今年的勞務報酬與稿酬個人所得稅的計算方法與往年的有哪些不同呢？稅率表是怎麼規定相關的稅務的？以下是小編爲大家帶來的稿酬所得個稅的稅率表，希望能對大家有所幫助！
1、每次收入不足4000元的：
應納稅額=應納稅所得額*適用稅率=（每次收入額—800）*20%
2、每次收入在4000元以上的：
應納稅額=應納稅所得額*適用稅率=每次收入額*（1—20%）*20%
3、每次收入額的應納稅所得額超過20 000元的：
應納稅額=應納稅所得額*適用稅率—速算扣除數 =每次收入額*（1—20%）*適用稅率—速算扣除數
目前勞務報酬所得適用稅率表 | |||||
級數 | 每次含稅應納稅所得額 | 不含稅應納稅所得額 | 稅率% | 速算扣除數（元） | 說明 |
1 | 不超過2萬元的 | 不超過1.6萬元的 | 20 | 0 | 1、表中的含稅級距、不含稅級距，均爲按照稅法規定減除有關費用後的所得額。 2、含稅級距適用於由納稅人負擔稅款的勞務報酬所得；不含稅級距適用於由他人(單位)代付稅款的勞務報酬所得。 |
2 | 超過2萬元到5萬元的部分 | 超過1.6萬元至3.7萬元的部分 | 30 | 2,000 | |
3 | 超過50,000元的部分 | 超過37,000元的.部分 | 40 | 7,000 | |
稿酬所得應納稅額的計算公式：
每次收入不足4000元的：
應納稅額=應納稅所得額*適用稅率*（1—30%）=（每次收入額—800）*20%*（1—30%）
每次收入在4000元以上的：
應納稅額=應納稅所得額*適用稅率*（1—30%）=每次收入額*（1—20%）*20%*（1—30%）
個人所得稅熱點問題
交通食宿費用報銷徵稅與否有區別
員工取得的交通食宿補貼是否屬於個人所得稅的應稅收入，應取決於該筆費用的發放性質。一類是單位直接以現金形式給予員工的交通食宿等方面的補貼，或者按月按標準在一定限額內，允許員工使用發票進行報銷併發放的補貼。這類收入根據現行的企業會計制度，應計入企業職工薪酬總額，屬於員工因任職受僱取得工薪所得收入，應併入該員工的當月工資合併納稅。另一類是單位以現金方式給出差人員發放差旅費津貼，且該類津貼是根據國家有關標準，憑發票報銷的實報實銷費用，可以不作爲個人所得徵收個人所得稅。
離退休所得收入不一定全部免稅
在崗職工離退休後取得各項離退休收入，根據其收入的來源有不同的徵免稅政策。
1、按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個稅。這類退休工資一般是員工退休後從社保部門領取的養老退休金。
2、離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標準後，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個稅。
3、機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標準向提前退休人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，可按照一定計算規則平攤後計算“工資、薪金所得”個稅。
4、退休人員再任職取得的收入，應按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個稅。
企業職工福利費問題
根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條的規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理髮室、醫務所、託兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
（二）爲職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫卹費、安家費、探親假路費等。