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【必備】當保安的辭職報告四篇

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當我們在崗位上體驗過一段時間後,我們可能會覺得自己並不適合現有工作崗位,那麼就會向領導提出辭職。那麼辭職報告有什麼格式呢?下面是小編幫大家整理的當保安的辭職報告4篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

【必備】當保安的辭職報告四篇

當保安的辭職報告 篇1

尊敬的公司領導:

首先致以我深深地歉意,懷着及其複雜而愧疚的心情我寫下這份辭職報告,我在我們公司已擔任保安職位已有一段時間,很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職,純粹是出於個人的原因,不能在公司繼續發展!

家中父母歲數大,家裏小生意沒人接管,多次強烈要求回家幫忙。然而在廣州沒什麼建樹,每月的工錢也不夠自己花,工作了還要問家裏人要錢,愧疚於心。廣佛地鐵的開通,廣佛同城的理念,讓我看到的是商機。還有政府爲解決大學生就業問題而鼓勵大學生創業的放寬政策,深深的觸動着我。

離開這個單位,離開這些曾經同甘共苦的同事,確實很捨不得,捨不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了,我懇請單位原諒我的離開,批准我辭職。

同時,很榮幸曾身爲xxx公司的一員,能有機會在這裏工作學習,不勝感激!衷心祝願所有在xxx辛勤工作的員工工作順利,事業有成!

辭職人:xxx

時間:20xx年xx月xx日

當保安的辭職報告 篇2

業領導:

感謝領導對我信任,給我機會來企業工作。其間我認識了不少朋友,學到不少新知識,也有過很多愉快時間,但是我因學習上課需應,特辭去現在保安工作,望企業領導能夠諒解,如果您發現以往工作有什麼問題,請與我聯繫。

“無規矩不成方圓”,條令條例是管理和約束戰友們完成任務的基本保障,在這第一季度中,自己能夠認真的學習條令條例,將條令條例落實到工作和生活當中,在小事中注重細節,不因外界的因素而放鬆對自身的要求,始終以連隊爲核心,把落實條令條例和各項規章制度做到實處,在平時開展工作也是以條令條例爲依據;能嚴格要求自己,加強自控能力,注重作風紀律養成,努力樹立良好的自身形象,生活上不給組織講價錢、談條件,在工作和生活中始終保持嚴謹的工作和生活作風,認真地履行一名班長的職責,能夠事事想在先、幹在先,不折不扣地帶領全班完成好領導交給的每一項任務。

希望企業領導能理解,並批准我辭職請求。

來到平安保險公司也四年多了,我正是在這裏開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑,有過收穫,也有過淚水和痛苦。入公司工作四年的時間裏,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事,對於公司的照顧表示真心的感謝!!在這裏我能開心的.工作,開心的學習。然而人總是要面對現實的,自己的興趣是什麼,自己喜歡什麼,自己適合做什麼,這一連串的問號一直讓我沮喪,也讓我萌發了辭職的念頭,並且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位,纔是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學會慢慢長大。

這段時間,我認真回顧了這幾個月的工作情況,感謝領導在這幾個月的關心和照顧,和同事們對我的幫助與關心。在公司的這段時間內,我學到了很多東西,無論是從專業技能還是做人的個方面都有了很大的提高,感謝公司領導對我的關心和培養,對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。

祝企業前程似錦,生蒸蒸日上。

當保安的辭職報告 篇3

尊敬的公司領導:

首先,是感謝。感謝各位領導,同事在我的工作中所給予的照顧、支援和批評指正,讓我看到了自己在工作中的不足,提醒我及時改正錯誤,變得更努力、更上進。這也將爲我以後打下良好的工作基礎。

我的突然離職,給領導和同事增添了許多麻煩,也給部門的開展工作增加了諸多不便,在此,我致以深深的歉意。

站在平時的崗位邊,看着這眼前剛剛適應的環境,回想自己在這三個多月時間裏……要說自己對這個崗位有多深的感情,那是虛談。但是,再怎麼樣也是自己辛辛苦苦努力過將近三個月的地方,都將成爲我即將過去的回憶……突然的離開讓我變得很不捨。經再三考慮,還是決定提筆寫此報告,呈請部門領導批准。

最後,我想感謝同事們的關心和幫助,感謝領導的提攜和照顧。沒有你們,我不可能有這麼豐富和美好的一個回憶。

祝願公司在以後的日子裏穩步發展,

祝領導和同事在以後的日子裏工作順利。

此致

敬禮!

辭職人:

20xx年xx月xx日

當保安的辭職報告 篇4

尊敬企業領導:

你好!我是xx,很遺憾我不得不做出艱難的辭職決定,我的辭職報告如下:

感謝領導對我信任,給我保安崗位這個工作。在保安處的三年間我認識了不少朋友,學到不少新知識,也有過很多愉快時間,但是我因學習上課需應,特辭去現在保安工作,望企業領導能夠諒解,如果您發現以往工作有什麼問題,請與我聯繫。

希望企業領導能理解,並批准我辭職請求。

祝企業前程似錦,蒸蒸日上。

  辭職人:

  時間: