以下是由本站小編爲大家整理出來的關於準備英文面試的相關內容，希望能夠幫到大家。
朋友K前一陣子準備跳槽， 面試的公司新職位是base在國外的，所以除了正常的面試，K還得好好準備英語面試。
提起英語面試，想必只要英語不是母語的人，多少都會有點發怵吧，即使K英語一直都蠻好的，但說起來具體該怎麼準備，還是沒太多譜，於是在我們聚會的時候，提起來這件事。
我說這簡單，就弄一個你自己的Q&A素材庫呀!邊上另外一個同學附和，就是就是，你這習慣和我一樣，我也有個素材庫。K聽了挺好奇，那是什麼?
簡單來說，其實就是提前準備一些面試常問的問題和答案，全都寫出來，不需要一字不落地背下來，而是透過這樣一種方式，梳理思路，對過去的工作經驗和經歷做個總結和回顧，挑出一些最具有代表性的故事和經歷，作爲回答某一個問題，甚至某一類問題的best case。
這個不僅對英語面試，對其他面試也是通用的。只不過英語的話，更得把這些規則和內容熟爛於心。
幾個操作的要點如下：
1.每個問題的答案，按條目列出來，抽取出一條的關鍵詞，便於記憶，面試時候可以隨意組合。
這個好理解，其實就是用類似思維導圖的方式記住答案。比如說自我介紹，我叫A，來自於哪家公司，上一份職位是負責哪個方面做什麼的，之所以想要申請這個新職位是出於什麼樣的原因。那關鍵詞就是基本資訊，背景經歷， 申請原因。
同樣，每一個答案，每一段分享的經歷或者故事，都可以濃縮成自己容易記住的關鍵詞，或者最簡單的就按照STAR法則去記憶，背景(situation)，面臨任務(task)，執行(Action)，結果(Result)。
2. 要選取足夠典型的一個例子展開敘述，不要貪多泛泛而談。
這個例子最好是簡歷中重點提到的例子或經歷，故事的上下前後的每一個細節都要記清楚，所以這就必須得寫下來，因爲寫出來的話，你會發現很多時候細節都不夠完善，經不起推敲。
那什麼樣的例子足夠典型呢?直覺來講，就是那些一年結束後你回顧起來，覺得當初很suffer的項目。理性的衡量標準的話，有這麼幾個：項目介入程度，項目規模重要性，你起到的作用，能力的鍛鍊提升，項目成果。如果一個故事，這幾點你都能很自信地講出來，那基本就是一個可用的例子。
而對於簡歷上那些一筆帶過的例子，如果在這個環節，你發現寫不出太多的乾貨和細節，索性就連簡歷上的一併刪掉，不然很有可能就成爲面試的短板，面試官有可能會抓着一些你沒想清楚的細節不放，而對於你想着重渲染的經歷視而不見，這在面試中是很不利的.。
3. 一個例子/故事最好能夠回答多個問題，這樣對於記憶和聯繫不會有太大負擔。
這點其實是準備素材庫最大的意義所在，就是透過這樣一種方式，找到幾個典型的例子，熟記於心，然後無論什麼問題，都能用這幾個答案中的不同部分隨意組合，兵來將擋水來土掩。
比如講述一個自己做的重要項目，也許就和帶領團隊的故事，是同一個例子。又或者談談創新，和自我驅動學習，又有不少重疊的地方。再或者面試官問遇到過最大的挑戰是什麼，可以把做的重要項目中遇到的某一個挑戰再拿出來說。
這種思路對於準備英語面試來說太重要了，因爲中文面試還能隨意發揮一下，英文面試，自然是準備得越充分越好。
4. 不要背誦，而是要好好講故事。
背誦是沒有前途的。因爲背得越滾瓜爛熟，越容易產生反差效果，除非你臨場發揮能做到和背誦一樣。背得熟練的話，面試官萬一問了個完全沒想到的問題，需要臨場發揮，卻又不能像背誦一樣熟練的話，就會對你真實的英語水平打個問號。
所以，用前三步熟記每個故事的關鍵詞，然後用自己的話描述出來，這樣就會比較真實可信，也不會慌亂出錯。可以利用上下班通勤的時間練習講述。
思路有了，分享幾個我的Q&A素材庫裏的常備問題吧：
1. 優勢類：結合過去的工作經歷談一談你的優勢(同時也要考慮到目標職位的期望素質哦)
2. 成功案例類：覺得自己過去做得最成功/最自豪/印象最深刻的一件事是什麼?
3. 領導力類：帶領團隊，或者是領導一個項目的例子。
4. 阻礙挫折類：遇到過什麼樣的困難/挑戰/壓力大的事情?如何克服的?
5. 和他人合作類：說服別人的經歷?和他人合作/配合的經歷?妥協的經歷?
6. 創意類：應用創意?自我驅動學習的故事。
7. 其他：個人性格，自我評價，有意思的事情，愛好等。
基本上準備一個面試，能把以上這7大類問題梳理清楚，找到恰當的例子回答，也就差不多啦，七分靠打拼，三分靠運氣，剩下九十分就看真正的實(yan)力(zhi)咯。