一線員工辭職報告1
我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在軟件開發領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。爲此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。
爲了不因爲我個人能力的原因而影響公司的項目開發進度，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下週一從公司離職，並且在這段時間裏完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
爲了儘量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發工作有任何疑問，我將及時做出答覆。
非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。
一線員工辭職報告2
我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在軟件開發領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。爲此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。
爲了不因爲我個人能力的原因而影響公司的項目開發進度，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的`不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下週一從公司離職，並且在這段時間裏完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
爲了儘量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發工作有任何疑問，我將及時做出答覆。
非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。
一線員工辭職報告3
自201X年11月以來，生產車間離職員工人數增多，截止201X年5月11日，共有離職員工5人，造成車間生產用工緊張，現就其離職原因做以下報告：
已離職員工分別爲李琦、韓天培、劉福軍、劉太濤、王友生，均屬纖維製成車間，五人在平時工作中工作態度認真，表現優秀，其中以劉太濤和王友生尤爲突出，劉太濤和王友生性格內向，不張揚，不多事，不挑不撿，工作踏實，加班從不抱怨，具有實幹精神，是同事們的工作榜樣。二人均爲海斯摩爾正式員工，在公司工作多年，得到了領導和同事的認可，他們自己表示對這份工作也有感情，自己也不願離開這個集體。只是感覺消費水平提高，家庭開支較多，生活壓力較大，目前的薪資待遇無法應對生活開支，無法給自己的老人孩子一個較好的生活保障，迫於無奈，他們選擇收入相對可觀的境外打工。
基層員工以誠實勞動獲取報酬爲目的，理想的勞動報酬是他們選擇工作的源動力。已離職5位員工除薪酬原因外還有一個原因是個人工作規劃問題。五人中有人認爲所學專業不對口，無法在工作中很的發揮自己的專業優勢，不利於個人發展；有人認爲自己趁年輕應該去大城市去闖一闖，爲以後發展個人事業積攢一些資金和經驗。綜合考慮個人的短期利益和長期利益，因而選擇離職。
以上就是透過談話對員工離職原因的調查分析，作以上彙總報告。
生產部
201X-05-13