互聯網求職面試技巧有哪些?以下，本站小編爲你整理的大學生互聯網求職面試技巧,希望對你有幫助。
問題一，寫簡歷的目的是什麼?
寫簡歷的最核心的目的應該是讓你獲得面試機會，所以我們的簡歷的寫法應該是往打動HR的方向去寫。而要打動HR，簡歷則必須具備兩個要素，一個是長的好看，一個則是有乾貨，也就是排版要好看和內容對口。
排版決定了HR是否會認真去看你的簡歷。表面看上去就很亂的簡歷，很少有Hr會認真去看。內容則決定了你是否會獲得面試機會。
對於簡歷的排版技巧，其實百度和知乎上面已經有了很多分享，關於排版這塊，我一般建議是直接套用簡歷模板，比如網站五百丁上面就有很多不錯的模板，買1-2個模板，基本上就可以一勞永逸了，也不需要在話時間去琢磨如何排版了。
問題二，簡歷的內容應該重點突出哪些?
關於簡歷的內容如何去寫，這和應聘的崗位直接相關，也是簡歷寫作最重要的一環。對於在校生或者剛畢業的小夥伴，大家很容易出現的一個問題就是：喜歡在簡歷上面儘可能多的寫上各類經歷。而實際上，對於一多半互聯網公司的來說，你的經歷多並不代表你就適合這個崗位，而且有時候你寫的經歷太多反而會給你減分。
問題三，對於HR來說，什麼樣的簡歷纔算符合這個崗位了呢?
在針對性準備簡歷的時候，有時我們自認爲能力達到了，實際上的確自己的能力ok，但是並不代表HR就認爲你的能力就達到了。所以有些時候你會發現，你投遞了很多和自己很匹配的崗位，結果卻發現很少收到面試通知。
對於HR來說，初期最主要就是透過簡歷來判斷候選人是否達到崗位要求，所以核心在於你的簡歷要能夠讓HR覺得你符合這個崗位。
HR和用人部門比較看重的主要有三點：性格如何、是否熱愛、專業知識。
性格如何這個是很難在簡歷中體現的，簡歷中比較能夠體現的是你對這個行業或者這個崗位或者這個公司的熱愛，以及你在這個領域的專業知識。比如你在應聘遊戲公司的時候，在簡歷裏面寫上你玩過的端遊數十款，玩過的手遊數百款，而且dota2已經5000分、爐石天梯達到xx級別，這些足夠可以證明你對遊戲的熱愛。
對於初級崗位來說，一個踏實穩定，無比熱愛這個崗位的人，都是很好的加分項，甚至很多人因爲熱愛這個行業或崗位而得以進入這家公司。所以在面試一些崗位的時候，HR或者用人部門會問你喜不喜歡這個崗位或者這個行業，對於某些特定的崗位，有時候熱愛比實力更重要。
其實說到熱愛這個詞，大多數人都會比較頭疼，這也是我們找工作當中的一個困惑：你其實並不知道自己真正愛什麼。很多時候我們只是想找一份工作，只不過希望這份工作錢多事少離家近。
因此，這種情況下。我們在投遞簡歷時，涉及的公司可能行業比較廣，即有互聯網，也有電商、遊戲、工具、社交、金融等。
而且很多時候，我們投遞的崗位都是有偏差的，比如有時候投遞商務經理，有時候投遞運營，有時候投遞新媒體，有時候投遞市場策劃的崗位。在這種情況下，你想在一份簡歷就涵蓋所有這些職位的相關內容，其實是不可能的。即便你做到了涵蓋所有內容，也會給HR一種你不專一，職業發展軌跡飄忽不定的感覺。
所以，最理想的是，我們可以針對不同的崗位準備多份簡歷，這樣，簡歷與所應聘的崗位可以保持比較好的統一。比如一份專門應聘市場策劃，一份專門應聘商務，一份專門面試新媒體運營，然後簡歷的內容可以重點寫和具體崗位相關的從業經歷，不要讓崗位經歷看起來很亂，不然HR看到你的簡歷裏面的崗位，又是渠道，又是市場，又是運營，他會覺得這個候選人其實是不穩定的。
問題四，針對具體的崗位準備簡歷時，都有哪些技巧?
