測試說明：如果你也有創業的衝動，請做完下面的測試，看看自己是否適合創業?
1.公司環境中工作多少年了?
2.使你成爲經理人的要素是什麼?
3.如果你的老闆告訴你，下週你被炒魷魚了，你的反應是什麼?
4.如果你能改變工作中的一件事情，你希望它是什麼?
5.無法認同的公司規則有哪些?
6.覺得其他員工對你的看法是怎樣的?
7.與人會面時，如果人家問你的工作，你的感覺是什麼?
8.你離開公司，後來創業又失敗了，你會考慮到另一家公司去打工嗎?
9.對公司的文化有何看法?
10.覺得你和公司老闆的關係怎麼樣?
11.如果你離開公司，你最念念不忘的是什麼?
12.如果公司行政總監給你一份夢寐以求的工作和薪水福利，與自己開辦公司相比，你會怎麼看?
你的創業能力指數得分
1.如果你工作了5～20年，給自己加一分。這麼長時間足夠爲你創辦新企業積累豐富的資本和技能。
2.如是你選擇的是“安全感”，請給自己加一分。
3.如果你的答案是憂喜交加，給自己加一分。如果只感到擔憂，不能得分。
4.多數從公司退下來的成功經理人都選擇“改變工作中相對缺乏的決策權”。如果你的答案是“更多的決策權、更大的影響力、少些禁忌”，請給自己加一分。
5.如果你的答案是“集體決策、寫備忘條、會議不斷、嚴格的上下班時問、不公平的獎金制度”，請給自己加一分。
6.如果人家把你看成局外人，單幹分子或不入流的傢伙，給自己加一分。
7.人家對你的公司或職位大加讚賞，你無動於衷，給自己加一分。如果你對公司和自己的職位誇誇其談，不能得分。
8.不會。正確的答案是另外開辦一家新公司。
9.你公司的文化鼓勵激烈的競爭、重視團隊精神勝過個人明星。執行有條不紊的等級升遷制度。任何一條都可以給你加一分。
10.許多很有潛力的企業家認爲，他們的老闆限制了他們的個人成就。
11.“錢、福利、名氣”等都是可接受的答案。如果你的答案是“與其他員工的合作、實現一個具體項目的獎賞”，不能得分。 12.你的答案應該是：“這是一個困難的決策。不過，沒有什麼能夠比得上自己創業的機會。”
你的創業能力指數：
0～3分，你非常適合在公司裏當經理。
4～8分，你有潛質成爲成功的企業家。如果得分很高，你可能隨時準備放棄目前的職位。較低的得分，說明你混雜的感情值得考慮。
9～12分，你完全應該獨立創業。不過，別太過自信。光有一定的創業態度，並不能保證你成功。沒有多少經理人能得滿分。就算那些後來得以成功創業的經理人都是一樣。不過，只要你的得分高於3分，你就有潛力。創業之道雖然千變萬化，沒有一定的標準。但是，心理學家和管理專家認爲，具有以下個性特徵的人，極不適合當老闆。
1.你總認爲自己是個很穩重的人，如果對某種生意沒有十分的把握，你是絕對不會去嘗試幹一下的。
2.想到自己當老闆時要獨立管理許多僱員，你就會感到緊張和膽怯。
3.認爲與其花費巨大的人力、物力和心血去創業，不如保持現狀、順其自然。 4.認爲一個人的'成功是命運所決定的，而自己的命運又不是自己所能把握的。 5.你不清楚自己究竟能幹些什麼，也不知道自己的專長，對於生意更是門外漢。
6.不喜歡和別人相處，有時工作再多，也寧願一個人把它幹完。 7.除非事先有一個周密的計劃，否則你不會貿然去做一件事。
8.習慣於同時進行幾件工作，但又發現自己陷入了事務堆中窮於應付，結果常常事倍功半或事與願違。
9.你是一個非常害怕失敗的人，而且經常希望能夠得到別人的幫助。
10.你的工作熱情來得快，去得也快，因此做起事來沒有恆心.或者常常憑自己的興趣去工作。
以上這些個性特徵，你只要沾上一條，就不適合當老闆——除非自我改變。不然，你就只能在別人創業成功的時候，說上幾句羨慕或嫉妒的話了。
你的領導心理素質的測試結果分析：
評分規則：答“好”者得3分，“一般”者得2分，“差”者得1分。測試報告：隨着現代科技的迅速發展，社會分工愈來愈走向複雜化、專業化。這對每天都要與大量的人、事、物打交道的管理幹部提出了更高的要求。
現代管理幹部應該具備哪些客觀條件呢?總結起來有以下幾個方面：(1)工作態度;(2)工作作風;(3)知識;(4)智能品質;(5)技術組織能力;(6)行政組織能力;(7)對人的態度;(8)對自己的態度。
145～156分：優秀。你具備企業領導應具備的健康心理素質，你是一個出色的現代管理幹部。
120～144分：良好。你基本具備企業領導應具備的心理素質，只是你應在低分的若干項目上加以改進。
87～119分：一般。作爲企業領導，你的心理素質一般，除非接受系統訓練和長期鍛鍊，否則你很難成爲一名優秀的企業管理幹部。
52～86分：較差。你從事企業管理的心理素質較差，也許你非常想從事管理工作，但你必須正視自己在這一方面的不足，進而從頭學起，爭取在一段時問內趕上來。