在當下社會，承諾書在我們的視野裏出現的頻率越來越高，承諾書是承諾人對要約完全的、單純的同意，並以書面的形式表示。相信許多人會覺得承諾書很難寫吧，下面是小編爲大家整理的員工的承諾書3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工的承諾書 篇1
依據集團安全生產工作要求，爲認真貫徹落實“安全第一，預防爲主，綜合治理”的安全生產方針和國家關於“落實安全生產責任”的要求;強化基層管理的安全風險、安全制約、安全激勵“機制”，進一步提高單位、班組的安全生產管理水平;實行責任到班組、到個人的安全目標管理;使各級安全第一責任人認識到“安全責任重於泰山”，並明確個人應盡的安全責任;爲確保單位、班組及個人20xx年度安全生產目標指標實現，特簽訂《員工安全生產承諾書》。
一、員工承諾實現以下安全生產目標指標考覈：
1、重大惡性事故：“0”指標。包括：工亡、重傷殘、職業病、中毒、火災、重大設備、交通等以上事故。
2、一般事故：“0”指標。包括：輕微傷害、輕傷、重大事故隱患和嚴重違章事故。超指標者，執行公司相關考覈規定。
3、其他考覈指標：詳見《XXX年公司安全生產目標指標考覈分配表》指標分解及考覈。
4、對自己的所有行爲負安全責任。
5、積極參加安全“三無”競賽活動。即：個人無違章、崗位無隱患、班組無事故。
二、員工在安全工作上承諾做到以下主要要求：
1、對本崗位的安全生產負直接責任，必須規範執行公司和車間(部門)、班組的各項安全管理制度;嚴格覆行本人的安全職責確保安全責任制的全面落實、全力支援安全工作。
2、保證公司、車間(部門)、班組各項安全管理制度和考覈辦法全面實施並自覺服從公司、車間(部門)及班組和安全人員的監督和管理。
3、確保安全前提下生產，始終把安全工作放在首位當安全與生產效益發生矛盾時堅持安全第一的原則。協助班組長完成《三級安全生產管理工作指導書》班組級工作要求。
4、參加班前安全會，掌握安全生產情況和安全問題的落實情況等安全內容。
5、在班組、車間(部門)、公司及上級安全檢查中杜絕各類違章現象。
6、自願與班組第一安全責任人簽訂《安全生產承諾書》。
7、積極參加本班組組織的安全活動和安全自檢活動，並做到有檢查、有整改記錄。
8、以身作則不違章操作;進入生產現場正確穿戴好安全防護用品;對發現各類違章現象予以彙報、處理。
9、對生產中查出的問題要按“三定四不推”要求整改，並將結果及時彙報上級。
10、監督與本單位有業務聯繫及外來參觀人員進入生產現場時遵照安全管理制度。
11、對發生安全事故應保護事故現場立即報告班組、單位及公司、安全主管部門，按照“四不放過“的原則參加事故分析會;提出整改合理化建議。
12、認真履行安全交接班要求，接班時首先檢查安全、完善安全設施再開始生產，消除設備隱患，遵章作業;保證設備、設施的安全狀態;穿戴合格安全防護用品。
13、做到班組安全“三無”競賽活動要求。
三、安全獎懲：(參考)
1、對全年實現安全生產目標的員工按照考覈進行獎勵，對於未實現安全目標的員工按車間(部門)規定進行處罰。
2、班組長對員工實行安全生產日考覈，月考評，年度綜合考評;以促進安全生產責任書的落實情況考評。
3、發生重大惡性事故：包括：工亡、重傷殘、職業病、中毒、火災、重大設備、交通等以上事故。扣除全部績效獎並處罰責任員工1000元，或由集團直接處理。
4、發生一起重傷、中毒、職業病事故，較大設備、重大未遂事故;扣除績效獎並處罰責任員工500元。
5、發生輕微傷害、輕傷事故及一般操作事故;扣除責任員工安全績效獎100%，並處罰責任人300元。
6.發生一起輕傷或惡性未遂等以上事故，不按規定處理或隱瞞不報及後報每次處罰該責任員工500—1000元。
7、公司、車間(部門)、班組及上級組織安全檢查中每一次發覺違章現象，處罰責任員工50—300元，對查出的問題未及時整改的處罰責任員工300元，並通報批評。
8、本《安全生產承諾書》中所要求做到的條款，每項未落實扣5分。
四、本《安全生產承諾書》一式兩份，兩者各執一份具有一樣效力。
五、本《安全生產承諾書》自簽字之日起執行，至XXX年12月31日止。
承諾人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
員工的承諾書 篇2
如今越來越多的企業出現招工難的現象，但同時工人對自己的工作條件的要求也隨之提高，使得用人單位的用工成本也在增大，但這些情況不能透過逃避法定義務來減少，否則只會因小失大。