首先，我們最好把每一階段的崗位名稱寫成接近或者統一的。比如你在A、B、C三家公司做的事情都是活動策劃，但是在A公司的崗位名稱是市場經理，在B公司的崗位名稱是活動運營，在C公司做的崗位是品牌營銷，那麼在投遞市場策劃的崗位時，最好把三個公司的崗位名稱都寫的比較統一，比如都寫成市場策劃，這樣會讓HR覺得你在這個崗位上的履歷和經驗特別豐富。
其次，在寫每一階段工作的具體內容時候，不是寫的越多越好，即便你的'確做了很多事，但是在某些HR看來，會覺得你把很多同事的工作都寫進來了，或者覺得你的工作不夠深入，太泛了，雖然可能你在每一塊都做的很好。所以在針對具體崗位寫簡歷的時候，每一段的工作經歷，你重點寫和該崗位相關的內容就好了，並且儘可能用數據說話，這樣更加直觀。
比如你要針對一個新媒體的崗位寫一個簡歷，那麼像這樣寫可能會更有說服力：
1.負責A產品的官方微博和官方微信，在職期間微信粉絲提升接近10000，微博粉絲增加接近50000，累計閱讀量接近300W;
2.針對產品特性開創了xxxx等欄目，有效提升了粉絲活躍度，每日閱讀量也同比提升30%;
3.積極拓展維護頭條號、搜狐媒體、網易媒體等賬號，同步和優化這些外部媒體的內容，累計閱讀達到xxxx，訂閱量達到xxxx。
對於一個有相關經驗的人來說，按照這個套路就很好寫了，但是對於很多應屆生來說，還有個很嚴重的問題就是，很多小夥伴其實並沒有這個崗位相關的工作經歷，只是想從事這個崗位，這種情況應該怎麼辦呢?
問題五，在沒有相關工作經驗的情況，我們應該怎麼做?
對於任何一個第一次進入互聯網公司的人來說，他在這之前可以說都沒有相關的工作經驗，但是爲什麼他能在沒有經驗的情況下進入互聯網行業了?這時候，對於我們來說，有三件事需要去做：
1.找準你希望從事的互聯網崗位方向。這裏聽講座的絕大多數應該是非技術漢子或者妹子，所以去互聯網基本上也就產品、運營、市場、這幾個大類了。這幾個大類其實對什麼專業的人都一樣，重點在於你是否能夠主動去了解這些知識，對於初期的小夥伴，我建議可以多到知乎、人人都是產品經理以及姑婆那些事這三個網站看看。千萬不要因爲聽別人說產品工資高或者地位高就去選擇產品，實際上互聯網每個崗位，只要你的確做得好，最後的收入都會不錯;
2.讓自己足夠了解。只有在你足夠了解這些崗位後，你纔可以寫出一份足夠好的簡歷，尤其是在你還沒有具體工作經驗前，要讓hr透過簡歷就發現你對這個崗位的確很瞭解，比如投遞新媒體運營崗位，你可以自己註冊一個公衆號玩玩，比如投遞渠道推廣，你可以把所有應用商店都去研究一邊，去網上一個app推廣的流程，並寫在簡歷上，這些都比你單純的說你瞭解這個崗位要有說服力;
3.從小公司入手。對於沒有任何實習經驗就想進入bat或者校招進入互聯網公司的小夥伴來說，這個的確是很困難的，但是並不代表就沒有機會，這時候可以先找一個相關的實習，即便是小公司也可以，你實習的目的是快速瞭解這個行業和崗位，而不是要留下來，而且90%的人實習後並不會留下來而且很多是主動不留下來的。
以上更多是在說簡歷如何寫，在簡歷透過篩選後，就到了面試環節，那麼用人部門最關心什麼內容呢?
問題六，面試環節有哪些技巧與注意事項?
