寫辭職報告，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因爲只有理由充分、可信，才能得到批准。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。以下是由本站小編爲大家推薦的引咎辭職報告範文，歡迎大家閱讀。
引咎辭職報告範文一
尊敬的xx領導：
您好!
感謝單位對我的.培養,長期以來對我的關心和照顧,和大家在一起的日子裏，讓我學到了很多知識，學會了很多爲人處事的原則。鑑於本人工作不力，給單位帶來非常大的損失，本人決定引咎辭職。
犯了錯誤應該勇於承認，積極解決，將損失降到最低;但是某些人去推三堵四，望領導結合我的實際情況，迅速批准我的離職!
辭職人
引咎辭職報告範文二
尊敬的領導：
鑑於本人在工作中對某部門的**系統監管不力，給公司帶來非常大的損失，本人決定引咎辭職。
但事先聲明，本人並非不負責任，出了事就跑，而是對公司某些領導和部門經理的作爲感到不恥。
做管理，犯了錯誤應該勇於承認，積極解決，將損失降到最低;但是某些人去推三堵四，不配合協查，提供虛假資訊，企圖給人以誤導，這是一個部門負責人，一個男人應該做的事嗎?想不通。
雖然非常不甘心，但已不想再去解釋和講什麼了，累了;身累，心累，休息休息。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
引咎辭職報告範文三
尊敬的xx總：
近日工作上的失職造成二位前輩乃至整個部門在領導與相關部門面前陷於被動、數款產品交貨延期、我司及外協履履斷料。對於各司經濟、人力、物力的損失、諸位情緒上的傷害，本人深感愧疚，無顏相面。遂將竭盡所能平息事態，待問題緩和之時及早離職，以泄衆憤。
本人不才，有失衆望。外協異常，無力挽回局面，且資訊反饋不及時，最後置各位於水深火熱之中。而後又遲遲未將外協後續問題報至上級部門，致使責任歸咎相互推卸，相關各部之間形成牴觸之氣氛。統籌失誤、協調滯後之責任本人難辭其咎，理當受罰。
數月來，二位領導的賜教、包容和各位同仁的厚待本人不勝感激，無以爲報。同時，初來乍到，對於我司內部與外協廠商的人情事故、自身的工作範疇與職責本人頗感不適。或是個人心態，亦因能力不足，各方原因現已無暇剖析，唯有“焦頭爛額”以表此刻心境。
今有機會與二位暢談心扉，深感榮幸，卻不想既成一紙辭別。萬分抱歉!
此後，業務方面若有遺留問題，請郵件至：xx，定傾力配合。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日