20xx年10月，張某到一家有限公司上班。在簽訂勞動合同的當天，該公司要求張某出具一份書面承諾，承諾書中載明：張某自願放棄該公司爲其繳納社會保險金，公司將社會保險金作爲工資的組成部分，直接支付給張某。
張某本也不想交社保，作爲一個外地打工者，社會保險交不交也無所謂，交了以後自己回老家工作了，又要轉，麻煩，並且還要從工資裏再扣幾百塊錢交社保，不如不交，拿到錢寄回老家才最實在，於是簽字確認了。
之後，雙方因工資調整問題發生爭議，張某打算從公司離職。公司認爲，張某自願放棄公司爲其繳納社會保險金，無權以此爲由請求解除勞動合同。於是，那份承諾書被提上了桌面，公司說是張某自己不願意交，張某說是公司一開始就寫好的，讓簽字的，是公司不給交，各執一詞。
其實，根據《社會保險法》、《勞動合同法》的'相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。爲勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者透過約定變更或者放棄。作爲勞動者他的權利是可以放棄的，但是作爲用人單位這是他的法定義務，是必須要履行的。
因此，用人單位不要爲了規避勞動關係中的責任和義務，與勞動者簽訂放棄繳納社會保險費的“承諾書”，或者與勞動者簽訂對工作中產生的傷亡不負責任的“免責條款”，因爲這類條款違反了我國勞動法的強制性規定是無效的。如果最終走上法律途徑，勞動者的權利不會因簽訂這些條款而無效。
員工的承諾書 篇3
入職承諾書 上海瑞海企業管理服務有限公司：
本人自200 年 月 日榮幸成爲上海瑞海企業管理服務有限公司團隊中一員，認真閱讀並自覺遵守各項不限於員工手冊、安全操作、薪酬制度、保密規定、競業限制等規章制度，並對入職資訊的真實性、及對規章制度籤閱作以下鄭重承諾：
（一） 文書送達地址（以下其中任意一個地址都爲文書送達確切地址）：
①、 戶籍地址：
②、 暫住地址：
③、 緊急聯繫人： 地址：
聯繫人：
（二） 工作時間履歷
本人自200 年 月 日開始工作，至今累計工作年限爲 年。本人可提供勞動手冊、社會保險繳費登記、個人所得稅繳納憑證，或其他具有公信力的資料，若我不能提供上述材料，公司可按照五天帶薪年休假標準覈定。
（三） 競業限制及職業病病史
本人自200 年 月 日入職時，已經完全與上單位無任何競業限制約定，並在入職前接受相關醫院體質檢查，在過往單位工作過程中無任何職業病病史，也未存在任何職業病傾向，更無職業病潛伏狀況。
（四） 勞動關係存續及不良表現
本人200 年 月 日離職（以離職證明爲據）與上單位已完全終止勞動
關係，無任何勞動關係存在事實，並在過往單位工作期間無任何隱匿偷盜、
破壞、故意拖欠賬款等違法行爲存在，同時也未有任何違反國家法律、法規在案追查中。
（五） 資料提供
本人按照入職時要求一併提供提交的個人履歷資料（含工作簡歷、勞動手冊、身份證明及戶籍居/暫住地址、學歷、本崗位所需資格證書、前勞動關係解除證明、）及其他基本情況，均爲真實有效。
（六） 資料提供週期及時效責任
因本人下列所述原因之一而造成公司10天內無法正常辦理錄用手續，由此帶來的一切後果皆由本人承擔，同時自願接受公司辭退處理，且無需支付任何補償金，但需支付實際工作時間報酬，不限於以下原因：
□未按公司規定時間簽訂勞動合同；
□本人意願不簽訂勞動合同；
□本人意願不按政策及公司規定繳納相關社會保險。
（七） 八職試用
公司與我約定的試用期限 個月，在試用期如公司感覺我不符合錄用條件，我願意接受即時解除無任何疑義。
（八） 工作紀律
如無公司安排我加班，且我沒有書面提出加班申請而自動延長的工作時間，是我自願的延長工作行爲。任何請假，我都會提前書面申請，決不出現遲到早退曠工等行爲，如出現我自願接受公司處理。
（九） 勞動保酬
我憑自己的努力付出獲得勞動報酬，接受公司對我崗位的安排，且不會與任何人員談論或透露薪資收入，每月收到工資後我會覈對工資收入，有疑義的我會即時提出。
（十） 離職手續
不論與何種原因導致我需要與公司解除或終止勞動關係，我都會認真做好交接，且不會有任何激烈行爲。
本人將恪守以上承諾，如有虛假意思表示的，公司與我解除勞動關係我不索要任何補償，並願意承擔因此造成公司的損失及引發的一切經濟及法律責任！
諾日期： 承諾人（簽名、指模）：