首先從自我介紹環節說起，這個環節估計是很多人都不太喜歡的，即便自我介紹，可能也只是敷衍。但是對於很多HR或者用人部門來說，一個好的自我介紹是非常重要的。自我介紹除了應該把自己的基本資訊說清楚外，比如教育經歷、工作經歷等，更重要的在自我介紹的時候突出一些你的優勢或者能力。
很多人自我介紹只是單純的把基本情況說一遍，就像記流水賬一樣，把自己做的事情羅列一遍。我剛找工作的時候也一樣，但是這些東西HR自己也會從簡歷上面看到，他們更喜歡聽到的是你是如何做這些事以及如何解決工作中遇到的困難的。所以，這種時候就需要大家各顯神通，想好如何透過簡短的自我介紹表現出你的一些特性，比如學習能力強，抗壓能力高，比別人做的好，有新想法等。
其次，hr或者用人部門經常也會希望問你覺得你覺得自己做的最好或者遇到困難如何解決的一些問題，其實hr經常提的問題也就這些，大家提前做好準備，不然遇到比較犀利的hr，臨場無法很好的發揮。
另外，無論在回答hr的什麼問題時候，大家都應該保持一個謙虛、平和的態度，如果你可以表現的比較有激情，那就更好。當然激情不是指要憤青，而是指表現的你很有想法、很熱愛這個崗位或者這個公司，也就是最上面寫簡歷中說的，你要表現出你的熱情。
最後，還有個HR或者用人部門經常提的問題，就是你爲什麼從上一家公司離職。這個時候一定不要表現出你對上一家公司的憎恨，即便上一家公司就是個屎。找一些比較客觀的理由，比如希望到一個大公司去更系統的學習，或者公司部門出現大的調整，底層開始大換血等，儘量用一些客觀的理由，不要表現的你唯利是圖、或者無法適應公司的氛圍。表現出你是迫不得已離職，你是一個很專一的人。
今天最後一個要說的問題就是如何與HR談薪資。
問題七，如何與HR和用人部門談薪資?
對於每個求職者來說，面試前有兩件事需要去了解：
第一，你內心的期望工資是多少?
第二，面試崗位的薪資範圍大概是多少?
面試是個雙方選擇的過程，不要隨便什麼公司都去投簡歷和麪試，有很多公司無論你怎麼掌握面試技巧都很難拿到理想工資的，所以前期的準備工作非常重要。
1.你內心的期望工資是多少?
無論你面試什麼公司，你肯定有自己期望的工資，無論是8K，1W還是2W。在目前的互聯網行業，其實很多時候工資和能力並不是完全掛鉤的，它和你帶給企業的價值、你吹牛逼的功夫以及在上一家公司的薪資都有一定的關係。
只要在市場的正常範圍內，無論你期望多少的工資都無可厚非。期望工資不是和某個人比，而是在個人能力和市場整體行情下的預估。
2.面試崗位的薪資範圍大概多少呢?
面試崗位的薪資範圍決定因素主要包括如下三點：
公司整體薪資政策
崗位級別
同部門內薪資水平
首先是公司的整體薪酬政策，那些在大家印象中是土豪公司的，有些公司就是捨得給員工高工資。大一點的公司都會有很明確的薪資政策，這個政策決定了每個級別大概的工資範圍。
第二點是你面試的崗位級別。這個崗位是招專員還是普通經理還是進階經理，會對應到每個級別的工資。當然每個級別的工資並不是一個固定值，而是一個波動的範圍，比如A公司運營經理的工資範圍是8-12K，那麼你要10K肯定就顯得不合理。
第三點，根據第一點和第二點就可以確定面試者的工資範圍了，理論上你是可以要到該崗位薪資範圍內最高的工資，但是很多時候卻往往不太可能，這也就是部門內薪資平衡的問題。HR也需要根據同部門內員工的工資來確定你的具體工資，比如A公司該部門進階運營經理的工資都只有12K，那麼你面試運營經理的工資肯定很難超過10K。
那麼我們如何瞭解到面試公司的薪資體系呢?
