100萬，如果沒有時間享受，又有什麼意義？可能這種說法有點誇張，但是事實上，公司現在很多很努力的員工，都在過着常態化的“白加黑、五加二”的生活。也許您要說，我們還年輕，辛苦一點是應該的，而且我們完全可以透過努力，得到職位級別上的晉升，過上更高薪、更輕鬆的生活。但是事實上，我也看到很多經理級別，甚至部門老總級別的人，承擔着非常重的心理壓力和工作量，私人休息時間完全得不到保障。這不是我想要的生活。
單論薪資方面，請恕我直言，目前的薪酬並不是很有競爭力，尤其如果折算成時薪，按照我們目前12小時工作，週末不休息的現狀，其實是非常低的。舉個很簡單的例子，單隻說一個營銷案，不止是走訪、撰寫、請示、透過、實施，我們在後臺，要做大量的工作，比如電話、郵件、短信各種形式，隨時處理一線的問題。又比如開會，可能對領導來說，是一句話的事情，但是我知道，有時候開會，不止一個分公司的市場部經理不得不睡在辦公室。我以前寫材料的時候，也經常是做到深夜 2、3點，但是我睡不慣辦公室，所以都是半夜一個人從街上走回去。
我上面只是舉兩個很簡單的例子，而且這些事務，確實也是可以改進流程和提高效率的，但是事實上，因爲大家工作太過繁忙，埋頭幹完自己的事情已是不易，即便誰有好的想法和改進措施，也很難有精力推動，更難得到配合。更何況，我們的工作遠不止這些，預算、報賬、各種會議、突發事件、不知所謂的表格、需要協助的工作、很多臨時的任務，無時無刻不充斥着我們的工作和生活。很多員工，都已經是在超負荷運轉，他們需要領導的關懷和體諒，而不是命令和斥責。
工作繁重，沒有私人生活，只是我離職的原因之一。事實上，作爲一個還算有追求的年輕人，如果能從工作中有所提升，有成就感，我是很樂意加班加點的。我指的提升和成就感，並不是說升職加薪或領導的認可，而是說能讓自己終身受益的那種能力上的提升。我不知道領導們認同不認同，這裏很多工作都是很虛的，有時候我根本不知道對公司有什麼好處，對客戶有什麼好處，對我自己有什麼好處，就是一味的埋頭幹活，靠責任感在強撐，談不上激情和創造。當我意識到這些問題的時候，就已經堅定了離開的決心了。我不會跟公司談條件，現在我之所以還會說這麼多，一方面是想讓離職流程走得更順暢一些，一方面，也是想爲我親愛的同事們做點什麼。我真心的希望，領導們能夠多些體諒下屬的難處，這樣他們做得也會開心一些。
我現在鄭重向公司提出離職申請，並希望能夠儘快完成手續辦理、工作交接。在此之前，我仍然會爲公司盡心盡力，站好最後一班崗。
懇請各位領導批准！