瞭解某個公司的薪酬體系，目前來說並不是特別困難，尤其是中低級崗位。透過獵頭、朋友或者認識的其他公司的HR，基本上可以大致鎖定某個公司某個崗位的薪資水平。
在基礎資訊瞭解後，就到了面試中和HR聊工資了。在回答HR關於薪酬期望值這個問題的時候，建議大家直接說出自己現在的工資和期望的工資，簡單粗暴，直截了當。大家能談就談，談不好就撤。
透過我對HR的諮詢，一般這樣回答的候選人，往往是那種自我認知比較明確，目標感也很強的人。但是這個回答的難點就在於“自我認知明確”，要知道，大部分人是很難做到有自知之明的。
聰明的候選人會像答案一那樣告訴HR，我想要的就是這個價錢，你要能爭取到我就一定會來，你爭取不到我就不來了。但是大部分人不是這樣想的，他們會問：那麼用人部門的預期究竟是多少?你直接告訴我呀!但是爲什麼HR要告訴你呢?
談薪酬最關鍵的一個點就是要管理好自己的薪酬期望值，只要你的薪酬期望值與應聘崗位比較接近，那麼希望就會非常大，但是有些時候你的期望會遠遠超過該崗位的預設薪資，這種情況下怎麼爭取其實都沒有意義，即便爭取到了，後面的薪資增幅也會很坎坷。
以下是分享過程中的問題答疑部分：
1.領導並不是專業的互聯網從業者，只是工作時間久點的中層領導，經常打擊提議 並且否認提出的新觀點 請問怎麼處理這個關係。
對於稍微大一點的互聯網公司來說，這個情況特別常見，尤其是從小公司成長起來的大公司。
其實對於每個部門來說，所做的事情都是特定的，這種時候最需要的就是去了解領導想做什麼，然後想辦法去實現領導的需求。當然，不是說我們不要提議，之所以我們的提議經常被打回，一方面是因爲可能領導的確不瞭解這塊，另外就是領導覺得這個題目並不是部門目前急需要解決的。
這個現象很正常，大家用不着擔心，我以前領導以前也經常駁回我的提議，但是我們還是正常推進自己的工作就好了，不要因爲這個去和領導鬧彆扭，這個就得不償失了。
2.老師好，我在面試了幾家公司之後都是得到等通知的回覆，之後就沒有回覆了，越面試越打擊了自己的自信心，感覺自己什麼也不會了，以至於投簡歷都覺得是打醬油了，怎麼能消除這種想法呢?
對於剛工作這個情況我也遇到過，當時就覺得自己好歹是985，爲什麼很多公司面試機會都不給，還不說可以面試。後來想想這個其實主要還是我們自己的問題，也就是我們可能對這個崗位並不是那麼的瞭解。這種時候建議選一個相對了解的崗位，認真去找人諮詢和了解，這樣對於後面的面試很有幫助。然後還有個途徑就是多透過社交途徑，比如微博、微信、豆瓣等找工作，一般找到這個用人的部門，和主管聊會更好，這樣前期就有一個熟悉的過程。
3.老師好，請問做開發的話沒有實際工作經驗，怎樣才能提高面試機會呢?轉行前的工作經歷有必要寫在簡歷裏嗎?
對於技術類崗位，如果沒有相關的工作經驗，那麼最好有相關的培訓經歷或者大學就是學這個的，這樣面試的機會高一點。如果說以上三者都不具備，但是自己的確對於某些技術比較瞭解，那麼可以把你的一些作品或者代碼和簡歷一起發給HR或用人部門。這樣總得有個東西來證明你的確在開發這塊有比較多瞭解。關於轉行前的經歷，其實有些和行業相關的也可以寫上，比如你以前做產品的，現在做技術，那麼你可以說你很瞭解產品經理這個羣體，和他們溝通需求會很流暢。
4.入職後工作半年或一年，如何跟老闆或HR提漲工資?
這個問題我也遇到過，不過當時我提了後工資也沒有漲。中期提漲工資有個風險就是，你提了後不漲工資，那麼可能表示你就會離職，你在團隊的作用就會降低。。這時候建議做好跳槽的準備。提漲工資其實直接和部門負責人說就行，但是很多公司部門主管又會推給hr，然後hr又會推回部門主管這邊，因爲無故給公司增加了成本。。你可以偶爾弱弱的和部門主管按時一下漲工資，不要說得太明顯就行
5.成功入職後，偶然發現同樣職位同事的工資比自己高，該怎麼辦?
這種時候說實話只能後悔當初自己不狠心，應該多要一點工資的。。不過也用不着太介意，畢竟hr也不會給你漲工資